领导干部综治工作述职报告
今年，顾北煤矿的社会治安综合治理工作在公司的正确领导下,紧紧围绕 “发展、稳定、平安”这个中心，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“打防并举，标本兼治”原则，扎实落实综合治理各项目标责任制，积极开展内部治安防范、矛盾纠纷排查调处、法制宣传等项工作，确保了公司建设的顺利进行。现将主要工作述职如下：
一、开展严打和突出问题整治，建立健全内部治安防控体系 本人在矿工作至今，对社会治安综合治理工作十分关心重视，始终把整治乱点，加强治安防控体系建设放在第一位，分析研究在治安方面存在的难点、热点问题。一是因地制宜，在加强对重点地段、重点场所的巡逻，抓获现行，及时打击的同时，提高侦查破案件能力，始终保持对各类刑事犯罪活动的高压态势。 二是积极开展治安防范检查。今年，按照上级综治部门、公安机关的部署和要求，组织公安保卫人员加大巡查监管力度，尤其是夜晚、休息日的明查暗访和对矿宿舍楼、外委施工人员休闲、居住场所的治安检查及重点场所的治安清查。在禁毒方面，我们开展了“无毒单位”创建工作，坚持禁种、禁吸、禁制、禁贩“四禁”并举的方针，深入开展毒情调查和禁毒宣传，认真抓好迎接公司综治委、禁毒委、文明委对“无毒单位”的验收工作，多措并举搞好创建。
三是加大巡逻守候力度，严格内部治安管理。坚持流动与定点，一般与重点，划线分片巡逻责任制，重点对要害部位、重要目标、建设指挥系统、首脑机关、重要路段、治安突出场所及地企结合部进行巡逻和守候，减少各种不安全隐患的发生，及时打击各类现行违法行为。严格火工品管理，强化消防安全工作，定
期组织有关部门对爆炸物品、仓库、人员进行检查，对重点防火单位、防火部位进行不定期突击抽查，发现问题立即督促责任单位限期整改，并定期回访整改情况。
二、推进依法治矿进程，排查调处矛盾纠纷
为了把依法治企作为建设和谐文明现代化企业的根本保障，不断强化法制宣传教育，力求循序渐进，为干群职工法制观念的逐步提高起到了相应的作用。
在矛盾纠纷排查和调处方面，坚持“谁主管、谁负责”和“及时排查、各负其责、工作在前、预防为主”的原则，进一步健全了矛盾纠纷排查和调处工作机制，本着“矛盾无小事”的原则，建立了联合接访机制和保卫部门快速反应机制，做到了问题解决好，质量好，效率高。大力加强对干部职工的思想教育，克服盲目乐观、侥幸的心理以及松劲厌战的情绪，切实树立大局意识和责任意识，严格落实稳定工作领导责任制、单位责任制和责任追究制。在厂区范围内不定期开展排查新滋生和未列管人员，进一步强化“四位一体”防范监控措施。
