企业经营管理人才MBA核心课程培训班论文参
考题目
企业经营管理人才MBA核心课程培训班论文参考题目
一、论文要求
1、各学员要对本人所在企业生产、经营、管理等方面情况进行深入调研，找出存在的问题，运用所学知识进行分析并提出建设性意见和建议。
2、论文要主题鲜明，论据充分，逻辑严密，数据真实。
3、字数在5000字以上。
4、严禁网上下载或者抄袭。
5、11月10日前上交论文，一式两份，A4纸打印。
6、学员可以从参考题目中任选1个，也可以根据自身情况和企业实际自定题目。
二、论文参考题目
1、有效沟通在企业绩效管理中运用研究；
2、略论有效沟通，构建企业知识共享平台的对策研究；
3、企业文化建设中管理沟通机制的研究；
4、本企业营销体系调研报告；
5、本企业营销策略存在的问题和对策研究；
6、如何确定企业的发展战略；
7、面对金融危机如何抢抓机遇加快发展的思考；
8、本企业人力资源管理面临的挑战与对策；
9、本企业员工激励的实践（存在的问题和对策研究）；
10、本企业团队管理研究；
11、企业薪酬制度与薪酬管理研究；
12、民营企业员工压力的来源及其缓解方法；
13、浅论私营企业员工激励机制及调整策略；
14、浅论组织行为学在企业管理中的应用；
15、论企业人力资源开发与可持续发展；
16、企业人才开发与管理的探索（思考）；
17、略论企业文化在企业管理中的作用；
18、企业的质量管理分析；
19、企业运营策略分析；
20、论企业财务管理的目标；
21、宁夏某企业人才流动态势（现状）及影响因素分析；
22、浅论中小企业的技术创新；
23、中小企业信用缺失的成因及对策研究；
24、浅论我国民营企业核心竞争力的培育；
25、企业员工绩效考评现状及对策研究；
26、如何提升企业管理者的领导力；
27、民营企业人才流失问题分析及对策研究；
28、试论领导魅力对中小企业管理的影响力；
29、民营企业人才战略误区与对策分析；
30、民营企业可持续发展的对策研究。
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