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封面： 封面文字 （1995---2010） 万雄集团股份有限公司 衬页 文字
万雄集团大事记 （1995---2010） Winthough DaShiJi 万雄集团股份有限公司编 XXXXXX出版社
大事记编委会
主 任：刘福龙 副主任：李永德
委 员：赵 静 李金明 王 军 刘纯波 张 丹 魏 毅 丁桂珍 刘思佳 刘彦君 李雪峰 丁晓明 张 鹤 编撰人员： 总 编 审： 刘福龙 主 编： 李永德 责任编辑： 赵 静 美术设计： 李永德 照片资料： 刘彦君
文字统筹 李永德 赵静 魏毅 摄 影： 刘彦君 魏毅
声
明
本
书为纪实性内部刊物，非对外公开出版发行，内容主要记载万雄集团发展经历及刘福龙先生个人经历，不具有公开出版发行或其它获取经济利益目的，内容中涉及的人物情节与人物肖像均供内部交流、学习、研究等非营利性目的使用，阅读本大事记禁止对他人肖像发表褒贬言论，否则自行承担法律责任。
万雄大事记编辑部 2010年4月29日
律师意见：
肖像权具有专有性，对于自己的肖像的占有、使用和处分，只能归公民本人所有，未经本人同意，他人不得享有。侵犯肖像权的行为，不在于以营利为目的使用公民肖像，而在于不尊重公民对其肖像的专有权。因此，无论出于何种目的，将公民肖像予以复制、传播、展览等，都应征得公民的同意，否则就构成对肖像权的侵害。
辽宁求征律师事务所
成方兴
2010年4月30日
万雄集团大事记（单伟题词 图1）
题词图说：辽宁省工商联主席单伟先生为《万雄集团大事记》欣然命笔，书赠墨宝一幅：“风风雨雨十五年，潇潇洒洒商海间”。辽宁省工商联单伟主席对万雄集团十五年的创业历程给予很高的评价，并寄予厚望和鼓励，帝不仅是对万雄集团的鼓励，也是对我省民营企业的鼓励。飘逸多姿、纵横迭的中国书法令人赏心悦目，为本书的出版增添一道靓丽的色彩。
序
巨龙腾飞向未来-----祝贺《万雄集团大事记》出版
常言道：太平盛世，尚修史撰记。而今，我国经历了三十多年改革开放的洗礼，正值国富民强之盛世。万雄集团在成立15周年之际，为了总结过去产，展望未来，走向更大的辉煌，编撰出版了《万雄集团大事记》一书。大事记扬扬近百万字大卷，内容之丰富，记写之详实，看了实令人耳目一新，感慨万千。15年，万雄集团从小到大，从弱到强，积累了许多宝贵经验。特别在企业管理、制度建设、企业
文化等方面都有自己的独创之处。他们的规章制度共有175个，总字数达15万字之多。其涉及领域之广，含概内容之细，堪称中国民营企业之典范。回顾过去的15年，是万雄创始人刘福龙带领全体职工艰苦奋斗开拓创新的15年；是万雄企业实现跨越发展的15年；是引领行业进步的15年；是爱心反哺社会的15年。他们积极配合政府工作，创造了销售奇迹，支持了各行业发展，培养了大量人才，推动了社会公益事业的发展，还在社会主义新农村建设上创出了一条新路子。
刘福龙不但是我省优秀的企业家，还是我省政协的常委。从创业至今，他把自己明确定位为营销模式的创新者，立志为后人留下精神财富。他的思想体系比较新颖，在企业的进步、行业的发展等诸方面有着超前的创新思维。万雄集团在刘福龙的指挥下，短时间内发展成为了东北钢铁贸易行业的旗舰，成绩斐然有目共睹。刘福龙在理论研究上亦取得了丰硕成果，他提出的民营企业经营整合理念，深受大家称赞。
