以企业文化为切入点，老干部的思想政治工作
离退休老干部是新中国的奠基人，是社会主义现代化建设事业的开拓者，是我们社会主义社会的宝贵财富。高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。老干部长期接受党的教育，具有较高的政治觉悟和政策水平，具有强烈的事业心和责任感。他们虽然已经从工作岗位上退了下来，但仍然心系大局，情系人民，关心着国家大事，关心着本单位的改革、发展和稳定。因此，为发挥老干部的政治优势，维护好社会稳定大局、促进经济持续发展的局面，就必须以企业文化为切入点，改进和加强老干部在新形势下的思想政治工作。
一、以企业文化为切入点，关注老干部的思想状况
1、老干部虽然离开了工作岗位，但他们仍对国家的发展、本系统的改革十分关注，关心着党和国家的前途命运，能够体谅国家和本单位在改革中出现的某些暂时困难，积极的支持在职领导的工作。
2、对政治待遇的落实比较满意。由于各单位按照上级的要求，不断探索和总结出一套落实老干部政策待遇的有效方法及措施，积极从各方面认真落实老干部政治待遇。
3、对生活待遇的落实越来越关注。随着社会主义市场经济的建立，他们对生活待遇的落实更加关心和重视，但是对本单位的落实情况却感到不太满意。
有的老干部对分享改革与经济发展的成果有片面理解，所以，关系离退休老干部切身利益的生活待遇落实问题是老干部主要思想状况之一。
4、对某些不良社会现象存有不满情绪。过去长期的计划经济模式和思想道德教育方式，在老干部的思想中根深蒂固。随着改革开放的不断深化，必然会出现一些这样或那样的经济问题和社会问题。不少老干部由于过去的思维方式，往往对一些暂时的不良现象看不惯，流露出不满情绪。尤其对腐败现象、行业不正之风、反映更加强烈。
二、以企业文化为切入点，加强老干部思想政治工作的思路和对策
一、企业文化工作应与落实老干部“两项待遇”紧密结合起来。落实好老干部的政治待遇和生活待遇，这是我们党的一贯政策，也是最实际的思想政治工作。要使思想政治工作与落实老干部“两项待遇”紧密结合起来，应必须坚持两个原则：一是保证老干部生活待遇略为从优的原则。为保证老干部生活，从中央到地方都制定了一系列的政策和规定，切实保证按时发放工资，及时据实报销医疗费，这不仅是老干部晚年的生活保障，而且也是开展老干部思想政治工作的基础。如忘记了这一点或淡化了物质
是基础的原则，老干部思想政治工作就不能顺利开展，也难以奏效。
二是政治上关心尊重的原则。
老干部要求全社会在承认他们所做贡献的同时，在政治上给予尊重。在当前的社会条件下，衡量尊重的标准是看老干部在社会上所占的政治地位，就是看在思想和工作上把老干部摆在什么位置。中央明确规定：“老干部离退休后基本政治待遇不变”。这个规定不仅是完善离退休制度的重要政策，而且也肯定了老干部的政治地位，为我们落实老干部的政治待遇指明了方向。所以，在实际落实老干部政治待遇工作中，我们应该既要抓好老干部的学习，又要抓好对在职干部特别是做老干部工作同志的教育。同时，既要抓好对老干部学习的组织，又要抓好对老干部学习的指导。
坚持企业文化建设的社会主义方向，有效地开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心内不断学习，不断更新知识，不断用新科学、新理论、新思想、新技术充实自己 ，使老干部的思想适应新形势，新时代的要求，就必须要使老干部思想政治工作同企业文化建设的相结合。把企业文化与老干部“老有所学”紧密结合起来，充分发挥老年大学的作用，坚持从长期教育入手，提高老干部的政
治理论水平，使老干部理论知识、法律知识、生活常识更加充实，思想观念进一步更新，坚定地与党中央在政治上和思想上保持一致。
