关工委帮困制度
一、全面掌握本企业家庭贫困青工的基本情况，建立帮扶对象的台账，为开展帮扶活动提供依据；
二、建立助困基金，构建长效机制。企业筹措资金，建立助困基金，基金主要用于对贫困青年员工大病救助和困难职工子女就医就学资助；
三、坚持“扶贫”和“扶志”相结合，努力提高家庭贫困青工的自我发展能力，通过开设技术培训班等形式，对青工进行技术培训，组织骨干青年学技术、搞科研，提高创业创新能力；
四、发挥桥梁纽带作用，协助企业做好结对助学活动，大力宣传助人为乐精神，积极营造人人参与帮困助学的社会氛围。
关工委会议制度
为促进议事的规范化，确保决策的民主和科学，根据要求，特制订本制度；
一、会议由企业关心下一代工作委员会全体成员参加，必要时可邀请本企业其它部门领导参加；
二、会议由企业关心下一代工作委员会主任召集，原则上每两个月召开一次，也可视情况随时召开；
三、会议主要履行以下职责：
1、研究决定对公司青年职工开展爱国主义、集体主义、革命传统和法律知识教育等事项；
2、研究决定公司开展帮困助学和维护青工合法权益等事项；
3、回顾总结上阶段工作和部署下阶段任务；、
4、其他需要研究的工作。
四、会议对讨论的议题作出决策后，由主任责成副主任或委员执行，主任要定期或不定期地进行检查监督，相关责任人汇报执行情况。
关工委教育制度
一、企业关工委要充分认识到对青年职工进行思想道德教育和技术培训，是促进企业和谐、提高生产效率的重要举措；
二、根据不同的教育主题，关工委采取“请进来”、“走出去”等方式，定期或不定期的对企业青工进行思想道德教育和法制教育；
三、企业关工委组织技术骨干等对青工进行技能培训和技术辅导，提高生产效率；
四、经常性组织青工开展技术大比武、发明比赛等竞技性活动，激发青工创新意识，提高专业技能；
五、开设宣传栏，通过张贴报刊杂志等方式，大力宣传党的方针、政策、法律法规和好人好事，努力营造良好的社会风气。
关工委学习制度
一、关工委人员要切实增强对政治理论、业务学习重要性的认识，树立起终身学习的观念，自觉参加各类学习培训，全面提高综合素质；
二、坚持学以致用原则，紧密联系自己的思想和工作实际，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学省、市、县重要会议精神，学习市场经济理论、现代科技、法律法规和开展关心下一代工作的有关业务知识，从而不断提高学习的质量和水平；
三、要立足企业实际，正确处理好生产与学习的关系，一般情况下每两个月组织学习一次，如遇特殊情况也可随时组织学习；
四、学习要讲究质量，注重效果，不拘形式，可采取集中学习与专题讨论相结合，研读原文原著与辅导讲座想结合；
五、集中学习时，由企业关工委负责人主持，其他人员要遵守纪律，踊跃发言，做好笔记，力求学有所益、学有所用。