《老子》曰：“道常无为而无不为”。我认为，万雄集团所取得的一切成就，都源自于刘福龙不断创新的思想。作为贸易企业，他们没有产品、也没有厂房、没有设备，但我却觉得，他们有自己独特的、完整的“生产线”。这就是一个切合实际、深受欢迎的新思想、新理论、新模式，而这正是其它企业所不具备的优势。在21世纪的今天，万雄真正把自己的思想变成了社会生产力，创造了巨大的社会价值。刘福龙真是一条腾飞的龙，作为龙头的他，带领万雄集团这条巨龙开
始面向未来，二次创业，实现腾飞。
《万雄集团大事记》的出版将在我省民营企业界引起震动，它不仅是万雄集团15年来的创业历程的总结，不仅仅只是一个企业的历史记录，也是我省民企发展的历史文献。《万雄大事记》将为辽宁乃至中国钢铁贸易行业的科学研究提供素材，并留下宝贵的精神财富。在党和政府的关怀指导下，我相信，一定会有更多的民营企业成为“万雄”，沿着万雄的足迹为人民福祉、社会和谐贡献更多的力量。
最后，我谨以一位老朋友的身份，祝愿万雄集团和刘福龙同志，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革创新，艰苦奋斗扎实工作，为夺取全面建设小康社会新胜利再立新功！
辽宁省政协副主席、党副组书记
张成伦（图2）
亲切关怀 巨大鼓舞（彩色照片16页）
（正文）
前言
（2885）
万雄集团股份有限公司的历史，是由一个民营企业逐步发展壮大的复杂过程，漫漫的发展历程充满着传奇色彩。为了反映万雄集团股份有限公司走过的历史过程，我们编辑出
版了《万雄大事记》。万雄是当今中国钢铁贸易行业最具潜力的企业集团，拥有15年的品牌服务经验，她以钢铁贸易为主体业务，形成了股份和连锁两大营销体系。万雄始终以超前的理念、先进的管理、完善的服务和深厚的文化领导着中国钢铁贸易行业的发展，有力支持了政府的市场规范和相关行业的协调发展，成功运作众多客户的市场营销，赢得了各界的肯定，成为了当今中国钢铁贸易市场最值得信赖的贸易伙伴和信息平台。万雄努力实践着企业的社会责任，正期待着为中华民族的伟大复兴奉献一份力量。
“观千剑而后识器，操千曲而后知声”万雄十五年来的奋斗，是中国民营企业在党的改革开放政策指引下发展壮大的典型经历。在回顾这段令人激动的十五年经历，万雄创始人刘福龙把自己的理想与万雄成长结合在一起，不断地创造企业发展的神话，他的心情十分激动。尽管企业已经由一个名不见经传的小企业发展成为无区域的万雄集团，他还是十分低调，他说永远都不能够说我们成功了，我们的目的还没有达到。大有“路漫漫其修远，吾将上下而求索”的不懈追求。
《万雄集团大事记》以记叙和史书编写的体例相结合，也是大事记编写形式的创新和突破。我们不把大事记看作是单纯的大事记，他是描写和记叙万雄发展历程的综合记载。年史采取按历史时间发生的时间顺序如实记载不加任何评论，在后边的篇目中对于人们不了解的事件可观的加以诠释。
其主要的核心内容是： 一个思想体系
刘福龙在创建万雄的实践中形成的理论总结，即完整的思维定式；科学的管理模式；长久的企业文化。
两次创业经历： 刘福龙艰苦创建万雄
整合行业走向世界的历程；
三个五年计划创业历史阶段： 1995年---2000年艰苦创业阶段； 2000年---2005年巩固发展阶段； 2005---2010整合腾飞阶段。
四项基本原则
用思想驾驭人性 用文化凝聚人心 用品牌成就人生 用爱心奉献人类
