学习实践科学发展观调研报告 .关心员工是企业和谐发展的基础
机电科工会主席 高德贵
机电科是滴道盛和煤矿一个为全矿各井区煤炭生产服务的辅助科室，我们在深入学习实践科学发展观学习调研阶段中，紧紧围绕以人为本科学发展观为主题，深入员工中，了解调查当前突出的实际问题，去排解迫切难题。做好机电设备维修工作，确保设备出厂质量，就要为煤矿培养一支有觉悟、高素质、有技术的员工队伍。
一、认真调研查找存在的问题及原因
在开展深入学习实践科学发展观活动以来，我科印制了“征求意见函”和“调查问卷”100份，广泛征求广大员工对各项方针政策，对影响和制约科学发展存在突出问题的意见。摸清员工最迫切的需求，听取各方面的建议，梳理归纳以下几个方面的问题。
1、由于盛和煤矿重组后，机电科130名员工中有30多名新员工。对安全知识和技能都急需有待提高。
2、由于地面辅助科室车工等工种的员工岗位工资较低、孩子上学，种种原因，家庭生活比较困难，有的员工思想上有负担，心情不稳定，有时会对安全生产有影响，困难员工需要关爱和帮扶。让员工有一份好的心情、良好的精神状态积极工作，企业才会有坚实的和谐发展基础。
3、由于科内锅炉更新，员工不能洗浴。员工每天都在科内换工作服，坐车去井区工作，升井后回来，要到科附近浴池洗澡，十分不便，特别是夜晚回来，就需要联系店主老板，员工心情不稳定。
4、由于员工工作服是在科内更换，坐车去井区工作，升井后工作服得不到清洗。遇到井下掌子搬家、设皮带会战等大型工程，还要穿着脏的工作服工作，影响了员工工作的积极性。
5、由于对先进典型的宣传工作不够重视，党员的先锋模范作用得不到推广，制约了全科党员和员工的积极上进的思想意识和工作态度。
6、由于科内危房很多，年久失修，科里无法独自解决。
二、解决问题的方法
1、我们认真遵照矿党委的工作安排布署，加强员工 “必知必会”的学习，提高员工对煤矿安全理念的认识，理解煤矿最大危险和隐患是人的不安全意识和行为的深刻涵义。学习“必知必会”由“必知必会”到“必知必做”的行为养成。现场的互考形成习惯行为，来确保安全生产。
2、认真组织开展搞好练兵比武、劳动竞赛活动，激发比、学、赶、帮、超的积极性提高员工技能，为企业发展培养锻炼一支思想和技术过得硬的员工队伍。
3、认真开展师徒帮教活动。继承传帮带的好传统，制定师徒合同。工作中教技能，提水平，交心时处感情互相关照安全。
4、认真发挥工会组织作用，维护员工合法权益，关心爱护员工。到困难员工家走访，掌握情况。为员工解决生活上的困难，夏季漏雨房屋，冬季防寒工作，孩子上学遇到的困难，家中突发事情等情况，把党组织的温暧及时送到员工心坎上。为企业创造出和谐氛围。
5、科内更新锅炉，尽快投入使用，为员工洗浴提供良好条件，待到集团公司资金缓解之后，解决新锅炉的安装使用。让员工洗上热水澡，高高兴兴回家去。
6、为使入井员工换上干净整洁的工作服，一是联系井区缝、补、洗，帮助解决洗衣。二是为员工争取一套换洗的工作服。三是车间解决一台洗衣机，为员工洗工作服。让员工满意，心情愉快的积极工作。
7、机电科危房已报请矿拆除，并在危房墙上粉刷警示标语。
8、积极认真挖掘、发现、培养、树立，具有突出贡献的党员、积极分子和共青团员。在我科开展的深入学习实践科学发展观学习调研阶段中，以“党员创效”及“练功比武”等活动，树典型、评能手，利用会议、板报等形式大力宣传他们的优秀成果。
三、具体措施
1、抓好日常安全教育，做好安全主题宣传教育工作，每月定期出宣传主题口号的板报、标语，做好每周三检查隐患活动。形成制度，建立和完善“必知必会”板报、督考牌、公示栏。
2、发挥职工安全之家作用，以感情、亲情、友情唤起员工安全责任感。认真组织学习必知必会，做好现场互考工作，做到时时学安全、处处讲安全、天天保安全。
3、发挥员工温暧之家的作用，对特殊家庭变化员工做到心中有数。 一是健全员工会员卡片，掌握好每个员工基本情况。
二是关爱员工，为困难员工解决能够解决的困难，通过学习实践科学发展观伸出我们友谊援助的手，为机电科困难员工妻子有病住院组织捐款3786元，促使员工更加热爱集体，为困难员工家住房漏雨解决后顾之忧，使员工感受到员工之家的温暧，安心工作。用真情办实事好事，来筑起和谐企业基础。
4、发挥工会员工之爱作用，在开展练兵比武劳动竞赛活动中，我科以车间各专业岗位主要范围对象，进行岗位练功比武活动，车工的付国义在4月22日，我科举行的“大学习、大练功、大比武”竞赛活动中，夺得了第一名的好成绩，电动机下线技术能手——张志强，采机修技术能手——王志强，铁工的荆志武和徐宝文都在比武中取得了好成绩。使得全科员工不但在岗位技能方面有所提高和突破，更要在思想品德上有所提高，形成一种团队精神。凝聚在科党支部和行政周围产生一种动力，人就是第一生产力。
发展和谐企业，以人为本，员工就是煤矿企业生产力基本要素。员工稳定好坏直接关系到煤矿安全生产成败，只有打造出一支思想和技术过得硬、心理素质稳定的员工队伍，企业的和谐发展才能够得到保障。只有关心、关爱员工，企业发展才有坚实的基础。
