大学生就业调查报告
院系：勘查技术与工程 负责人：张卫旭
指导老师：郭秀莲 学号：409110010209 顺序号：
小组成员：张卫旭409110010209韩力409110010229刘世伟409110010208
夏永伟409110010214 徐松波409110010222 时间： 2011年11月20日
大学生就业调查报告
如今我们已经大三了，马上就面临着就业的问题。一直以来我们的主要生活地点都是学校，
如今我们就要走向社会，面临社会就业的问题。大学生就业受到我国各界的关注。同时也
给我们这些待就业的高校毕业生一次严峻的考验。为积极应对严峻的就业形式，我们更要
清楚的认识其严重性，采取相关的措施来应对它!因此我们开展了一次“毕业生就业调查”
活动。调查情况如下：
1 调查过程
我们对本题目进行了认真调查，主要是通过网上搜集资料，询问了身边的同学和大量的高
年级的学长，包括研究生。并对我校的招聘会资料进行了整理和借鉴。
1.1调查方法 本次活动主要采取网上查阅资料、网上调查，现场咨询，查阅招聘资料等方式。
1.2调查结果
2011年毕业生就业环境：
（1）劳动力供过于求的压力还在加剧我国每年新进入人力资源市场的劳动力将达到1500多万人，加上900万失业人员和结构调整、节能减排等因素新产生的失业人员，全国城镇需要安排就业的总人数将超过2400万人。GDP增速保持在8%左右，预计全年新增就业和补充自然减员增加就业仍会在1200万人，城镇就业供求缺口还会在1200万左右。此外，农村富余劳动力还有1.2亿以上，转移就业的规模和速度将进一步加快。今年，我国城镇登记失业率控制在4.6%左右，初步估算我国至少有超过1000余万劳动力处于隐性失业状态。
（2）高校毕业生就业仍是就业难点如果说2009年是我国经济最困难的一年，2010年是最复杂的一年，那么，2011年很有可能是经济不断复苏和各方面都值得期待的一年。但是，高校毕业生数量将超过650万人，再加上往届没有实现就业的需要就业的毕业生，预计目前需要就业的毕业生总量将超过900万人，宏观就业形势不容乐观。
（3）2011年高校毕业生就业趋势预测根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但“十一五”期间每年新增劳动力供给为2000万，每年都出现200万富余劳动力，供给和需求之间存在差距。预计未来几年内，我国在劳动力总量上将出现供大于求，劳动力大量闲置现象。中国人事科学研究院《2009中国人才报告》显示，尽管我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面，而且缺口还不小：农业缺218万，工业缺1220万，服务业缺口亦达325万。大学生就业难问题仅仅是一种表象。
（4）人才市场供需两旺，基层人员呈最大缺口2010年以来，人才市场可以说是供需两旺。经历了“压抑”的2009年后，2010年初，用人企业和求职者双方表现都很活跃。从城市来看，二线城市人才需求旺盛；上海、北京、深圳和广州仍然是人才需求最多的城市，但其占总发布量的比重已经比以往有所下降。相关人力资源专家分析认为，越来越多的企业正在较发达的二线城市扩张生产、销售和服务分支，同时二线城市的人才结构亟待优化，二线城市的人才需求将保持旺盛。
（5）国家采取措施大力促进高校毕业生就业2011年就业形势虽然严峻，但有利条件也不少，特别是国家应对国际金融危机的一揽子政策效力将进一步显现，国家经济转型和调整结构将深入推进，更加积极的就业政策将继续延续并全面落实。国家扩大内需将使服务业获得较大发展，其中蕴含的许多岗位会比较适合高校毕业生。今年，我国还将在2010年基础上，继续启动高校毕业生就业推进行动，包括岗位拓展计划、创业引领计划、就业服务与援助计划，同时做实“三年百万”高校毕业生就业见习计划，对高校毕业生就业给予较大扶持。
（6）多部门酝酿大学生就业新政，创业贷款或提至10万近日，国家发展改革委员会就业与收入分配司完成《2011年一季度就业形势分析与建议报告》。
