提升团队凝聚力特训感悟
前几天公司组织了一次培训学习，在培训中做了一些不起眼看似简单的游戏，根据游戏的内容我联想到我们平时的工作，从中受到了一些启迪：
在一个团队（企业）中，首先我们要真正理解这个“团“字的含义，要有统一目标、统一指挥、统一行动。“队”实际上就是遵守一些良好的规章制度。不遵守规章制度那么就不是一个团队，而叫团伙。作为一个团队的每个成员都应该要有团队精神，要从大局出发。往往那些比较自私，搞小团体的结局都是丢西瓜捡芝麻，得不赏失，主要将自己的个人利益看的太重。有些事情不是一个人能够完成的，是要靠我们的一个集体（团队）齐心协力、共同努力。
但是在实际工作中，就以我公司生产现状来论，公司制定的各项比较完善的规章制度，往往是管理者没有严格遵守，管理者没有意识到他们的行为的好与坏都在为员工作榜样，管理者违反了规章制度，上级部门又处在一个人情化状态，对此没有作出正确处理，最终形成难以服众，有令不能行，不得而终。部门之间、上下级之间的交流、沟通太少，甚至一些会议精神、指令的传达出现缩水、误解现象，导致了执行者在执行过程中的错误。而在执行力方面，我公司可以说相当不理想，这中间包括了上级部门在安排工作时，没有交待工作的细节，并且有些官僚主义，只安排不检查，造成执行者的惰性。还有
一些指挥者，自以为是，骄傲自满完全不听别人的建议，非要按照自己的主观意识去行动，最终造成任务没有准时圆满完成，下属还怨声载道、恼骚满天。
在做工作前，我们应该多吸取好的建议，制定出一个良好的计划方案，然后安排、实施、督促，最后对本项目完成的情况进行汇报。而实际工作中，我们有许多工作都是头大尾小，甚至有头无尾。我们所做的每一项工作，过程并不是很重要，最终的目的是为了达到一个好的结果。首先确定你的目标，你的岗位，你应该做什么，应该怎么做。做每一件事我们要多用心、多动脑，不然事情没有做好，人反而搞的相当疲倦，领导还不满意。在这种情况下往往我们有的人就开始抱怨，出现心态不平衡，在工作上起消极状态。而自己从未认真检讨、总结过自己，存在哪些不足或失误。
在这次的学习中，虽然我们的确学到了不少好的东西，但一定用在实际工作中，要学而所用。还要在工作中不断的努力学习，不断充实自己，要体现自己的人生价值。
汶川xxxxxxxxxx公司
2010年4月21日17:20分
