大学生就业调查报告
调查目的:近年来，高校扩招如火如荼，我国逐渐进入到全民教育时代，大学生作为天之骄子的时代早已一去不复返。大学生就业难已成了一个不争的事实，且有可能越来越难的趋势。从近几年大学生就业情况看，2009年的就业已成为就业的冬天。针对这一现象，我就大学生就业的相关问题，对80名即将毕业的大学生进行调查，
时间:2009年8月13日星期四
地点:某大学内
方法:采访,统计数据
经过:通过采访大学生了解大学生就业基本情况,再统计数据,最后分析问题
对象:即将毕业的80名大学生
范围:大学四年级学生
内容:大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题。据了解，多数人无法一次应聘成功：2.7%的人应聘次数在5次以内；2成的人应聘次数在6—10次。而且人们在求职的过程中花费很大：2/3以上的人不足500元；将近2成的人花费在500—999元之间。在求职成功后，据不完全统计：10.8%的人很满意；52%的人比较满意；不满意者仅占3.2%。另外，求职时间长也是一个因素：20%的人在1个月之内就
找到了工作；24.8%的人在1—2个月之内找到了工作；22.9%的人在2—3个月之内找到了工作，人均费时3.13个月，有的甚至成为“校飘族”。就拿计算机行业来说吧。大学生就业难主要表现在：
1．供与求平行上升，供求矛盾并不突出。
2．量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。
3．冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。
一是不同高校计算机专业毕业生的就业不平衡，名牌大学、工科院系计算机专业毕业生的就业表现为热，而一般院校毕业生的就业表现为冷。
二是用人单位热，计算机专业毕业生表现冷。从社会总体需求来看，社会及用人单位对计算机专业毕业生的需求量大，很多单位急需计算机专业人才，有的单位是高薪引进，有的单位则是降格以求。而现在计算机专业的毕业生还不能认清当前的就业形势，认为学计算机专业是高投入，在找工作时应该得到高的回报，习惯于和以前的师兄师姐们的工作环境和待遇攀比，导致期望值与用人单位所能提供的报酬相距甚远。计算机专业毕业生对一般用人单位表现出极为冷淡，有的甚至“宁愿失业，也不要找一个自己不满意的工作”。
三是学校热，用人单位冷。当前，各高校十分重视毕业生的就业工作，主动跑市场、跑职场，为学生找就业的门路。但由于高校师资队伍老化、知识陈旧、教学方法呆板，毕业
生的专业素养和综合素质远不能满足用人单位的要求，用人单位很难找到令自己满意的毕业生，对毕业生表现为冷。
四是动手能力强的同学在就业时热，而能力差的同学在就业时受到用人单位的冷遇。在机关、事业单位，对计算机专业毕业生的要求是在掌握一定计算机技术的前提下考虑学生的综合素质，而企业更看重的是毕业生的动手能力。因此，专业素养高、综合能力强、动手能力突出的学生在就业时非常抢手，而素质一般的学生在就业时就显得十分困难。总儿言之，大学生就业难这一社会问题的症结何在，经过一个假期的调查和了解，我认为主要有以下几个原因： 专业面太窄；缺乏社会关系；信息不足；性别歧视。
据了解，在填写了试用期月均净收入的学生中，不含社会保险的男生月均净收入为1915元，女生为1820元；转正后月均净收入男生为2706元，女生为2441元。进一步分析发现，校际差异大于性别差异，名校女生的收入最高，试用期与转正后月均净收入分别为3291元与3975元；而同校男生为3012元与3670元。如果我们将名校女生中一名到国外就业、月收入高达15000元去掉后，女生月均净收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明显高于其他9所高校的男生与女生。
为提高毕业生的就业率，应大力加强哪些方面的工作？ 给大学生更多实践机会；高校应根据市场需求培养学生；提
供更多的就业信息；规范就业市场，制止凭关系、走后门等不公平现象。
作为一名大学生，“坚决拼一个美好的未来”是他们的目标。他们已经觉得没有退路了。所以他们很苦——这是我的感觉。一天的时间中，我接触了很这样的“校漂族”，很多时候我都被他们的这种精神感动着。他们真的很苦！我感觉到他们所承受的不仅仅是生活上的拮据，而更大是他们所承受的巨大精神压力，用他们的话说，他们己经没有退路了。从心底里我佩服这些人。但我觉得这不是一种正常的状况，作为受过高等教育的大学生，毕业后勇敢面向社会，理性分析，理性选择，去寻找适合发挥自己才智的新天地，自立自强，回报社会，这才是进取的人生态度。
总结：根据调查显示，57.5%的人选择毕业后先就业，33.75%的人选择考研究生，继续深造。在面对就业压力时，多数学生表现出特有的自信和成熟。值得一提的是，选择继续深造的人超过四分之一。近几年考研成为了时髦的词语，并且有愈演愈烈的趋势。考研反映了知识经济时代的影响和人才素质要求的提高，同时，遵循优胜劣汰的原则，也能改善我国人才结构，进入一个新的领域。但从另一个角度来看，它也反映出了当代大学生心理素质的欠缺，回避即时就业。由此可见，大学生的心理素质还有待提高。
58.75%的人选择去苏南地区工作，11.25%的人选择去东
部地区。多数学生愿意留在经济发达地区，不仅是因为发达地区有较为可观的工作待遇，更是由于经济发达地区的就业机会多，就业岗位多元化，能较好的满足多数学生的需要。
作为师范院校的学生，更多的是趋向于行政事业单位。33.25%的人认为择业的理想报酬是1500-2000元，2000-3000元的占27.5%，3000元以上占21.25%。由此可见，当代大学生对于就业有着相当的期望值。这一方面表现出了大学生对于自己的能力有着一定的自信，但另一方面也体现了大学生的实践经验缺乏，对就业前景过于乐观，缺乏危机感。能认识到实践的重要性。
27.5%的人在校学习期间没有获得国家承认的技能证书。32.5%的人认为自己最欠缺的是社会经验。28.75%的人在择业过程中遇到的主要问题是没有社会经验。显而易见，当代大学生普遍欠缺的是社会实践经验。越来越多的企业把工作经验列入了招聘的条件。为了适应不断更新的招聘要求，大学生也应充分利用在校时的每一次实践经验，使之内化为自己的就业筹码。能坦然面对就业中的挫折。
57.5%的人在就业求职中遇到挫折时的态度是边调整自己的期望值，边继续充电，32.5%的人会坚持不懈地努力下去。虽然当前形势不容乐观，但大学生对于挫折的态度却是可喜的。不眼高手低，不好高骛远，能够坚持不懈，继续深造。因此，我们有理由相信，就业的春天离我们不远了。