五个奋斗目标， 为员工搭建发展平台 为股东创造最大利润 为客户提供优质服务 为行业整合指引方向 为社会创造两个文明
六个企业发展转折点
1996年与包钢签订东北地区全权代理销售。
1997年与山河工程机械厂战略合作，采取或换货的形式巧解国有企业三角债，盘活大中型国有企业。
1998年于遵义铁合金厂签订东北地区独家代理权合同。 1999年与石钢合作签订跨世纪之约。
2002年万雄在东北地区首家通过国家IS9000认证，标志万雄已进入全面质量管理。 2004年刘福龙当选省政协常委，奉献与社会实现它参政议政的夙愿。
为了详细诠释上述内容，编写主要内容有九个篇目：
1、思想体系篇：记叙万雄创始人刘福龙董事长自1995年创立起，以独特的思维提出“创意幸福 传播文明”，为人类创意幸福，为社会奉献财富，为历史传播文明思想体系的形成。刘福龙认为做企业要有所为，有所不为；而企业家是带着使命感要完成某种社会价值，他应该具备完整高尚的人格。企业家要以天下为已任，对社会有所建树，对人类有所贡献，站在历史的高度统揽全局，推动一个企业乃至一个行业发展的人，才能称之为优秀企业家。他能够给予给后来者提供借鉴和精神财富。
2、经营理念篇：万雄集团以winthough品牌为核心审时度势、超前思维、潜心探索、反复提炼，实施钢铁贸易国际连锁，创立了万雄winthough钢铁贸易国际连锁标准模式。为我国中、小钢铁贸易企业搭建了与国际接轨的桥梁，以科学的运营模式整合冶金行业资源，实现理想，引领未来的一场贸易革命。
3、参政议政篇：企业家可以不从政，但不能不关心政治，中国的民营企业家比当今中国任何一个社会群体都更需政治上的后援。中国民营企业家走向政治舞台——老板从政，将成为中国商业文明演进的必然。论述企业家刘福龙如何提高政治水准、政治觉悟，多为国家分忧，为人民鼓与呼，强化参政议政能力。
4、坤士企业篇 让企业绅士起来是刘福龙对中国企业的呼唤。企业的绅士风度，是企业承担社会责任的一种表现方式。企业社会责任是指企业在经营发展的同时，要承担对员工、对消费者、对社会和环境的社会责任，遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益以及保护环境、节约资源、支持慈善事业、热心社会公益事业等，它是企业的基本社会道德。
5、公益事业篇 万雄非常注重履行企业的社会责任，提倡企业每年都要拿出精力投入公益活动，设立了“万雄爱心基金”，兴建了万雄希望小学，组织了大量“献爱心”活动。多年来，万雄投入上千万元资金用于农村生态环境保护，为民营企业参与公益环境生态保护提供了新思路，得到了各级政府和地方林业部门的高度重视。
6、企业文化篇 万雄的企业文化博大精深，有着非常多的内涵，这已经不仅仅是万雄一个企业的文化，是属于一个行业、一个社会现在与未来的精神财富。万雄是一支有思想、有意志、有诚信、有绅士风度的坚强员工队伍。企业文化是实现他们在推动着企业乃至行业迈上更高平台的动力。
7、媒体报道篇 主要介绍万雄和刘福龙在物质文明、精神文明双奉献方面的事迹得到了省市各级政府和社会各界的高度赞扬，选登多年以来国内各主流媒体人民日报、中国国家英文日报、经济日报、香港文汇报、辽宁日报、沈阳日报、辽沈晚报、中国贸易报的近百家平面媒体和国内外的电视台中央电视台、辽宁电视台、沈阳电视台等50家电视台，版刊发和采访刘福龙及万雄集团的专稿，专题介绍了他“做强企业，服务社会，报效祖国”先进事迹的原始记录。
