首钢长治钢铁有限公司职业危害防治责任制度
作者： 发布于：2013-6-17 15:47:15 点击量： 95 第一章
总
则 第一条
目的
为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对公司职业病防治工作管理，提高职业病防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，实现公司所确定的职业健康安全目标，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。 第二条
适用范围
公司所属各单位 第三条
术语\\定义
（一）职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
（二）职业危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。
（三）职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业危害，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及个人特殊生理和病理状态。
（四）有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素（包括物理因素、化学因素、生物因素等）。
第二章
组织机构
第四条
组织机构与责任
设立职业健康管理工作领导小组，总经理全面负责职业危害防治工作。主管副总经理负责监护职业危害防治工作；负责组织实施职业健康管理与职业危害防治工作。职业病防治组织机构具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：
（一）组织制定（修订）职业危害防治制度和操作规程，并督促贯彻执行。
（二）根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。
（三）制定公司年度职业危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
（四）直接领导公司职业危害防治工作，建立公司职业健康管理台帐和档案。
（五）组织对公司干部、职工进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训与宣传教育。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
（六）定期检查公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。
（七）定期听取各单位、职业健康管理人员、职工关于职业危害防治有关情况的汇报，及时采取措施。
（八）对公司内发生职业危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
（九）对公司的职业危害防治工作负直接责任。 第三章
职
责 第五条
职业健康职责
（一）总经理职责
认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专（兼）职职业危害防治专业人员，负责公司的职业危害防治工作。
每年向职工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取职工对公司职业危害防治工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
每季召开一次职业健康安全管理工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制定年度职业病防治计划与方案，落实职业危害防治所需经费，督促落实各项防范措施。
根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业危害的，应由省（市）安全生产监督管理部门审核同意方可进行建设，切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
组织公司内发生职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
对公司的职业危害防治工作负全面领导责任。
（二）主管副总经理职责
严格遵守职业健康法律、法规和规章、制度、标准等，负责组织制定并实施公司职业危害防治工作规划；
每半年组织召开一次职业健康工作会议，及时研究解决公司存在的职业危害重大隐患和问题，不断改善劳动作业环境，保证职业危害防治设施经费等投入的有效实施；
保证公司职业健康管理机构的运行所需人力、物力；
加强对生产作业现场职业病防治工作落实情况的督促检查，及时消除作业场所职业卫生隐患；在发生或可能发生急性职业危害事故时，立即采取应急救援和控制措施，必要时立即下达停产处理和人员撤离指令；
组织开展相关应急预案的制定、演练和实施等各项工作；
及时、如实向区局、市局安全监管局报告职业危害事故，并按照“四不放过”原则组织进行分析处理。
（三）总工程师职责 分管技术操作、工艺、质量、科研和技术进步等方面的职业安全工作；
要积极采用有效的职业病防治技术、工艺材料；强化有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺新材料；限制使用或淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料装备；
对涉及技术操作、工艺、质量等方面的职业安全隐患及时组织治理整改；
组织对职业安全事故进行技术原因分析，提出并落实技术改进措施；
在发生或可能发生急性职业危害事故时，立即采取应急救援和控制措施，必要时立即下达停产处理和人员撤离指令。
（四）设备副经理（助理）职责
负责涉及职业安全防护的设备设施的运行管理；
组织开展设备维护、检修（工程）的安全管理工作；
在遇有危及职业安全的重大隐患或紧急情况时，立即下达停产处理和人员撤离指令；及时、如实报告职业危害事故。 (五)总会计师职责
对分管专业有关的职业病防治工作负责；
在年度财务预算中须确定必要的职业病防治基础设备设施投入；建设项目职业病防治设施投资应纳入项目建设概算；
对接触职业危害的劳动者给予适当岗位津贴；保障疑似职业病病人及职业病患者的诊断、定期医学检查、康复等费用的落实；
（六）职能部门
1、安全处职责
负责组织制定本公司职业危害防治责任制，将职业健康各项工作分解落实到岗、到相关责任人员，并监督检查职业危害防治责任制落实情况；
负责组织制定职业危害防治各项规章制度，并进行监督检查；
负责组织做好本公司新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”工作；
组织人员做好提供从业人员职业史、职业危害接触关系等相关工作；
组织人员落实好本公司职业危害因素控制、职业防护设施、个体职业防护等工作；
负责组织制定职业病防治计划和实施方案，职业危害事故应急救援预案。
负责公司职业病统计管理工作。
对各生产厂的粉尘、煤气、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。
负责组织职业危害因素的辨识、评价，组织在岗期间的职业健康检查。
2、人力资源处职责
负责安排接触职业危害因素人员的就业(上岗)前体检和离岗时体检，对职业禁忌者提出处理意见。
负责内退职工的职业病管理工作。
