新形势下企业工会加强女工工作的必要性
工会女工作为企业联系女工群众的桥梁和纽带，随着企业改革的深入和社会转型的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化，使得企业女工工作面临的问题也层出不穷，原有的妇女工作发展格局已经发生了变化，在这种新形势下，工会必须要加强女工工作，要充分认识做好女职工工作的重要性。组织带领好女职工在工作中发挥作用，为企业做贡献。广大女职工是工人阶级的重要组成部分，是推动改革开放和社会主义现代化建设的重要力量，是推动构建社会主义和谐社会的生力军。
一、维护女职工的合法权益和特殊利益，是做好女职工工作的基础
由于女职工扮演着双重社会角色，家务劳动和社会劳动一肩挑，使女职工的精力和体力承受着特殊的压力；由于女职工存在与男职工不同的特殊生理，女职工的劳动需要特殊保护，现实生活中事实上存在着性别歧视现象，以致女职工权益被歧视时有发生。这一切决定了作为女职工娘家人的工会女职工组织，维护女职工的合法权益和特殊利益的必要性。
二、全面提高女职工综合素质，是工会女工组织开展女工工作的重要任务
工会女职工组织的基本职责是依法维护广大女职工的合法权益和特殊利益。这是基础维护，全面提高女职工的综合素质，才是根本性的维护，长远的维护。今年年初召开的全国科学技术大会，明确提出坚持走中国特色自主创新道路，建设创新型国家，这对提高女职工素质的工作提出了新的要求。当前提高女职工综合素质涉及方面很多，但主要包括以下几点：引导女职工树立适应市场经济发展观念和意识，如竞争意识、法治意识、男女平等意识、自我保护意识、市场意识、风险意识、终身教育意识等；帮助女职工培养良好的职业道德、社会公德、家庭美德；帮助女职工培养良好的精神状态、平和的心态和高效率工作的良好职业习惯；帮助女职工提高科学文化技术水平，增强转换职业能力；帮助培养健康的体魄，增强对社会压力和生活压力的承受能力；塑造现代职业女性新形象，为“十一五”目标建功立业树立信心和决心。
三、动员女职工为完成“十一五”时期的目标任务建功立业，是工会女职工工作的目标 孙春兰同志在《中华全国总工会第四届女职工委员会第三次会议暨先进集体和个人表彰大会上的讲话》中指出；“各级工会女职工组织要从新世纪、新阶段我国经济社会发展战略全局的高度，认真贯彻落实党的十六届五中全会、全国科学技术大会以及全国‘创争’会议精神，把提高女职工素质的工作作为女职工工作的重要任务，下大力气抓紧抓好。要引导教育广大女职工在创新实践中增长知识和才干。要围绕增强自主创新能力，按照建设创新型企
业、创新型社会和创新型国家的要求，动员组织广大女职工积极参与岗位练兵、技术比武、技术革新、发明创造和合理化建议等活动。特别是在女职工相对集中的教育、纺织、服装、商贸、餐饮服务等行业、企业，组织开展具有女职工特色的各类竞赛活动，提高创新素质，增强创新能力。”
新形势赋予了女职工新任务，女职工的新任务，向女职工组织提出了新要求。全总领导的讲话，为女工组织进一步开展女工工作指明了方向。女工组织实施女职工素质提升工程，是女职工更好地为社会主义现代化建设、为完成“十一五”规划目标建功立业的重要一环，女职工组织在全体女职工中，开展“创建学习型组织，争做知识型职工”，开展“岗位练兵、学习成才”，开展“姐妹手拉手献爱心” 活动，不是可有可无，而是十分必要的。
