人力资源管理实训练习
一、单项选择
第1题:广义的人力资源规划实质上是( 所有人力规划的总称 )。
第2题:长期的人力资源规划一般在( 五年 )以上。
第3题:在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
第4题:直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 军队式结构 )。
第5题:法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( 300 )%的工资报酬。
第6题:岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对应关系)。
第7题:岗位评价方法中成本相对较低的是( 排列法 )。
第8题:关于分类法的不正确描述是( 对精度要求高 )。
第9题:工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( 相对价值 )。
第10题:劳动者实际劳动给付的对象是( 接受单位)。
第11题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构 )支付。
第12题:( 人力发展 )是人力资源开发的最高目标。
第13题:(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。
第14题:( 美国模式 )不属于人力资源组织开发的方法。
第15题:( 科技手段 )不属于人力资源管理开发的手段。
第16题:在管理内容上，现代人力资源管理( 以人为中心 )。
第17题:在管理形式上，现代人力资源管理是( 动态管理 )。
第18题:在管理方式上，现代人力资源管理采取( 人性化管理 )。
第19题:在管理策略上，现代人力资源管理是( 战略与战术相结合 )。
第20题:在管理技术上，现代人力资源管理( 追求科学性与艺术性 )。
第21题:在管理体制上，现代人力资源管理属于( 主动开发型 )。
第22题:在管理手段上，现代人力资源管理( 以计算机为主 )。
第23题:在管理层次上，现代人力资源管理部门(处于决策层)。
第24题:企业管理的核心是( 人的管理 )。
第25题:( 员工的引进与培养 )不属于现代人力资源管理的三大基石。
第26题:校园招聘的优点是( 学生的可塑性强 )。
第27题:所谓( 遮蔽广告 )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
第28题:准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( 报纸 )。
第29题:选择报纸刊登广告的好处是( 为公司做了广泛宣传 )。
第30题:下列描述不正确的是( 项目相同 )。
第31题:( 加权招聘申请表 )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
第32题:狭义的人力资源规划实质上是( 企业各类人员需求的补充规划 )。
第33题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( 重要地位 )。
第34题:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( 基本依据 )。
第35题:岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( 岗位规范 )。
第36题:( 工作扩大化 )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
第37题:岗位设计工作的人手点不包括( 劳动关系的改善 )。
第38题:人力资源管理的基础是( 工作分析 )。
第39题:设置岗位的基本原则是( 因事设岗 )。
第40题:根据生产总量核算定员人数属于( 按劳动效率定员 )。
第41题:( 企业基本制度 )被称为是企业的“宪法”。
第42题:( 共同发展 )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
第43题:不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( 确保人力资源费用预算的收益性 )。
第44题:( 态度 )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
第45题:(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
第46题:最早提出组织承诺的是( 贝克A )。
第47题:( 组织承诺 )与缺勤率和流动率成负相关。
第48题:( 社会知觉 )是指个体对其他个体的知觉。
第49题:( 首因效应 )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
第50题:( 光环效应 )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他
方面的特性。
第51题:( 归因 )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
第52题:( 内因 )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、
心境、能力、需要和努力程度等。
第53题:下列不属于内部招募优点的是( 费用较高 )。
第54题:选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适
合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( C )。
A.4321B.2431C.4231D.1423
第55题:参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方
沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( A )。
A.163452B.613452C.316452D.634521
第56题:下列属于外部招募方法的是(B )。
A.选拔法B.熟人推荐C.档案法D.布告法
第57题:关于发布广告，下列描述不正确的是( 广告是内部招募最常用的方法之一 )。
第58题:下列不属于借助中介的是( 校园招聘 )。
第59题:对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( 猎头公司 )。
第60题:校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(直
接)招募人员。
第61题:面试不能够考察( 内在潜质 )。
第62题:下列不属于面试考官在面试中的目标的是( 决定应聘者是否被录用 )。
二、多项选择
第63题:从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(BCDE)。
A.企业组织变革规划B.组织规划C.战略规划D.人力资源费用规划E.人员规划
第64题:企业信息采集和处理的基本原则包括(BCDE)。