8、荣誉殿堂篇 记叙万雄创始人刘福龙和万雄集团所获得的荣誉。自万雄集团创建以 6
9、
10、来，企业不仅带领万雄员工合法经营、依法纳税，取得了显著的经济效益，更为钢铁贸易行业树立了一个诚信经营的典范。
万雄风采篇 大事记配发彩页照片近千幅，记录了国家、省市领导人、专家学者、著名企业家、影视体育明星、社会知名人士关心支持万雄并与万雄合作历程，客观再现万雄风采的历史瞬间。
万雄撷英篇（加盟万雄的企业介绍）《万雄大事记》为了扩大加盟企业的宣传力度，为加盟企业创造理想的营业氛围，提高加盟企业的知名度，将在《万雄大事记》开辟将刊登万雄加盟企业的董事长、总经理、法人介绍的彩色照片，刊登企业的实力、主营业务、经营业务范围等相关资料。
扬扬100万字的《万雄集团大事记》，从我国民企中出版大事记的记载看，虽然不是首屈一指，但它的出版也在中国民企中十分鲜见。我们愿意把它作为献给后来者的精神财富，这就是我们整理出版万雄大事记初衷。
在编辑出版的过程中得到省、市领导各方面专家、学者及在万雄工作过、与万雄合作过的朋友的指导与关怀，国内、省、市的同行业及相关单位给予大力的支持和帮助，在此表示衷心谢意。万雄大事记采用大十六开精装本，四色印刷，文图并茂。印数5000册。出版后，赠送对象是国家、省、市相关领导，国内外钢铁生产、贸易企业，社会各阶层知名人士，国内的各大图书馆、博物馆及相关企业收藏。由于编辑水平有限，无论是大事记的文字水平和知识水平难免有缺憾之处，请读者不吝赐教，编者才能够‘观过，斯知仁矣’！
万雄大事记编辑委员会
2010年5月5日
4.万雄创始人 成功的思想者
---记刘福龙的思想体系概述
（照片3）万雄集团创始人——刘福龙 1964年9月22日生人 汉族 企业管理硕士学位，高级经济师，无党派人士，现任万雄集团董事长、辽宁省政协常委、辽宁省政协经委副主任、沈阳市国际商会副会长、辽宁省工商联常务委员、辽宁省钢铁贸易总商会会长等17项社会职务。
刘福龙从创业至今，将自己明确定位为营销模式的创新者，立志为后人留下精神财富。在他的思想体系的指导下，万雄集团在短时间内发展成为了东北钢铁贸易行业的旗舰。他在理论研究上亦取得了成果丰硕，民私企经营上的创业经历令人赞叹。企业如国家。一个想要长久生存的企业，必定有一个属于自己企业的领袖。如同一百年来美国经济时代的福特、比尔·盖茨和日本起飞时期的企业领袖松下等一样，中国的经济起飞同样需要企业的领袖。
令万雄集团和钢铁营销行业感到幸运的是，万雄集团创始人刘福龙正在越来越大的范围 7
内施加着行业领袖的影响。
作为领袖，首推领袖魅力。领袖与领导的区别在于个人影响力，而一个企业领袖对社会的贡献，一定远远大于他向政府交纳的税金。作为辽宁省政协常委，刘福龙代表百姓和行业建言献策、畅所欲言；作为辽宁省钢铁贸易商会会长，刘福龙为商会会员据理力争、牟取利益，更可以在他的主导在建立起新的行业秩序；作为中国贸促会沈阳分会副会长，他能够帮助身边的企业走向国际、扩展市场，促进地区的招商引资；作为公益事业者，他在用行动带动着社会关心帮助弱势群体；作为专家学者，他的“自来水库存”营销模式创造了钢铁营销的奇迹，而他的现代企业“绅士风度”、“用专业的人做专业的事”等管理思路也引起了研究机构的关注„„他的机智敏锐、坦荡赤诚、公正无私与绅士风度，构成了他独特的领袖魅力。在2006年沈阳十大商界魅力先生评选中，刘福龙的领袖魅力得到了一次具体的施放。在颁奖之夜，他谦逊儒雅的风度、英华内敛的气质引发了观众的如潮掌声，媒体惊呼：万雄集团创始人——刘福龙是新辽商的代表人物，具有商界领袖的风范！
