请不要用《劳动合同法》起诉你的老板！
文/CSH 来自公号前沿真相 授权转载 良好的动机≠良好的效果
判断一项政策的好坏，并不是看政策制定者的出发点高尚不高尚，有没有情怀，而是要看这项政策能否达到它的预期目标。经济学家常说的某项政策不好，说的就是这个政策的结果与其目标背道而驰了，《劳动合同法》现在就是最典型的例子了。《劳动合同法》的出发点是对的，保护低收入阶层，帮助工人和弱势群体。但事与愿违，这部法律的最大受害者恰恰是这些低收入群体，具体包括普通工人，女性工作者，刚刚毕业的大学生，高龄工作者等。 不合理的条文 （1）解雇难
劳动合同法有个神奇的条文：当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业才可以按法例解雇，否则就要给高额的赔偿金。我看了八年还是对此条文无法理解。众所周知，要证明一个人能胜任一份工作，是比较容易的，调查成本也低。但你要证明一个员工无法胜任工作，而不是因为工作失误，在法律取证上的难度，简直是骇人听闻，比火星救援还困难。就算你拿摄像机拍他三个月，也做不到。无固定期限劳动合同。这条法例是指，一个员工在一个企业连续工作满10年，法定退休前企业不能解雇，否则就要付出巨额的赔偿金。这就导致了40岁以上的中年大叔，很难再就业了，正规企业如果雇佣这些中年大叔，是要冒很大的法律风险的。所以，广州现在遍地都是不上班的中年大叔，这是对人力资源的极大浪费。这些中年大叔的唯一出路是：做散工，摆地摊，开专车。劳动合同法有一条规定：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。中国大部分的小企业不足10人，也就是说，招聘由你来决定，但解雇1人也要劳动部门审批。先不说有可能遇到麻烦的科长，光是让你去跑几次劳动局的无名压力，就会让你的心情瞬间恶化到极点！我曾经打过电话给12333，咨询人社部一个问题。如果一个员工一个月之内连续22天上班迟到，企业能不能辞退？人社部这样回答：如果员工手册或合同没有这一规定，就不能辞退，否则就是违法了。不信？你自己打个电话问问！劳动法对企业的保护力度不足。企业要解雇员工很难，员工要离职却很容易。你把员工送到欧美学习一年，员工回来之后不是努力工作，而是悄悄的四处投简历，上班请假去面试。一旦找到合适的下家，就开始找各种理由闹矛盾辞职。虽然签了竞业协议，但他辞职后，你根本不知道他跑去哪里了！广州辞职的可能去上海或北京了，你怎么取证调查？一般企业是没有精力搞这些的。（2）最低工资条例 劳动法规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这条法例的初衷是保护最弱势的劳动者，但初衷归初衷，效果归效果，不计其数的法例都说是为了维护劳动力，结果却有了反作用。首先必须要搞清楚一件事，你的工资是由市场决定的，而不是由老板决定的。现在互联网行业的码农，春风得意，毕业三年以上的，普遍月薪过万，远远超过了法律所规定的最低工资，也超过了同龄人的平均工资。大部分的互联网公司现在都在烧钱，基本处于亏损的状态，老板为什么还舍得发那么高的工资？难道是互联网行业的老板普遍道德高尚，特别有情怀？真正的原因是，互联网企业越来越多，对码农产生了巨大的需求，但基本功扎实的码农数量有限，僧多粥少，真材实料的码农收入自然水涨船高了，供需关系决定劳动力价格，与老板的道德水平0关系。老板的道德水平跟普通人其实是一样的。员工最理想的工作状态是：钱多事少离家近，老板的想法则刚好相反，老板最想你天天上班不拿钱，然后还使劲吹捧他。为什么现在的老板不敢“剥削”员工呢？那是因为现在各行各业的竞争者无数，劳动力自由流动，不善待员工，结果必然是死路一条。回到刚才的问题，为什么我们不需要最低工资呢？如果劳动合同法规定的最低工资低于企业提供给劳动者的薪酬（比如说码农），那么劳动合同法是毫无意义的。如果劳动合同法规定的最低工资高于企业提供给劳动者的薪酬，那么结果会是怎样的呢？这就要看企业在市场上的地位了。如果是国企的话那就无所谓了，成本高了?那就涨价呗，反正我们的汽油价格已经领先全球好多年了。如果是私企的话就倒霉了，不能随意涨价，只能被动的选择缩减经营规模，减少人员招聘。执行最低工资的结果是产品价格高了，企业赚的少了，就业率下降了，三输。我们现在唯一要做的就是相信市场。农民工和家政保姆，因为没劳动合同法管，行业得到了空前的发展，现在保姆的月收入已经完爆普通研究生了。所以，有关部门千万不要以为自己管的多就是爱民如子。 打击了制造业
劳动合同法对制造业的打击，主要分为两个层面。第一个是制度层面的，例如解雇困难，辞职容易，高额赔偿。第二个是精神层面的。这几年，街头巷尾到处都是“贯彻劳动合同法，打击无良黑心厂”的横幅。每年春节前，劳动维权节目必定上头条，搞的小老板身名狼藉。内外一压，工厂更被人看不起了。现在出口下滑，有关部门又想把小老板拉回来创造外汇。哈哈，不可能了，心都散了，产业升级也基本放弃了，劳动仲裁的罚单一大本，谁还有心思来搞制造业啊？ （1）订单减少了