《报告》介绍，今年有660万高校毕业生进入就业市场，另据某负责就业促进的官员透露，目前人社部、财政部、发改委等部门正在酝酿推出新的促进大学生就业政策。
新政包括多个方面，其一是鼓励大学生到基层就业，现行的基层就业计划大多集中在支农、支教、支医等领域，都属于传统的事业单位范畴，如果采用定岗定编，编制名额有限，存在制度性障碍。为解决这一问题，部委在研究在基层实行多元编制，比如周转编制、临时编制、储备编制与正式编制相结合的方式，以打通基层就业大学生的制度出口，扩大基层就业的学生规模，并相应增加财政和政策支持。其中引人注目的一项举措是，国家对大学生创业贷款额度有望从原来的5万提高至10万，财政按照10万给予贴息。“如果是合伙经营和组织起来创业的话，原则上一个人给10万。”见习学生的生活补贴标准有望根据物价以及当地经济状况来合理确定。 2现状分析
2.1 就业环境分析
（1）就业单位性质流向
我们学校地质专业毕业生主要去向是国有企业，科研机构，一些勘察大队，和企事业单位
等。国企近五年，在国有企业就业的毕业生数量很大，我们学校地质专业一直是我们学校
的特色专业，经过几十年的发展，和相关企业建立并保持了良好的合作关系。而且国企大
多工作稳定、保障度高，在金融危机中表现出了很强的社会责任感，在毕业生心目中树立
良好的企业形象，成为大多数学生的首选。目前这些单位是我校毕业生就业的主要渠道。
（2）近五年来，进入机关事业、科研设计单位的毕业生比例下降很快，由于机关事业单
位工作稳定、待遇较高而且岗位较少，竞争十分激烈，因此能够进入机关事业单位的毕业
生逐年减少。随着高等教育的不断发展，高学历层次的毕业生数量不断增多，大部分科研
设计单位都已经把门槛提升到研究生以上，因此本科生能够进入科研设计单位工作的比例
不断下降。本科生就业的趋势逐渐向实际应用、操作方向发展。而且我们地质专业也偏向
操作性强的特色。
（3）近年来，国家逐步放开了毕业生就业市场，加之三资企业和民营、股份制企业在用
人机制、人才引进办法、薪资福利待遇等方面的政策都较为灵活，并能根据毕业生的实际
能力在工作环境、工作待遇上给予相应的变通，因此，毕业生在择业时也比较愿意到三资、
民营、股份制企业就业。现在三资企业和民营、股份制企业成为仅次于国有企业的第二大
就业渠道。
（4）近年来选择地质大队的人数开始下降，地质大队工作较艰苦，更多的毕业生希望找
一份稳定相对轻松并且工资不错的工作，并且更多的人偏向离家近的工作单位。由于大多是独生子女，成长过程过于依赖父母，独立性较差，不希望到处奔波的工作，普遍希望能增加更多的和家人在一起的时间。这成了他们选择工作的重要出发点。
（5）随着就业问题的日益严峻，现在就业形势开始冲击传统观念，会有越来越多的人迫
于就业压力，渐渐地“不重学历重技术”，“不选本科选专科”。从目前很多高分考生开始选高职来看，说明家长和学生的观念已经开始慢慢改变。在本科院校就业形势越来越严峻的今天，高职院校实行校企合作、工学结合的办学新模式，以市场为导向培养人才，培养模式更加市场化，更符合当前就业形势，为专科层次的就业提供了广阔的前景。但是近期特别是今年以来人们更加不注重学历的，越来越多的高中生选择了学技术，或是直接就业。更多的技能人才的竞争和我们一些本科生的却专业知识学得比较差成为了一个我们必须
面对并且相当尴尬的环境。
(6)热门专业与需求形式：从目前毕业生行业就业情况来看，制造业、服务业、建筑业、
批发零售业、信息传输、计算机服务和软件业五大行业是毕业生就业的主渠道。其中，制造业是目前吸纳毕业生最多的行业，本科学历各年度比例分别占到29.98%、29.10%和43.29%，专科学历各年度比例分别占至 41.33%、43.55%和56.37%。
从调查来看：2011届大学毕业生在河北省就业的行业大类主要集中于制造业。其中，有26%的本科毕业生和25%的高职高专毕业生就业于制造业。但值得注意的是，但这一比例低于全国2011届本科生(27%)和高职高专(31%)毕业生就业于制造业的比例。民
