企业文化“爱心”
一个企业，对社会应该具有爱心，可这种“爱心”不仅仅是其对社会做出的贡献，也是一种人文的关怀。企业本身存在的目的是为个人创造价值，但是它所创造的价值却是从社会中索取而来的。企业想要有所发展与收获，就必须与社会息息相关。企业对社会的关爱，不仅仅是对社会的回报，也是与其所在的环境相互关联。企业对社会爱心的付出，不仅仅是企业文化的简单概念，也是企业基本的社会责任。一个企业的最终目的不是能创造多少财富，而是在于能给社会带来多少价值。企业对社会的爱心，就是企业对社会的回报。
企业是员工赖以生存的发展平台。企业为员工创造一个平台，不仅仅在于让员工为企业创造价值。其实，企业选择了这个员工，是对员工的一种肯定和欣赏。一个员工在企业中想要发展，就必须借助企业所提供的平台，利用企业给的条件。而对企业来讲，给予员工更多的资源，难道这不是企业对员工爱的体现么？企业对员工的关爱，不只是为其提供发展的平台，还有良好的工作环境。在一个像大家庭一样温馨的环境中工作的员工，又怎么能感受不到企业的爱呢？
一个员工对企业的爱可以有很多种。员工爱其所在的企业，爱他的工作，喜欢他的工作环境，在工作中，如果你缺少了爱，每天的所做的仅仅是为了应付工作，久而久之，员工将失去对工作的信心，企业也会失去对这个员工的信心。如果，每个员工都带着爱去工作，带着爱去享受企业的工作氛围，那么，他得到的不仅仅是爱的回报，更会有更多的发展机会。只有当员工爱这个企业的时候，才会发现这个企业的闪光点，才会更加努力的去工作，才能为企业创造出更多的潜在价值。
企业其实就是一个由员工组成的大家庭。员工是企业的基石，员工对企业的爱是企业发展的动力，员工对员工之间的爱，则是这个基石的强化剂。
员工是企业发展的强劲动力，如果员工之间是一盘散沙，那么企业要想向前发展，就必然会有所阻碍。企业想要发展，就必须让员工与企业凝聚在一起。公司给员工的爱与关怀是一个方面，另一个方面则是员工与员工之间的爱。同是一个企业的员工，必然会存在一定的利益竞争，有竞争才会有发展，但是企业想要发展，想要团结，这就需要爱，只有员工之间有爱，才能使企业在竞争中发展。员工想要有发展，就必然借助公司的平台，想要有成果，就必须与其他人共同努力。爱是人与人之间沟通的桥梁，有了爱，生活与工作将会更加美好。
