站前区“两新”组织党建工作调研提纲
一、党组织自身建设情况
1.党组织负责人选配。是否重视选拔政治上坚定、懂经营会管理、熟悉热心党的工作、有群众基础、善于协调各方面关系的优秀党员担任非公有制经济组织党组织负责人；
2.发展党员工作。是否按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展和严格审批的要求,制定发展党员工作规划,抓好入党积极分子培养教育,积极做好在生产经营一线、业务技术骨干和管理人员中发展党员工作,不断壮大非公有制企业党员队伍；
3.非公有制企业工会、共青团负责人不是党员的,应当列为重点培养对象,条件成熟的要及时发展。积极审慎做好在企业业主中发展党员工作。建立健全群团组织“推优入党”、动态培养、入党预审、入党公示和入党后跟踪教育等制度,确保发展党员质量；
4.党员教育管理工作。是否制定党员教育培训计划,依托各级党校和党员活动室,有针对性地组织开展学理论、学文化、学技术等活动,分层分类抓好党员教育培训工作；
5.企业党组织是否积极主动做好党员组织关系接转工作,确保每个党员都能及时编入党的组织,参加党的组织生活,纳入党组织的有效管理和监督；
6.党组织活动内容和方式。非公有制企业党组织开展活动,是否坚持为企业所需要、为党员所欢迎、为职工所拥护、为业主所支持和务实灵活的原则,努力拓宽活动内容,创新活动载体,改进活动方式,增强活动实效。积极开展党性实践活动,努力把广大党员的先进性体现在爱岗敬业和为企业多做贡献上,实现党建工作与企业发展的有机结合；
二、党组织发挥作用情况
1.是否经常宣传贯彻党的路线方针政策和国家的法律法规。采取多种形式,积极宣传党的路线方针政策,引导企业依法经营,保证企业健康发展；
2.是否关心支持企业生产经营。紧紧围绕企业发展开展党建工作,将党建工作主动有效地融入企业生产经营、技术创新、职工队伍管理等各个环节；
3.能否提高党员和职工素质。积极推动企业组织实施“人才强企”工程,努力创建学习型企业,建立完善学习教育制度和培训计划,定期对党员和职工进行教育培训,不断提高他们的业务技能和综合素质；
4.能否加强企业精神文明建设。注重加强企业思想政治工作,积极组织开展有益身心健康、党员群众欢迎的文化娱乐活动,把党员和职工的智慧力量凝聚到企业发展上来,增强企业向心力和活力。积极培育企业文化,引导企业树立先进的生产经营理念和价值观念,形成富有特色的企业精神和企业文化,为企业的健康发展提供精神动力。 5.能否营造企业发展的良好环境。立足企业发展的长远利益,配合业主积极开展工作,畅通员工与经营管理层的沟通渠道,及时反映和帮助解决员工关心的实际问题,建立和谐的人际关系,维护企业内部稳定。及时向上级党组织和政府职能部门反映企业的合理要求,协调企业与驻地有关单位之间的关系,积极争取各方支持,为企业发展营造良好的外部环境。