负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。
人力资源处负责与劳动者签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业；对未进行离岗前职业健康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
建立、健全公司职业健康监护档案。
负责建立健全职业病伤残等级的鉴定办法
3、技术处职责
编制公司生产工艺、技术改进方案，规划职业健康生产技术等，改善职工劳动条件，促进职业健康文明生产。
编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。
4、装备处职责
对职业卫生防护设施运行及维护情况进行管理并督促检查，确保安全运行。
5、退管处职责
负责退休职工的职业病管理工作。
6、计财处职责
负责建立健全职业健康费用管理制度，制订年度费用计划，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支；负责职业危害防治资金落实。
7、工会职责
督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。
对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向公司主管领导建议采取强制性措施；
发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；
发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场。
8、职工总医院职责
负责建立健全职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法；
负责对接触职业危害因素的职工进行体检；
发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时告知劳动者本人\\用人单位,报告公司主管领导并及时向所在地卫生行政部门报告；
负责组织职业病病人到市有诊断资质的机构进行职业病诊断，将诊断报告报送安全处办理工伤认定；
（七）党委（总支、支部）书记职责
认真贯彻执行党和国家有关职业健康方面的法律、法规、政策和制度。
把职业危害防治工作纳入到党委重要议事日程。参加本单位职业健康委员会会议，研究解决有关职业危害防治的重大问题。
指导本单位党政各级领导，对职工群众进行党和国家有关职业健康方面法律、法规的宣传工作和做好职工的职业病防治教育工作。
负责分管部门的职业病防治工作，发挥党对职业健康工作的保证、监督作用。
（八）各生产单位职责
各生产单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业危害的作业，建立、健全员工职业卫生健康管理档案。
各生产单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备事故应急柜。
各生产单位要严格管理有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物品，并在醒目位置设置安全标志。
各生产单位应当主动采取综合防治的措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害的发生，降低生产成本。
1、厂长职责
认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。
每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业危害的，应及时组织相关技术人员和管理人员跟进，提出整改意见，监督整改，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
组织单位内发生职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
对本单位的职业病防治工作负全面领导责任。
2、车间主任（作业长）职责
认真贯彻上级有关部门、公司制订的各项职业健康安全生产方针、政策、规章制度，做到安全生产“五同时”，全面负责本车间（作业区）的职业健康管理工作。
负责制订和健全本车间内的安全生产管理制度和岗位安全操作规程；负责制订和修改紧急事故预案。
负责对新职工和换岗职工的车间级安全教育，经常组织员工学习安全生产管理制度和安全操作规程等，对特殊工种必须坚持证上岗。
经常进行安全检查，督促职工穿戴劳保用品，做好文明生产，及时组织力量消除事故隐患，确保安全生产。
发生伤亡事故或重大未遂事故应保护好现场，查明事故原因，采取有效措施，并落到实处，同时及时上报有关部门。
充分发挥作业长、管理人员的作用，对他们的安全工作每月进行考核。
3、班组长职责
认真执行职业健康安全生产规章制度及职业健康安全操作规程，根据本班组工人的技术、体力、思想等情况合理安排工作，领导本班组职业健康安全作业。
做好职业健康安全交底，组织班组开展职业健康安全活动，开好班前职业健康安全生产会；有权拒绝违章指挥。
经常组织本班组职工认真学习职业健康安全操作规程和职业健康安全管理制度，教育本班组人员遵章守纪和正确使用个人防护用品，定期对制度和规程情况进行抽考。
定期对本班组作业现场进行检查，发现职业危害因素要及时解决，不能解决的要采取临时控制措施，并及时上报。
对新工人（包括调换工种的工人）进行岗位职业健康安全操作规程和职业健康安全知识教育，新工人未经考核合格不得上岗。
支持、接受专职安全员的监督检查和指导，对提出的改进措施要及时组织贯彻落实。
发生工伤事故、未遂事故要保护现场并立即上报；积极配合事故的调查处理。
4、从业人员职责
参加职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；
正确使用、保管各种防护用品、器具和防护设施；
不违章作业，并制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导、主管部门报告；
当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应立即停止作业，并向单位安全管理部门报告。
5、专（兼）职职业卫生专业管理人员职责
协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。
组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。
组织开展职业危害因素的日常监测，登记、上报、建档。
组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。
定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告单位领导研究处理。
负责职业危害事故报告，参加事故调查处理。
负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。 第四章
附
则
第六条
各单位应在此制度基础上，细化分解单位职业危害防治责任制，确保纵到底，横到边，形成事事有人管的职业危害防治体系。
第七条
本制度自发布之日起执行，本制度及未尽事宜由公司安全处负责解释。
