旅游活动方案
年度员工旅游福利可以说是在公司内仅次于年终大会的盛事之一。考虑2015年员工因积分等级划分为省内、省外游反响不佳，故2016年员工暑期游不再划分为省内、省外二批方案。
一、2016年度员工旅游目的地： 云南大理（暂定）
二、时间：
2016年5月（暂定）
三、旅游人员：
入职满一年的员工，即2015年7月1日之前入职的员工（初步统计：科技42人，装备52人。）
四、关于积分：
从2015年起，公司旅游福利已与员工积分挂勾。基于2015年出游人员因积分等级划分为省内、省外游反响不佳，故2016年不再划分为省内、省外二批方案。2016年员工出游目的地均为省外，但为突显积分的重要性，在此对2016年度员工旅游就积分方面做如下安排：
1、积分取值阶段：
2015年7月1日——2016年4月30日
2、员工平均积分： 科技334分，装备348分。
3、低于平均积分人数：
科技20人，装备26人。（人员名单见附件一）
4、部分员工个人积分低于平均积分此类情况，今年一律采用用现金补齐积分的方式获取旅游资格，具体核算方法如下：
情况一：
个人积分低于平均积分，差值≤50分，每分1.5元。
情况二：
个人积分低于平均积分,差值≤100分，每分2元。
情况三：
个人积分低于平均积分,差值＞100分，每分2.5元。
举例说明：王某，个人积分250分，公司员工平均积分334分，积分差为84分。属于情况二，此次旅游需缴纳168元（84分*2元/分），才能获取此次旅游资格。
《积分旅游方案.doc》
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