考勤管理制度
为了进一步规范公司的考勤管理，加强员工工作的纪律性，提高工作效率，
塑造一支有纪律、有凝聚力的员工队伍，特制定本规定：
第一条 员工考勤管理将遵循从严要求、客观公正、实事求是的原则，不准弄虚作假、谎报虚填。
第二条 本制度适用范围为
第三条 日常考勤管理规定
（一） 作息时间
公司全体员工实行每月26天工作制，每周日休息一天。
公司行政体系人员工作时间为8小时，生产体系人员工作时间由生产管
理部根据生产需要安排。
说明：本作息时间为有效工作时间，早晚例会、卫生不包含其中。
生产部、品质部根据生产需求，上班时间可自行调整。
驻外销售、驻外保管及其他人员在外执行公务时应根据工作的需要可不
受上述规定的限制。
（二） 员工考勤管理
1、员工签到采取指纹考勤、签到表考勤两种形式，以指纹考勤为主。
2、员工签到的有效时间为上班前、下班后半小时以内。
3、工作时间开始后30分钟以内上班者视为迟到，工作结束前30分钟以内下班者视为早退；上班时间超过30分钟上岗或下班时间提前30分钟离岗者视为
旷工。
4、各部门员工每月考勤由本部门主管领导报交行政人事部，各部门主管以上管理人员由行政人事部按月进行考勤管理。每月5日前各职能部门上交由员工确认签字的纸质考勤。
5、员工出差、请病事假须事先填写出差单或请假单，按请假审批权限进行签字确认后报交人事部，以此作为当月的考勤依据。紧急出差或重要情况外出来不及填写出差单或请假单者，回公司后当天应按规定补齐相关手续。
6、正常上下班，由于客观原因而无法签到者，应书面说明事由，经部门负责人签字后作为当月的考勤依据。
（三） 员工考勤考核办法
1、每月实际天数扣除当月公休天数和法定节假日为当月应出勤天数。
2、员工迟到、早退、旷工的处理规定：
① 每迟到或早退一次，罚款5元；
② 无故旷工者，一天罚款50元；
③ 当月连续旷工三天（含）以上公司将按自离处理；
3、提供出勤、出差等虚假证明，罚款100元，情节严重者予以辞退。
4、员工加班的管理规定
① 实行计件工资、系数工资的员工，不再享受加班工资；
② 管理人员加班累计给予同等时间调休（只限当月内）。
第四条 员工请假及休假有关规定
（一） 法定节假日：
元旦1天，春节3天，五一劳动节1天，国庆节3天，清明节1天，中秋节1天，端午节1天；
1、关于行政体系人员及制造部管理体系员工：法定节假日作为带薪休假日，但因工作需要可指定加班；
2、关于计件工资、系数工资的员工：法定节假日可享受相应天数公休假，不作为带薪休假，但当月无请假者可享受50元全勤奖。
（二） 请假审批权限
1、请、销假、旷工管理制度
员工有事必须提前填写请假条，根据请假天数参照批假权限由主管以上领导签字后，将请假条交给人事部备案。
① 生产部工段长1天批假权，3天以内经工段长、生产厂长签批，3天以上经生产总监同时签批。
② 生产管理及技术人员请假2天由主管领导签批,5天以内同时经生产厂长签批，5天以上需经总经理审批。
③ 其他部门员工请假1天由主管领导签批，1天以上同时经总经理审批。 ④ 各部门主管请假由上级领导签批。
各级领导签批时应根据各部门实际情况酌情签批，并安排好交接工作。提前上班的须到行政人事部销假，续假需由签字领导代填请假条方可生效。如因暴风雨雪恶劣天气或家里有突发事件确实不能到厂请假的，必须电话通知主管领导，由领导代填请假条方可生效。
没有请假条也没有上班的属于旷工，我公司规定旷工一天扣罚50元，连续旷工3天者，属于自离行为，按当月50%进行工资核算。
2、员工休病假时，需持医院出具的相关证明，经主管经理签字同意后方可办理病假手续。
3、员工休公伤假时需附有部门出具的工伤报告，经部门领导及主管副总签字审批后，方可办理相关手续。
4、员工休婚假、丧假时，需经部门负责人及主管副总签字审批后，方可办理相关手续。
（三） 休假的种类及相关待遇
1、病假
员工因病不能上班时，可按规定申请病假。如员工本人不能亲自办理相关手续时，可委托他人代为办理请假手续。
2、事假
按岗位工资/当月应出勤天数×事假天数，扣减当月工资。
员工当月累计请假3天以上进行负考核10元/天
3、婚假
员工按照法定年龄结婚时可请婚假3天，婚假视同出勤。（实行计件工资的员工每天按30元进行补助）
4、丧假
父母、岳父母、子女丧亡可请假3天，丧假视同出勤。（实行计件工资的员工每天按30元进行补助）
5、公伤假
员工因公负伤可休工伤假，需持有医院的诊断证明，经本部门负责人及主管副总签字确认后，每天按30元发放生活补助。
6、公假
经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动均属公假，公假视同出勤。（实行计件工资的员工每天按50元进行补助）
7、探亲假
外来务工人员每年准许一次探亲长假，15日以内不进行请假负考核。
8、特别休假
公司中层以上管理人员工作满两年者，每年可享受5天特别休假，特别休假视同出勤。特别休假只限于当年享受，不予累加。
第五条员工加班及调休规定
（一） 加班范围
1、紧急性、临时性任务，需在法定时定外完成；其他正常的工作时间以外，需加班的事项。
2、属于下列特殊情形之一者，不享受调休、补休或加班费：应在工作的时间内
完成而未完成的工作；因公出差在外的。
（二） 申请加班程序
需加班人员，应由部门领导安排或向部门领导申请，并填写《加班申请单》及按申请加班时间进行指纹考勤，以此作为加班费或调休依据。加班申请单由各部门留存，报交考勤表时一并提交人事部。
（三） 相关人员
1、实行系数工资、计件人员工资多劳多得，不享受加班补助。
2、各部门应在法定工作时间内合理安排工作，如特殊原因需要加班的，给予同等时间调休或补休；如因工作需要，当月内未调休的加班时间给予加班补助。加班费核算办法：
加班费=（当月加班工时/8小时标准工时）X日工资额
（四） 调休或补休
对于符合条件的调休或补休，员工可在加班的当月内享受，下月失效。调休或补休时经部门总监同意，并填写《调休单》，加班时间先冲抵事假和病假方可调休。未按规定程序报批的，公司不予相应调休或补休。
第六条 本规定从下文之日起开始执行，将根据具体的执行情况调整或完善。凡与本规定相冲突的，均以本规定为准。
第七条 本规定的解释权归行政人事部。