在日益规范化的市场经济体系下，新世纪的企业家一定具备相当的知识素养与专业能力。万雄集团创始人——刘福龙的儒商风度影响了他身边的一批人，他的创业故事，他为万雄设计的成长“路径”，他选择人才的沉着有序，他开拓市场的画龙点睛，都会让人由衷感到一种“神奇”和匪夷所思——这些都突出地表现出一种强大的专业能力。刘福龙万雄的领袖不只是一名企业管理专家，更是一名钢铁专家、营销专家。只有建立在这种专业的素质上，企业的管理与决策的制定才会是真正的“万雄模式”。在刘福龙看来，专业能力并非只能从名牌学府的ＭＢI课堂中得到，更多地还是来自于实践，来自于“勤于总结、善于思考”，敢于突破前人的经验，创造性的思维。
领袖的学习精神。学习精神是一个企业家与时俱进的唯一选择，而学习精神也是一个企业领袖创造机遇的关键。作为经济管理硕士、高级经济师，刘福龙总裁一直都在为实现万雄的宏远目标孜孜以求，不断超越自我。“讲政治、讲正气、讲学习”，他把“三讲”的精髓融入企业管理，要求员工学习党的先进思想，提高自身觉悟和学习意识；他不会放弃任何一个交流学习的机遇，几年间先后参加了“新兴企业的困惑”等十余次高级管理培训，撰写了《让企业绅士起来》等十多篇管理论文，并把自己的研究成果无偿拿出来与同行研究分享。与其说这是刘福龙的大公无私，不如说是他对真理的无限渴求。他曾说过，赚钱对万雄集团来说很重要，但并不是最重要的，为后代留下再多的钱也会用完，而我们为后来者留下的营销模式、管理思想和更宝贵的学习、创新精神才是真正的财富。正是他这种学习的精神，赋予了万雄一种敢于不断创新的胆略，一种敢于舍弃过去、开创未来的勇气。
（照片4）刘福龙的仁者之风。“先天下之忧而忧，后天之乐而乐” 万雄集团创始人——刘福龙，更多的时候考虑到的是“天下”，而非一己之私。刘福龙早已超越了万雄的境界，他要思考的是行业大同、挺进中原、逐鹿世界的战略方向。在建立钢铁经销商同盟的过程中，难免会有少数人不理解、甚至非议刘福龙的努力，而刘福龙对此却是付之一笑。在行业最需要团结的时候，刘福龙为大局无怨无悔。对各界朋友，他还是一样倾囊相助，不计回报，无论新旧，一视同仁。不管熟悉不熟悉刘福龙的朋友，都能从他的待人热情之中，读到他的真诚、真善、真挚的心境，这种情感是人世间一种高品位的精神，为人们所崇尚。他的仁者之风、淡净品格标志了现代人的精神回归，他不惜一切代价追求至善至美的精神境界，更为同仁所钦佩。
一个企业、一个行业或一个组织成熟的标志，是领袖的产生，领袖的思想体系不只在建立着一个商业的超级帝国，更在构筑着一个美丽的精神家园。万雄集团创始人——刘福龙就是要把万雄实现他理想中的精神家园。万雄在刘福龙思想体系的指导下，构筑万雄的魂：
万雄的定位——立志终身从事钢铁营销，创建全球最大的优特钢连锁营销企业，挑战极 8
限，超越自我，为后来者创造出丰富的精神财富
万雄的目标愿景——以专业、创新、诚信的企业文化关怀客户的终身需求，提供全方位的营销服务，将成为中国钢铁营销行业最值得信赖的领导者