营和个体企业是河北省2011届大学毕业生就业最多的雇主类型，雇用了37%的本科毕
业生以及66%的高职高专毕业生。河北省2011届大学毕业生就业最多的雇主规模是300人以下，其次是3001人以上;雇主规模300人以下的本科毕业生占到42%，高职高专
毕业生为56%。
2.2大学毕业生毕业后的收入情况分析：
据调查，大学本科毕业生实习工资一般在800到3000元之间。以1500左右的人数
居多。实习时间普遍是三个月到一年，并以半年居多。转正以后将会大多2000到4000，少数能达到6000，计算机这些吃青春饭的工资可以达到9000.就地质专业而言，工作一年后，将评职称，然后年薪能达到4万。根据具体情况有1~2万上下浮动，这个结果还
是让同学们接受的。
2.3就业态度分析：
（1）现在家长对学生的期望值太高，总觉得孩子找的工作薪水不能太低、不能太累，而且还要稳定，这样就给毕业生很多的压力。大部份学生把考公务员当和事业单位当作唯一选择，宁可有业不就。加之学生对自己认识过高，在调查中发现，90%以上的学生希望每月工资在1000元以上，工作时间不超过5天，还要提供住宿条件，这样就无形缩小了就业范围。
（2）不愿到中小企业就业。据统计，2011年1月5日，由云南省教育厅主办，西南
林学院、云南农业大学、云南农业职业技术学院和我院在西南林学院联合举办农林类毕业生双向选择洽谈会，共102家用人单位参加，提供就业岗位3500个左右，结果所在学校
毕业生不足50%，签约率更是寥寥无几参。而实际上，我国就业市场反映，承受力最大、需求量最大的是中小企业，不愿到中小企业就业，无疑又缩小了自己的就业范围。
（3）创业不如就业。多数大学生感到创业艰难，多方面准备不够，缺少充足的勇气和
决心，只有极少数毕业生认为就业找饭碗不如创业谋发展。
3关于就业的一些建议
为促进大学生的就业，在离开大学后能快速的融入社会，并创出自己的天地，提一些以下的意见和建议： （1） 在大学期间要努力学习，做好自己的基本功。大学主要工作是学习，而不是兼职学生。对
自己专业要精通，对其他将来可能有用的知识要留意，并有意的进行加强，学习任何技能，这都能成为以后的竞争资本。
（2） 创新意识：对自己的本专业不但要停留在考试能过的阶段要学会，在一定程度上要创新，
起码要有创新的意识，而这是建立在扎实的专业的基本功上的。这个社会需要创新人才，毕竟一个企业或科研机构没了创新是不可能在快速发展的大社会背景下生存的，所以创新人才更能得到上面的重点培养。由于知识能力问题，本科生阶段更重要的是培养这种意识。
（3） 与社会发展同步：不管国企还是企事业单位最看重的是你能为他们带来多少利益，要多久
带来利益，这个时间段越短多毕业生越有利。所以在校期间要充分关注国家政策和社会发展趋势，明白当下形式需要的是什么样的人才，需要哪方面的专业，在学校要有针对性的做好相对知识的储备。这需要随时与社会节奏同步，对当下形式的充分了解。
（4） 我国目前已具备了加快结构升级的资金条件和技术条件，但就是不具备人才条件，使我国
企业不得不在劳动密集型行业过度竞争，人才问题不解决，将很难从这次经济调整中走出来。所以我们并不是非要在自己的专业扎根，根据自己的时间情况，如自己兴趣爱好，自己的背景等等对自己未来发展方向做一定的调整或者说多方面专业的储备，可以考虑第二学位。
（5） 就业时要对自己可能发展的公司有一个相当的了解，这也是对公司的尊敬，会增加录取率，
并在以后一些方向性的决策中成为重要的参考。建立自己的有效的人际关系网，能为自己提供及时并有用信息，占据机会先机性，不管是在学校还是针对可能发展的公司。
4调查结论：
调查结果表明，我们毕业生就业形式比较严峻，困难重重，但是从国家采取的一系列
措施来看我们依然相信前途是光明的。同时要加强自己专业知识储备，在与专科等纯技能人才竞争时突出自己本科的优势，充分利用自己本科学校的资源优势，为以后就业做好准备。并对自己未来充满信心，相信我们自己会在这个竞争激烈的社会立足，并开创出自己的一片天地。
