电仪车间班组长岗位竞聘方案
为完善用人机制，有效选拔人才，引进强有力的竞争机制，调动员工工作热情，特制定岗位竞聘方案。
一、竞聘岗位
岗位名称：电仪车间班长、副班长岗位数：待定
二、竞聘范围
义煤综能公司电仪车间员工。
三、竞聘步骤
1、岗位信息：
方案一：电气检修班班长、副班长
仪表检修班班长、副班长
电气运行班班长
方案二：电仪车间班长、副班长（全部人员共分四个大班），实行四
班三倒。
2、报名
竞聘人员在2011年12月12日前报至张工处，报名时需注明所要竞聘的岗位。
3、资格审查
由生产准备部与电仪车间共同审查竞聘者资格，包括各项能力、学历及专业技术、工作态度、群众基础等。
4、确认候选人名单
依据审查条件，从申请报名人员中确认候选人名单并报公司领导审批。
5、公布候选人名单
确定候选人后，所有候选人需准备竞聘演讲稿，内容至少应包括所要竞聘的岗位、竞聘目的、竞聘理由以及如何做好班组长等内容。
6、提前一天抽签，确定竞聘顺序
7、对竞聘前的情况进行打分
由公司领导、生产准备部领导、相关行政职能部门负责人、车间负责人、全
体员工对竞聘者的工作业绩、工作能力、工作态度等方面做评价，填写《竞聘评估表》，此项占竞聘结果的70%。
8、进行公开竞聘
四、竞聘活动中
1、召开评委会议
介绍竞聘岗位要求，宣布评委纪律、评分方法。
2、召集所有候选人入场
（1） 介绍评委及旁听人员
（2）宣布竞聘和用人原则
人尽其才，人岗匹配。公平、公正、公开的选拔人才，任人唯贤的原则。
（3）宣布竞聘规则
①演讲时间：5分钟以内。
②提问时间：10分钟以内。
③按抽签顺序轮流入场竞聘，其余人员回避，在指定地点等候。
④演讲和提问结束后，评委对竞聘现场情况进行评分，此项占竞聘结果的30％。
（4）收集竞聘评估表
五、竞聘活动后
公布竞聘结果，报公司管理层。
《电仪车间岗位竞聘方案.doc》
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