机修职工思想调研报告
为了认真学习贯彻落实党的十七大精神，全面落实科学发展观和坚持以人为本的理念，透彻的了解全体职工的思想状况，切实掌握干部队伍、党员队伍和职工队伍中存在的突出问题和矛盾，进一步增强思想政治工作的针对性和有效性，为公司管理、改革、稳定、发展提供科学依据和指导意见，，按照公司党委的部署开展了本次职工思想状况调查活动。通过调查分析，我们对单位职工思想状况的主流、存在的问题、职工的希望有了一定的认识，也为今后一个时期加强和改进单位职工思想工作，提供了一些有益的依据。
一、调查基本状况：
本工段职工共有55人，其中男性职工32人，女性职工23人；参加工作年限在5年以下的2人， 5年-15年的16人，15年-25年的28人， 25年以上的9人；22-28岁的2人， 28-35岁的10人，35岁以上48人；高中学历及以下的27人，中专学历5人，大专学历20人，本科以上学历3人；其中党员4人。
二、职工群众关注的几个热点问题：
一是担心企业的稳定，职工安全感降低。在对待公司改革的态度上，有些职工盼改革、怕改革，产生既盼又怕的矛盾心理；在利益分配上他们既厌恶\"大锅饭\"，又怕打碎\"大锅饭\"去承担风险；在用工上，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等。职工的心理压力加大了，他们必须要面临各种风险压力、情感压力。以前工作的稳定性和优越
性给职工以极大的安全感，而今，心理上的安全感没有了，取而代之的是风险。
二是担心工资收入过低，生活压力过大。受全球金融危机对国内经济发展的影响，铝行业面临着前所未有的困境，公司前景堪忧，加之物价飞速上涨，工资却不涨，使职工始终对自己的工作和生活收入担忧。在接受调查的职工中，有半数以上关注今年公司发展前景是否乐观，职工的工资奖金能否上涨等敏感问题。
三是职工业务能力培养方面。目前公司职工存在年龄、知识老化趋势，工作热情普遍降低，不太注重自身业务能力的培训和提高，参加各类培训不够积极，没有奉献精神。在业务培养上，公司也没有出台很好的政策去激励职工学习意识。
三、解决热点问题的建议
1、积极做好职工思想疏导工作。
2、提高职工工资。随着物价指数的逐步上涨，应适当上调职工的工资标准。
3、针对目前职工队伍年龄、知识老化严重的情况，仍可考虑采取一些类似内退的措施，解决企业冗员过多的矛盾。另外，应加大培训力度，各个岗位都实行竞争上岗、持证上岗，要有奖惩的措施，激励职工特别是年轻职工学技术、学业务，既提高职工的业务水平，提高在岗人员的工作效率，又可使两个学校培训基地的作用得到充分发挥。
辅修机修2012-5-16