A.标准化原则B.系统性原则C.准确性原则D.经济性原则E.及时性原则
第65题: 信息收集过程中，属于询问法的方法有( ABCD )。
A.会议调查询问法B.电话调查法C.当面调查询问法D.邮寄调查法E.行为记录法
第66题:组织结构设计后的实施要则包括( BCE )。
A.人事相宜原则B.明确责任和权限的原则C.管理系统一元化原则D.保证组织基层最少原则 E.分配职责的原则
第67题:企业组织信息的采集方法有( ACDE )。
A.档案记录法B.媒体采访C.问卷调查法D.观察法E.电话调查法
第68题:岗位调查的方式主要有( ADE )。
A.现场观测B.抽样调查C.随机调查D.书面调查E.面谈
第69题:岗位调查的内容主要包括( ABCE )。
A.本岗位的工作地点B.本岗位的责任C.担任本岗位所需要的体力
D.本岗位在职人员的姓名E.本岗位工作任务的性质
第70题:岗位调查的目的是(ABCD)。
A.为改进工作岗位的设计提供信息B.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据
C.收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述D.为制定各种人事文件提供资料
E.为进行岗位分析提供资料
第71题:工作岗位研究的原则包括( BCDE )。
A.经济性原则B.标准化原则C.最优化原则D.能级原则E.系统原则
第72题:企业员工分类方式包括( ACDE )。
A.按学历结构分类B.按职务类别分类C.按职业类别分类D.按专业构成分类
E.按性别构成分类
第73题:内部招募来源有( ABDE )。
A.工作调换B.重新聘用C.校园招聘D.工作轮换E.内部提拔
第74题:人员招聘信息包括( ADE )。
A.工作描述B.测评方法C.工作提纲D.任职资格E.空缺岗位
第75题:招聘广告的设计原则( ABDE )。
A.促使求职的行动B.激发读者的兴趣C.广泛宣传D.引起读者的注意E.创造求职的愿望
第76题:撰写招聘广告应该注意(ABC)。
A.合法B.内容真实C.简洁D.内容精细、全面E.有较强的系统性
第77题:招聘申请表的特点是( BDE )。
A.格式不统一B.准确了解C.有助于深入了解应聘者D.节省时间E.提供后续选择的参考
第78题:公司简介的作用(ABDE)。
A.让应聘者对未来工作有心理准备B.让应聘者明确期望C.吸引行业内精英
D.传达公司的价值观E.使应聘者感到可以信赖
79题:属于编写公司简介原则的是( ABCDE )。
A.全面性B.真实性C.可信性D.感召性E.详细性
第80题:企业人员选拔的意义( BDE )。
A.保证合理配置B.降低员工的辞退率与辞职率C.有效激励员工
D.保证组织得到高额回报E.为员工提供公平竞争的机会
第81题:背景调查的内容包括( ABCDE )。
A.应聘者的工作能力B应聘者的工作经历C.应聘者的个人兴趣
D.应聘者的教育状况E.应聘者的个人品质
第82题:假文凭的识别方法有( ACDE )。
A.观察法B.邮寄法C.提问法D.网上查询E.核实法
第83题:企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( ABCD )。
A.战略规划B.组织规划C.人力资源费用规划D.人员规划E.企业组织变革规划
第84题:工作岗位分析信息主要来源于( ABCDE )。
A.书面材料B.工作日志C.访谈D.直接观察E.同事报告
第85题:为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( ABCE )。
A.任务整体性B.任务的意义C.多样化D.任务重要性E.自主权
第86题:岗位规范的内容包括( ABCE )。
A.岗位劳动规则B.岗位员工规范C.定员定额标准D.工作权限E.岗位培训规范
第87题:工作说明书的内容主要包括(ABCD)。
A.岗位名称B.工作时间C.工作岗位评价与分级D.岗位编号E.任职人员的详细信息
第88题:工作岗位设计的基本原则包括( ABCE )。
A.明确任务原则B.因事设岗原则C.合理分工协作原则D.能级原则E.责权利相对应原则
第89题:按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( BD )。
A.设备定员标准B.单项定员标准C.岗位定员标准D.综合定员标准.E.比例定员标准
第90题:编制定员标准的原则有(ABCDE)。
A.内容协调B.计算统一C.形式简化D.依据科学E.方法先进
第91题:审核人工成本预算时，应做到( ABCDE )。
A.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
B.定期进行劳动力工资水平市场调查
C.关注有关政策的变化
D.保证企业支付能力和员工利益
E.关注消费者物价指数
第92题:人力资源费用支出控制的原则包括( ABDE )。
A.权责利相结合原则B.适应性原则C.标准化原则D.及时性原则E.节约性原则
第93题:内部选拔的缺点有( DE )。
A.有利于招聘一流人才B.带来新的思想和新方法C.树立新的形象D.容易出现不公正现象 E.容易抑制创新
第94题:外部招募的不足有( ABCDE )
A.影响内部员工的积极性B.招募成本大C.决策风险大D.筛选难度大E.进入角色慢
第95题:关于借助中介，下列说法正确的是(ABCDE)。
A.是外部招聘的方法之一
B.借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可以传播各自的信息
C.中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短招聘与应聘的时
间
D.各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
E.中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业
第96题:下列属于网络招聘优点的是( ABCDE )。
A.使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范
B.方便快捷
C.不受地点和时间的限制
D.成本较低
E.选择余地大，涉及范围广
第97题:下列符合笔试描述的是(BCDE)。
A.成绩评定也比较主观
B.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的信度与效度
C.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
D.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力 E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争
第98题:下列属于简历中客观内容的是(ABCD)。
A.教育经历B.个人信息C.工作业绩D.工作队经历E.对自己的个性描述
第99题:下列属于面试中应聘者目标的是( ABCDE )。
A.决定是否愿意到该单位工作B.希望被公平竞争对待C.充分了解自己所关心的问题
D.创造融洽的会谈气氛E.有充分的时间向考官说明自己具备的条件
