长沙新环境房地产经纪连锁有限公司
经纪人考核及晋升标准晋升发展图:
市场总监
↑市场督导↑实习督导↑
高级区域经理-----金龙会↑
初级区域经理
↑
高级分行经理-----金狮会↑
初级分行经理
↑
实习分行经理
↑
高级经纪人----- 业务经理 ----- 金鹰会
↑
初级经纪人
↑
实习经纪人
1.实习经纪人入职标准
底薪400元 /月 （试用期2个月，25%提成）
考核标准：1：第
1、2个月内总业绩必须满3000元，未达标者将劝退或请离职；2：业绩满3000元者可自动转为初级经纪人，享受初级经纪人待遇。 晋升方向：初级经纪人
2.初级经纪人考核标准
底薪 200元/月 （初级经纪人标准提成）
考核标准：2个月累计业绩未满5000元；转入培训部接受培训，考核合格后由人力资源部重新分配到各分行（门店）上岗。
晋升条件：
连续2个月个人每月业绩8000元以上或者2个月业绩累加满20000元
（单月业绩不能低于2000元）
晋升考核期培养1名实习经纪人或者增员1名新经纪人。
晋升方向：高级经纪人（不可直接晋升）
3.高级经纪人考核标准
底薪 300元 /月
考核标准：连续2个月累计业绩不低于20000元，且单月业绩不低于2000元。
晋升条件：
①业务经理：连续3个月个人每月业绩20000元以上或者3个月业绩累加满70000元（单月业绩不能低于10000元）。
②实习分行经理：连续2个月个人每月业绩15000元以上或者2个月业绩累加满35000元（单月业绩不能低于8000元）；晋升考核期培养3名初级经纪人和增员1名新经纪人。
晋升方向：业务经理 实习分行经理（不可直接晋升）
4.业务经理考核标准
底薪 800元 /月
考核标准：连续2个月业绩累计满40000元（单月业绩不能低于10000元）。 晋升条件：连续3个月个人每月业绩30000元以上或者3个月业绩累加满100000元（单月业绩不能低于20000元）。
晋升方向：金鹰会（可直接晋升）
5.金鹰会会员
底薪 1200元 /月
维持条件：每月业绩须达到30000元；当月业绩不满30000元，底薪降至800元，下一个月仍未达标具体级别根据未达标的2个月的业绩标准而定，可维持当年度金鹰会荣誉称号。
6.实习分行经理考核标准
底薪 500元 /月
考核标准：连续2个月个人每月业绩15000元以上或者2个月业绩累加满35000元（单月业绩不能低于8000元）；
晋升条件：
1、连续2个月业绩累计满40000元（单月业绩不能低于10000元）
2、晋升考核期培养2名高级经纪人和培养2名初级经纪人。
晋升方向：初级分行经理
7.初级分行经理考核标准
底薪800元/月
维持条件：连续2个月达公司纯利平均值60%，当月利润达到平均值50%的，处于引进双店体系或观察或调整。
晋升条件：
1、连续3个月分行月纯利高于当月公司纯利平均值15%（多店长按0.7/ 组计算）
2、所辖分行培养2位业务经理或实习分行经理
3、达到5次以上助教经历。
8.高级分行经理考核标准
底薪1200元/月
维持条件： 月均纯利需高于当月公司纯利平均值15%（多店长按0.7/ 组计算），连续2个月未达标则自动降级。
晋升条件：
实习区域经理
１、考核期3个月纯利高于当月平均值30%
2、考核期内本分行培养3位以上的实习分行经理（多店长按0.7/组计算）
3、达到8次以上助教经历。
金狮会：
１、考核期3个月纯利高于当月平均值50%
２、考核期内本分行培养1位以上的实习分行经理（多店长按0.7/组计算）３、同时达到8次以上助教经历。
晋升方向：
1、初级区域经理
2、金狮会
9.金狮会会员
底薪2000元 /月
维持标准：月纯利高于当月平均值50%，当月未达标，底薪降至1200元，下一个月仍未达标具体级别根据未达标的2个月的业绩标准而定，可维持当年度金狮会荣誉称号。
10.初级区域经理考核标准
底薪1200元/月
维持条件：所辖分行连续2个月未达公司纯利平均值70%，当月利润未达到平均值50%的，或任一分行连续2个月排名公司最后十位；处于观察或调整。晋升条件：
１、所辖分行连续2个月纯利，均高于公司平均值，可申请增加分行２、增加到4家分行。培养4位分行经理
３、同时达到10次以上助教经历。
晋升方向：高级区域经理
11.高级区域经理考核标准
底薪1600元/月
维持条件：每月需达公司纯利平均值，无任一分行连续2个月排名公司最后十五位，否则处于观察或调整。
晋升条件：
１、所辖分行连续2个月纯利均高于公司平均值30%
２、培养2位高级分行经理或初级区域经理。
晋升方向：金龙会或实习督导
12.金龙会会员
底薪：2000元 /月
维持标准：月纯利高于当月平均值50%，当月未达标，底薪降至1600元，下一个月仍未达标具体级别根据未达标的2个月的业绩标准而定，可维持当年度金龙会荣誉称号。
