一、首先要弄清楚，为什么要面试？
1.挑选优秀的学员
2.挑选优秀的或具有秀好的成长性的管理人才
3.工商管理硕士、工商管理
4.有相当的管理追求真实。进行自我在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。总的说来，面试自我介绍十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。总的说来，面试自我介绍十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感经验或基础
5.在同龄人中是很优秀的
二、面试考核的标准
1.志向抱负
2.逻辑思维能力
3.学习能力
4.创新能力
5.责任心
6.积极的心态
7.激情
8.务实的精神
三、自我介绍
1.开场、自己的姓名、毕业院校、籍贯、工作经历，工作经历这一块最好总分总+倒序的方式。拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。
2.为什么要攻读MBA，简短概括说明，告诉老师介绍结束。
3.严格按照时间训练，注意眼神、肢体语言，控制紧张情绪，开场和结束很重要，如果不幸超出时间规定，被老师打断，自己要控制情绪。
四、单独面试
1.了解学员现在和过去
2.你的缺点是什么？你的优点又有哪些？
3.你觉得什么是作为一名管理者应该具备的素质？
4.谈谈你对财务管理的看法？
5.谈谈你对市场营销的认识？
6.谈谈你认为最失败的一次经历。
7.谈谈你认为自己成功的一次经历。
8.了解未来
9.未来十年的规划、五年规划（或者长期目标、短期目标）
10.认真梳理自己的过去、现在、未来
11.对现在的行业、全球化、商业伦理
12.对该院校、MBA有何了解
13.眼观六路，眼神与老师交流
14.适当停顿、重点突出
15.自信的肢体语言要展示在老师的面前。
16.该院校MBA如何帮助你实现你的未来规划？
17.为什么会选择该院校MBA？
18.清谈五点孩院校MBA项目的优势。
19.MBA与企业管理研究生的区别是什么？
20.你是否对读MBA后选择的方向有比较清晰的认识。
21.谈谈你作为一名管理者对管理的看法？
22.你和原来的上司在工作中如何相处？
23.如果你和你的下属发生矛盾，你如何处理？
小组案例讨论面试：
一、无领导小组案例讨论特点：
1.能测试出笔试和个面所不能检测的能力或者素质、
2.能观察到考生之间的相互作用，
3.能依据考生的行为特征来对其进行更加全面合理的评价、
4.能涉及到考生的多种能力要素和个性特质、
5.能使考生在相对无意之中暴拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。总的说来，面试自我介绍十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感说，面试方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。露自己各个方面的特点、
6.能使考生有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异。
二、无领导小组案例讨论评价标准：
1.考在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。总的说来，面试自我介绍十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织
来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题生参与有效发言次数多少
2.是否善于提出新的见解和方案
3.敢于发表不同的意见，支持或者肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。
4.是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致。
5.看能否听取别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权。
语言表达能力、分析能力、概括和总结归纳不同意见的能力。
英语口语面试：
1.自我介绍与个人背景
2.生活观、价值观：即你在工作当中的性格特征体现了什么样的生活观或者价值观？
3.重要的就是自我介绍，看下面两个例子：
1）Good morning,sir/madam,
It is really a great honor to have this opportunity for an interview.First of all,please allow me to expre my appreciation for the
opportunity that you give me to join this interview and I hope I can make a good performance today.
2）Good morning,sir/madam,
It is my pleasure (honor) to have this interview.
I am glad to attend this interview and I hope I can make a good performance today.
上面的两个例子都是自我介绍的开场白，有的人会觉得第一个好，为什么呢，有定语从句啊，有那么多that\\and等等之类的句子。但是在现实面试中，英语口语面试，重点是口语，要那么多从句干什么，不少人背都背不下来，所以在面试过程中，第二个例子是最好的开场白自我介绍。拿着简历回答问题。若接电话时
正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。总的说来，面试自我介绍十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感槽多次、工作经验复杂的求职者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。
4.必备的题目：
1）个人基本信息
2）兴趣及性格描述
3）家庭及教育背景描述
4）目前工作背景描述
5）职业与学业规划
6）基本管理知识
7）对MBA教育的认识
5.必须掌握的对在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。总的说来，面试自我介绍十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题话场景常用语： a.见面：greeting
b.告别：farewell
c.回答完毕：ending the talkd.谈话中：chatting
e.核实双方理解是否正确 double check f.举例 quote examples
g.犹豫 hesitate and delay timeh.询问信息 enquiry
i.表达兴趣 interests and hobbies
