柳州市人事局政府信息公开工作2008年度报告
我局认真贯彻实施《中华人民共和国信息公开条例》，采取多种渠道和途径开展信息公开工作，现将情况报告如下：
一、领导重视，将信息公开工作纳入依法行政工作范畴
局领导班子专题组织学习《中华人民共和国信息公开条例》，提高认识，增强开展信息工作的责任感和紧迫感。制订信息公开计划，加强组织领导，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，增强信息公开工作的全面性和针对性。定期检查信息公开工作，及时解决工作中遇到的各种问题。信息公开坚持做到领导审定、方便群众、及时快捷、改进工作的原则，明确要求，责任到人，确保信息公开工作有序健康开展。
二、坚持全面公开，及时有效地向社会公布相关信息
我局涉及的信息公开量大，面广，涉及群众切身利益较多。我局坚持全面公开原则，凡不涉及保密事项经领导审定后一律公开。每年公务员考录、事业单位公招工作人员、职称评定、人事考试、人才交流开发、“双百人才工程”、人才小高地和博士后工作站建设、特贴专家的评审、各类人才的选拔、工资福利政策的实施，我们都按要求将信息公开在柳州市人事局网站、柳州市人才市场网、柳州市人事考试网、柳州市职称改革网、柳州市高校毕业生就业指导网及我局政务公开栏内，基本能满足群众对人事人才信息的查询需求。
三、突出重点，增强信息公开的针对性
我们在信息公开工作中，坚持在全面公开的同时，突出公开重点，增强信息公开工作的针对性。我们突出抓好公务员考录、事业单位公招工作人员各环节、步骤、内容的信息公开， 突出各项政策法规规定的公开，突出办事流程、办事方式、办结结果的公开，不断满足群众
对人事人才信息的需求。
四、拓宽公开渠道，增强信息公开的时效性
为了增强信息公开的时效性，我们在拓宽公开渠道上下功夫，以柳州市政府门户网站柳州市人事局网页为主阵地，采取多种公开渠道，充分发挥现代网络的作用， 我们在市人才市场网上公开各种招聘信息、求职公告和人事政策信息，在柳州市人事考试网上公开各类考试信息、成绩查询信息等，在市高校毕业生就业指导网上公开各类就业政策、岗位信息，在市职称改革网上公开各类职称评审信息，各类信息公开及时快捷。
五、改进作风，增强信息公开的透明度和成效
我们以信息公开为平台，以促进工作为目的，在信息公开的同时，有效接受群众的监督与批评。对群众要求公开的信息，我们积极按有关规定查找资料并予以公开。我们在公开信息的同时，积极探索，开辟了与群众网上交流的途径，市人才市场网实现了用人单位与各类人才网上交流互动，促进了双向交流的效果。我们还在信息公开的同时，努力探索方便群众办事的网上业务，全市公务员考录、事业单位工作人员公招工作中，我们实现了网上报名、网上打印准考证、网上缴费，简化了办事流程，缩短了办事时限，方便了群众。
存在的主要问题：
对各类信息的整理归档还需要加强。
柳州市人事局
二〇〇九年三月十九日