万雄的经营理念——立足市场，独特运作，规范管理，持续改进 万雄的精神——以服务求生存，视信誉为生命 万雄的用人观——用专业的人，做专业的事 万雄的管理格言——汰弱留强
万雄的价值观——以人为本，服务社会
万雄的责任和义务——做强企业，服务社会，报效祖国
万雄的质量目标——全面提高服务质量，以管理求效益，努力增强客户满意，保持持续改进
万雄的绅士原则——别和同事争斗，因为他是战友；别和客户争辩，因为他是上帝；别和领导争论，因为他要结果。
万雄的使命：
这是万雄企业之魂的总结，这是万雄企业文化的凝炼。它为万雄员工进步搭建了平台，它是培育一批批具有绅士风度的万雄员工的沃土，需要每一个万雄用一生去学习、体会和发展进步，经过十五年的奋斗，如今的万雄已经朝着自己的奋斗目标飞速前进，人们对于名不见经传的万雄集团给予高度评价，昨天还是独木桥上的竞争者，今日成了无行政区域的万雄集团，成为奋勇当先奔跑在民企阳光道上领军企业的幸运儿而令人刮目相看。了解刘福龙的人都得出一条结论：刘福龙的思想体系的形成和发展得益于他对于知识的渴求，不断挑战自我，超越自我，用智慧和知识打造自己的世界观、价值观，形成自己的独特思想体系。 刘福龙的人格魅力——思想体系形成的基础
（照片5 ）知道刘福龙的人很多，因为对于他的宣传报道实在是太多了。在大家都眼中，无论什么场合刘福龙总是穿着得体，为了尊重他人也是尊重自己，连衣服上的一个纽扣都显现着刻意修饰，不管是名牌还是普通衣服他总是穿着得体令人以赏心悦目。有品位的他特别注意自身形象，乌黑的头发总是那么秩序井然，他的皮鞋永远是一尘不染。无论你什么时候见到他，他都是干净利落具有绅士风度。已经人过中年的他，帅气的神情中带着一抹温柔的成熟和刚毅，从服饰打扮就可以看到他教养、品位、地位和人格最真实的写照。中等身材的他刀刻般的五官棱角清晰，总是一副笑眯眯双眼透着和善，语速缓慢谈吐却睿智幽默，他讲述自己观点时候，富有哲理的语言永远使你愿意与他在观察力、思维力、想象力和创造力方面进行交谈，交谈后你会得到精神层面提升的喜悦。他身上散发出来的气质好复杂，平易近人的亲和力和感召力，像是各种气质的混合，他的外观形象，标志着他自己独特的空灵与俊秀。你会由衷的发出你的感慨：刘福龙的身上表现出一种与众不同的王者之风。也许大 9
家觉得笔者有些溢美其词甚至夸大其词了，但凡是与刘福龙有过交往和共事的人都会赞同笔者的观点。
在我对于刘福龙朋友同事不管是他的上级与下属的采访交谈中，人们对于他的评价是好评如潮。大家都认为刘福龙是真正的儒商。但我却不这样认为。刘福龙家境贫寒没有读多少书，儒从何来？如果说他是商人已不全面：刘福龙是在经营，但是他却把钱视如粪土，这也不是符合商人的心态；‘儒者’应该是满腹经纶夸夸其谈，而刘福龙给人的感觉却不善辞令，甚至有些木讷。《韩非子》中说：“巧诈不如拙诚。”巧诈可能一时得逞，但时间一久便形象自毁。拙诚是指诚心地做事，诚心地待人，尽管可能在言行中有些许愚直，但时间长了，就会赢得大多数人的信赖与尊敬。
