劳动合同法
第一章 劳动合同法概述
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同的特有特征：
①劳动合同的主体是特定的，即一方为年满16周岁且具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，一方为具有劳动用工资格的在中国境内的用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位和社会团体。
②劳动合同的内容具有较强的法定性（强制性），明确了双方的权利和义务。
③劳动合同的目的是为了确立劳动者和用人单位之间的关系。
劳动合同的内容：
劳动合同内容包括必备条款和约定条款。
必备条款主要包括：劳动合同的期限、工作的内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同的终止条件、违反劳动合同的责任。
1、劳动合同的期限：双方所订立的劳动合同起始和终止的时间。
劳动合同的期限分为：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
①有固定期限的劳动合同：又称为定期劳动合同，是指当事人明确约定了合同有效的起止日期的劳动合同。劳动合同当事人双方可以根据生产经营的特点和需要确定合同有限期限。 ②无固定期限的劳动合同：又称不定期劳动合同，是指劳动合同双方当事人约定不明确的合同起止日期的劳动合同。只写明合同生效日期，不明确终止日期，一般以职工的退休年龄为合同终止的最后期限。适用技术性复杂、保密性较强以及工作需要长期保持人员稳定的工作岗位。
下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A.劳动者在该用人单位；连续工作满十年。
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
C.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39和40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
D.用人单位自用工之日起满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的。
③以完成一定工作为期限的劳动合同：属于有期限的劳动合同，是指双方当事人将完成某项工作或工程作为合同终止日期的劳动合同。一般适用于建筑业、临时性、季节性的工作。
2、工作内容（核心）：劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或什么内容的劳动。
3、劳动保护和劳动条件：是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的符合国家规定的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。
4、劳动报酬：用人单位基于劳动者提供的劳动数量和质量而向劳动者提供的报酬。
5、劳动纪律：劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和劳动秩序。