每年圣诞节，CCTV2都会报道来自欧美的圣诞节订单越来越少了。归根到底，这是劳动合同法带来的负面作用。劳动合同法的目标是，稳定就业，解雇要高额赔偿。而圣诞订单是随机性的，季节性的，两者并不能对接。现在的情况是：工厂只愿意招零工，工人不知道自己明天的饭钱在哪里，于是索要高工资，大家互相恶搞。最后海关发现，出口下降了。 （2）质量变差了
劳动合同法降低了制造业的产品质量。以前制造业的做法是，订单一多，马上买设备招工。订单下滑，就缩减规模。现在即使订单多了，也不敢多招聘，因为一旦招聘，就很难解雇了，走正规的合法程序，成本实在太高了。大企业有钱不怕，黑作坊也无所谓，中小企业就怕了。于是现在的思路是，大厂接单后迅速分给各个黑作坊，质量就可想而知了。现在中国小工厂的典型样本：工厂开在市郊的农民房里，里面全部都是破旧的设备，工人30个左右，都是沾亲带故的好老乡，不用交社保，工资现金发。小老板也知道劳动合同法，所以随时准备拉卷闸门。这些小厂混一天算一天，根本不考虑产品质量，技术更新，知识产权。 （3）跑路更多了
受全球经济低迷和国际产业转移的影响，中国很多的工厂订单越来越少了，按常理，这些企业肯定是需要裁员的。但是劳动合同法规定解雇要高额赔偿，小老板没那么多钱，于是一直拖下去，拖不下去了，就直接跑路。所有破产的企业都是给不起工人遣散费的。如果给的起的话，他就不需要破产了。劳动合同法的最大悖论：企业盈利了，不会解雇员工；企业亏损了，没能力赔偿工人。所以，温州企业就发明了，亏钱就跑路的技术，实在令人啼笑皆非。 （4）产业转移了
你看看现在的东莞就一清二楚了，本来是举世闻名的世界工厂，现在一去不复返了。因为东莞是劳动合同法监管最严的地方，工人起诉老板是家常便饭。现在外资台资都不敢去东莞了，劳动合同法带来的种种问题你可以亲自去东莞看。这几年很多国内的企业都跑到越南开厂了，这并不是产业升级的结果，而是劳动合同法带来的负面作用。 增加了失业率
大学生为何就业难？一是被老师骗了，读了四年大学啥也不会，怎么就业？二是劳动合同法减少了他们的工作机会，企业一旦录用了不合格的大学生，解雇的成本太高了，于是企业不敢招应届生了。现在的用工荒是企业和年轻人的双输。目前劳动力市场的供给和需求失衡了。大量的年轻人要求享受劳动合同法的各种福利，企业根本无力满足，于是双方僵持，斗智斗勇。结果是年轻人，骑驴找马，时刻保持一颗跳槽的心。企业招聘了这些生手，前期培训费用就打水漂了，于是工资越开越低。到了最后是大学生活的差，企业也活的差，双输。 推动了房价上涨
劳动合同法和房价上涨有间接关系。2001年-2007年，是中小企业发展的黄金时代。那时候，各行各业的老板都一门心思的搞生产，炒房的人很少。卖掉住房建厂房，一家人都住在产里的，比比皆是。劳动合同法来了之后，中小企业的利润大面积缩减，许多企业惨淡经营，再也不敢扩大生产了。于是温州炒房团应运而生，许多小老板放弃制造业，走上了炒房的巅峰！珠三角以前有一个口号，一镇一品。意思是一个镇集中发展一个具有本地特色的产品，比如小榄的五金制品，佛山西樵的纺织，现在基本不提了，因为劳动合同法的存在，使得劳动力密集型企业利润微薄，不如投资房地产暴利，小老板都关厂买房了，制造业逐步萎缩。其实每个老板都是有自尊心的，如果生意好的话，没人去囤房的。炒房有多暴利？举个例子。2009年，如果你在上海内环线买了一套150万的房子，首付50万，贷款100万，今年的价格是500万了，两倍多的暴利。如果你2009年投资50万开了个工厂，那就是为劳动合同法做贡献了。 各国启示录
历史数据显示，但凡劳动合同法越强大的地方经济越不好。法国是所有发达国家中，劳动合同法执行的最严厉的。现在法国年轻人的失业率是25.7%，部分少数裔聚集区的失业率高达50%！发展中国家的情况也是一样，南美国家的劳动合同法最牛，经济却一塌糊涂，员工动不动就集体躺在街上和老板谈工资，生产效率是越来越低了。非洲就更加厉害了，突然修改劳动合同法，剥夺了投资方的选择权，对外资企业，关门打狗，痛下狠手。短期看，好像占了点便宜，长期来看，投资减少，就业凋零。现在非洲的很多地方，外资要么不来，要么就开着战斗机来。 多一分理解
我认识的一个老板，上周在工业区关闭了一个大厂，借了亲戚不少钱，才把工资全部发完。我去看他的时候，有几个员工在索要各种福利和赔偿，他戴着副眼镜，被闹的脸色阴沉。去年旺季的时候，老板连续3个月睡在车间，结果还是收不抵支，心力憔悴。那天晚上，我陪他一起伤心了好久。现在的劳动合同法，对员工非常有利，只要你肯坚持打下去，胜算至少90%。但我还是想心平气和的跟年轻人说几句话，钱是靠自己挣出来的，不是靠打官司打出来的。员工有贡献，公司赚到钱，加薪是鼓励，老板也开心，皆大欢喜。公司不幸关门了，员工想拿回自己的工资，天经地义，但没有必要再为了赔偿金、遣散费对簿公堂了。 下面请参与一个小调查
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