刘福龙是一位德才兼备的人。才与德是不同的两回事，说他有才，是指他聪明、明察、坚强、果毅；所谓德，是指他正直、公道、平和待人。才，是德的辅助；德，是才的统帅。说刘福龙是一位德才兼备的人是基于刘福龙像思想家，善于总结历史经验，以敏锐的思维著书立说奉献于世；说他是慈善家是因为他全身心投入社会公益事业，创造性的开辟公益事业的新思路；说他是政治家是基于他热心参政议政，不断地为人民大众、为政府鼓与呼；说他是实干家是由于他一生只做一件事的坚韧不拔的毅力，使一个名不见经传的民企靠拼博发展成一个无区域的集团；说他是艺术家是基于他在纷繁复杂的商海中，以理性于实践的艺术手段改变商品竞争的尔虞我诈，提倡绅士风度办企业，达到商品市场的有序发展。这就是刘福龙令人尊敬、令人使人喜爱的品格。他“博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之”的个人魅力，是他思想体系形成的基础。 刘福龙思想体系的真谛与精髓
思想体系理论定义是：思想体系是指一定阶级或一定社会集团、自然人的思想观点的总和。独立性的思想体系对社会存在和发展起着巨大的推动作用。在思想体系的指导下，它运用自己对于客观世界的理解，从而指导本集团、本行业对社会发展起着推动作用。
刘福龙思想体系的核心的建立是经过他长期实践中的经验积累，不断地完善形成的。鉴于当代中国民营企业考虑其为什么不能健康的发展的垢病而言，刘福龙一针见血的指出：中国民营企业属于三无，即一没有思想；二没有模式；三没有灵魂。没有思想指导是造成了发展无序，一切为了盈利的短期行为，没有模式造成互相掣肘，经营秩序混乱，干扰经济发展秩序；没有灵魂造成见利忘义、不思进取、俗不可耐、思维贫乏。没有思想、没有模式、没有灵魂的企业之长足发展和成功是难以想象的。三无的企业既使是获得了成功,那也
是暂时的、短期的。因为没有符合社会发展、人类进步之指导思想和理念,就会迷失方向、盲然无从,企业就会产生大量的内耗和无用功,使系统有机运转失灵,驻足不前,甚至倒退,消亡,最终被社会淘汰。
为了从根本上解决上述问题，刘福龙经过实践的检验造就了自己的思想体系。他的思想体系精髓是“完整的思维体系；科学的商业模式；长久的企业文化---绅士企业”。刘福龙提倡或强调思想体系完整性。这是因为认识形成思想,思想决定行为,行为结果又使企业对事物有了进一步的认识。正是通过这种循环递进的内化过程,推动了企业自身的发展。 思维认识的完整性：
科学的思维方式必须具有其完整性。这是刘福龙思想体系的核心组成部分。刘福龙思想体系之所以能产生超常的认识和看法，是由于他有着与众不同的思维方式。从空间上看，他必须顾及各个方面，有整体观念。从时间上看，他要考虑整个过程及各个发展阶段，并能敏锐地预见未来的发展趋势。这是建立在系统论基础上，是一种从系统的具体构造到系统的综合、从局部到全局、从现象到本质的思维方式。是对已有知识、经验的突破，它以丰富的想象力为基础，不受传统观念的束缚，不受逻辑推理的先入之见的影响，能够打破常规取得出奇制胜的效果。刘福龙的完整的思想体系在当今企业及外部环境正在发生剧烈变化的情况下，思维认识的完整性尤显重要。 科学的商业模式：
科学的商业模式是指导企业经营发展的指南。刘福龙认为：正确的科学的商业模式,是指引企业广阔的思路与方向,是指导企业作为和不作为的原则,从而并细化为企业的规范与标准;进而使企业有了更多的行为操作方法和选择空间,并通过行为反馈与检讨,形成了企业良好的形象和企业文化,以致循环、递升、发展。反之必然导致狭隘的思维方式和思路,以致固步自封、进退维谷,无所适从,难以为继。因此,企业不断创新科学的商业模式才能提高自己的思想认识水平,洞悉社会与环境的发展趋势和方向,适时转变思想观念,拓展思路,保持坚定的信念和意志,并使之不断完善与加强。企业模式是促使企业在航行中不迷失方向,获得长足发展的指南。刘福龙的科学商业模式思想，符合科学发展观的指导思想，是他能够“跳出企业看行业，跳出行业看全国”的创新思维。 长久的企业文化----绅士企业
