大学生村官工作
选聘大学生到村任职是党和国家的一项重大的人才战略工程，有利于加强农村基层组织建设，增强农村基层活力，培养有知识、有文化的新农村建设带头人。今年，我镇分配来3名大学生村官，为了进一步加强对大学生村官的培养和管理，切实提高他们在基层的履职能力，我镇采取了多项措施加强大学生村官管理工作。
一、妥善安置，认真落实待遇
我镇地处偏远山区，经济较落后，各行政村集体经济非常薄弱，由于条件限制，迫使大学生村官不能够吃住在村。因此，为了解决大学生村官在村任职的生活问题，让他们无后顾之忧，我镇安排他们在镇宿舍住宿，同时在镇食堂吃饭，解决吃住问题。同时，对于他们给予一定的伙食补贴，确保他们能够扎根基层，安心工作。同时，为了掌握他们的工作、生活、学习动态，我镇组织部门经常与他们座谈，闲聊，了解他们的思想，掌握他们的工作动态，并帮助他们解决在工作、生活中遇到的困难和困惑；掌握了解他们的工作情况及下阶段的工作计划，发现问题及时分析解决问题，研究解决办法，真正帮助他们解决工作中的实际问题，使他们稳下心来扎根农村。
二、强化结对帮扶和管理机制
由于大学生村官刚走出社会，对基层农村较为陌生，跟基层农村的衔接还不能够达到要求，因此，我镇在安排大学生村官到村任职的同时，安排农村工作经验丰富的领导干部、驻村工作组与大学生村官进行结对帮扶，手把手地教育培养，加速大学生村官的角色转换；同时，把大学生村官的思想政治学习、工作目标确定、工作任务的完成、业绩考核结果等内容与所在村“两委”的年度计划和年终工作考核结合在一起，促使所在村“两委”主动帮助、支持、鼓励大学生村官到村开展工作，尽快使大学生村官进入角色。
同时，我镇要求所在村委给予大学生村官安排具体的事务，如在本村各类材料撰写、文化宣传、远程教育管理等方面，促使他们尽快了解情况，明确要求，落实责任，增加他们的工作责任感，使他们在村里各项业务的开展中，锻炼成长，在成长中发展。
三、强化督查指导，促其履职尽职
为了确实掌握大学生村官的履职能力和工作动态，我镇组织部门不定期听取基层村干部与个别群众的意见，跟踪了解大学生“村官”的工作等情况，及时发现和解决问题导。同时，要求所在村委严格做好大学生村官的考勤，组织部门按照要求，定期或不定期检查大学生村官的工作日记和考勤表，了解大学生村干部的工作开展情况、目标完成等情况。
建议：
一、要加强大学生村官的学习培训上级部门要组织大学生村官进行基层农村知识的培训，同时让大学生村官多参加相关社会活动，特别是与农村有关的理论学习与社会实践活动，认识基层农情，了解农村实际，积累基层经验，增长工作才干。
二、为了更有效的利用好大学生村官，调动他们工作的积极性和创造性，实施年终奖励机制，通过对大学生村官的年终考核，对优秀的大学生村官进行表彰和奖励。
三、要加强大学生村官工作的信息宣传。加强对大学生村官工作的宣传，有利于让当地群众了解他们、接受他们，让他们更贴近基层群众，更好地开展所在村的工作。
四、要有意识、有目的地培养本村在读大学生，鼓励其定向回村作为“村官”后备力量。大学生村官制度如何更科学、更完善？根本的还是在于立足本镇、本村进行大学生村官的培养。一是选拔本村往届大学生毕业生进行免费的“村官”培训，二是对没有在读与往届毕业大学生的行政村，选拔优秀青年进行免费脱产培训，使之逐渐达到专科以上水平。只有这样，才能真正促使大学生村官制度的长久。
