中国城镇女性就业问题研究
引言：女性就业是女性获得经济独立和发展的基本保障,是女性参与社会发展的基本形式之
一。女性的劳动就业问题是一个复杂的社会问题,既关系到女性自身素质和社会地位的提高,又涉及男女社会地位、权利平等的问题,还会影响到社会的稳定和发展。女性劳动就业问题本身又是一个综合性的问题,涉及政治、经济、文化、教育、婚姻、家庭等诸多方面的因素。
一、中国城镇女性就业的现状及特点
1、女性大多从事教师、护士、家政等女性化的工作
2、收入普遍比男性偏低
3、从整体就业人数看，女性就业比例要低于男性就业比例
4、女性就业率降低，在就业困难
二、中国城镇女性就业面临的问题及原因
1、就业领域中性别歧视广泛存在，有些工作只招男性，因为男性的限制因素比女性少，例如结婚，生孩子，出差等等
2、女性孕期对就业有很大影响，有案例表明某些女性在休产假时被开除。女性孕期可能对某些工作无法胜任，对工作单位会造成一定影响。
3、女性在企业裁员中首当其冲，女性属于弱势群体，体质，时间各方面可能不及男性
4、高学历与低学历相比，高学历较好就业，但高学历女性普遍存在“高不成低不就”的就业现象，就业同样存在问题
三、解决中国城镇女性就业问题的对策
1、就业权的保护，完善法律对女性就业的保护
2、职业待遇的保护，女性与男性完成同样的工作应当受到同样的待遇
3、非歧视性原则的保障机制
4、政府加强对劳动就业的宏观调控
5女性要自觉加强自己的能力，完善自我，提高在就业中的竞争能力
《中国城镇女性就业问题研究(提纲).doc》
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