职工安全教育培训
计
划
贵阳市金阳新区欣荣煤矿
二0一一年一月
煤矿是一个高危行业，本着“安全第一，预防为主”的原则，新工人与转岗工人必须进行岗前安全培训。让每一位工人先从思想上认识到自己工作的性质，从内心深处建立安全的警觉性，真正学会“怎样安全”，把“要我安全”转为“我要安全”，彻底改变散、乱的面貌为目的，特制定此培训计划：
一、安全教育培训制度及原则：
1、坚持“劳前先训”原则，让新职工学习掌握必要的安全知识和技术技能，提高安全技术水平，增强安全意识。
2、坚持对新工人和转岗人员进行15天的集中学习培训不少于72学时，由矿长安全副矿长和工程师授课。
3、坚持利用每周、每月的安全活动日每班班前会，结合现场实际，提高培训效果。
4、教育培训内容：除规程规定的内容外，还要有入井须知、工人的权利与义务、应知应会、安全管理制度、操作规程、岗位责任制、三大规程等。
5、教育培训必须进行考核，合格后方可入井。新工人入井后由矿指定老工人监护指导进行言传身教，实习期四个月，期满后方可独立工作 。
6、对职工教育培训和考核等教育培训过程及成绩，由矿办公室做好记录，存档备查。
7、凡无故不参加学习的一次罚款20.00元。
8、学习期间不得旷课，或有他人顶替，课间溜号，上课期间必须遵守课堂纪律并关掉手机，不准乱说话制造动静影响他人听课，不明白的问题可以举手询问，严禁交头接耳，否则罚款30.00元。
9、对培训考试不合格的不准予下井工作，必须继续学习直到考试合格为止。不参加考试的视为未培训学习或考试不合格的，需跟从下一批另行学习，直到符合要求为止。
10、在工作中借助班前会或停产期间对工人进行提问，在交流学习中使工人真正认识到按章作业的好处，及学习煤矿知识的必要性。
11、督促工人能够养成自我学习并作学习记录的好习惯，甩掉原先的经 金阳新区欣荣煤矿 职工安全教育培训计划
验主义，以科学的知识去武装自己的头脑。
12、戒骄戒躁虚心学习，不要以为自己干了多年煤矿就什么都懂，确实能够通过学习把自己的水平上一个台阶。
13、要求每一个工人学习一点自救互救的知识，对于工伤人员要做到“三先三后”，决不能盲目自救互救避免事故的扩大与失去救护的实效。
14、对于原先在矿工作的老工人也要进行定期与不定期的培训，让每一位工人时刻绷紧安全这根弦，知道为什么要安全，安全是为了什么，怎样去安全。
15、充分认识学习是为了更好的安全工作，更好的保护自己，确实在思想上有一定的认识，树立高度安全责任感。
16、分门别类用案例去讲安全，结合实际分析事故发生的内因与外因的关系，让大家知道事故的发生绝大多数最终是由于人的不安全行为与麻痹思想造成的。
二、安全教育培训计划：
1、安全技术培训方面
为实现全年安全奋斗目标，职工培训要做好以下几个方面的工作：
（1）煤炭企业“五职矿长”安全资格证复训及安全生产管理人员的安全资格证复训，在不影响矿安全生产的前提下，积极组织管理人员进行外出脱产培训。
（2）根据2011年安全生产实际需要及各组队办证情况，对矿井特种作业人员加大培训、复训力度，积极组织新增人员和转岗职工参加培训学校举办的取证培训班，使特种作业人员持证上岗率达到100％，严格按要求配齐特作人员并持证上岗。
（3）加大生产矿井质量标准化和精细化管理培训，管理人员和主要岗位要深入学习质量标准化和精细化管理流程，以质量标准化和精细化管理流程带动工作质量的提高。有计划有针对性的合理安排生产管理人员参加后续学历学习，结合社会多种形式提高基层管理干部文化知识水平。
（4）加强职工日常安全教育培训，针对职工工作中存在的习惯性违章，加强各工种安全、业务技能、操作规程等内容的培训，搜集整理各个时期煤矿安全事故案例，通过各种形式进行培训，提高职工对煤矿安全事故危害性的认识。
（5）新工人入矿安全培训。新工人素质的高低是直接影响今后安全生产的重要因素，因此新入矿人员需系统地进行安全知识、安全经验等方面的培训。为提高新工人培训质量，增强新工人安全意识，使新工人迅速适应工作要求，每期理论知识培训保证在72学时以上，实习期不少于4个月，入组队后建立老师带徒关系。
（6）强化对“三违”人员的培训和管理，杜绝违章指挥，违章作业。对“三违”人员要做好思想教育工作，制定帮带措施并设“三违”专项学习班。
（７）加强班组长的安全意识教育培训，我们将根据矿上要求安排对在职班组长进行安全意识教育，从而提高班组长的安全意识，努力培养安全生产效益型班组长。
2、岗位技能培训方面
（1）根据安全生产实际情况，井下受顶板、瓦斯、煤尘、水、火等灾害的威胁，特组织“一通三防”、“顶板管理”、“防治水”专项学习。
（2）技能鉴定是国家和企业对职工的技术水平的认定，要配合矿上职工培训学习搞好职业技能鉴定工作，提高职工技能水平，更好地为企业服务。
（3）为进一步加强生产安全事故应急救援工作，提高对重大事故、灾害的应变和控制能力，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，组织开展矿井救护、矿工自救及自救器使用学习。
（4）在现有工作基础之上，继续培训特作人员，大力提高从业人员的业务素质水平。
3、全员学习
加强全员学习考核力度，各班组用班前、班后会等形式对本班组各工种进行主要以岗位操作技能和应知应会、作业规程、操作规程、安全规程、安全常识等内容为主的培训学习，由矿管理人员进行抽查考核，以保证培训质量。
4、组队培训
加强组队内部培训工作。要求各基层组队每周利用班前会时间对职工进行定期集中培训学习（培训时间不少于1学时），根据安全生产需要严格执行组队内部月度培训计划，每月要给职工进行安全教育及技能培训，每月要有考试，切实提高职工综合素质。
5、大力推行危险预知安全培训，通过安全确认、预先排查隐患，实现预
防事故的目的。
6、着力开展工作现场的随机培训。各级管理人员和有经验的职工要本着对矿负责的精神，现场教育、指导职工掌握相关的安全知识和操作技能，通过演示、演练，检查考核职工是否真正掌握所学的知识和技能。
7、按照上级组织培训要求，定期组织复训与领证培训，为我矿的安全工作做好人才储备，从而把我矿的管理注入新的理念。
今后，我矿的培训工作会更加艰巨，本着“爱岗敬业、精益求精、超越自我、激情工作、用心做事、报恩地质”的心态，努力把我矿的培训工作抓好抓细，为我矿实现“从零开始、向零奋斗”的安全目标做出更大的贡献。
金阳新区欣荣煤矿
二0一一年一月二日