企业文化是企业的核心能力。刘福龙在企业经营发展过程当中,所创造的企业特有的思想、行为、作风和精神特色;他具有共同的价值、观念体系与生活方式而提倡绅士企业。绅士企业是企业文化重点奇葩。是企业找到了使其自身发展的道路和优势——是企业的核心能力。它进一步形成了企业的认识、思想及作为,创造出了更规范、更切实的企业理念、企
业精神、企业观及其行为规范与标准,并将其输入到企业、员工的工作学习和生活当中,最终形成了企业所特有的文化境域——绅士企业,进而予以发扬和保持,并使员工产生出优越感和自豪感,使社会产生出认同感、信任感,使企业理念、企业文化成为企业的精髓,进而达成企业目标。
绅士企业的指导思想,产生良好的企业行为。良好的企业理念和企业行为规范与标准,才能使企业形象和企业文化产生强大的倍数效应。绅士企业形象和绅士企业文化的主要内容包括：企业名称、企业标志、图案、企业容貌、产品与服务、企业历史、企业精神、企业作风、企业文化之表现、企业诉求、企业绩效以及为人处事之行为结果等的必然应生与反馈递进。
（照片6） 刘福龙的思想体系中提倡以精神的力量管理企业，这是行之有效精神层面的管理即思维管理，是当代企业管理的最高层面。对于团队人员的管理不能单靠制度，思想体系这就好比一棵大树,思维管理是根,思想观念是干,思路与方法是枝,行为是叶;根提供干以养分,干指导并决定枝和叶,根、干、叶通过与周围环境的交流将信息汇总,最终叶落归根，即思维管理的正确,才是枝繁叶茂的基础。
从认识到思想,是人类真正的质的飞跃与升华;从思想到行为,是人类改造世界的具体实践与认识提升的第二次飞跃。企业对事物认识得透澈,真正明析事物内在的本质的机理,企业就能有正确的思维,其看问题的高度与角度就会更广阔,思维方式与思路就更灵活、更广泛,企业所能采取的方式、方法也就会有更多的选择空间。
换一个角度来思考问题,就是要跳出原先的思维框框,打破原先束缚自己的思想观念,重新认识问题,发现机会,创造契机,以推动企业的发展。因此,企业通过由内至表、由表及里的思维管理和思想行为,从而导致了企业的长足发展。无论企业和行业有意识还是无意识,他都离不开这个思维管理的意识过程。所以,正确的思维管理观念,能使企业和行业不畏艰险,奋发向上,抱定信念,勇于面对市场风浪,团结一致,把握自己,促成企业和行业的发展。
渴求知识 厚积薄发
刘福龙的知识积累，是凭着专注、执着、渴求、不断积累中取得成功，知识使刘福龙从“学徒工”的艰难起步走向营销奇才、行业专家的原动力。
1995年春，没有资金，没有经验，没有资源，没有客户，没有办公地点，没有交通工具，刚过而立之年的刘福龙，走进了东北地区当时物资流通最繁荣的“物贸大厦”，开始他的艰难营销生涯。他有的只是实现信念的勇气、执着与坚韧。为了掌握营销知识，他以不要薪水的学徒身份进入一家经营钢材的公司，一点一点地艰难学习借鉴别人的经营方法和手段。
学徒的苦涩难以用语言表述，接电话，跑银行，打扫办公室，干力气活，替别人打饭，骑车找资源，陪客户提货„„他都无怨无悔地认真去做，就是在这些让人羞于启齿的苦活、累活中，他学到了书本上没有的宝贵知识与经验，为日后跻身营销市场奠定了坚实的基础。
创业之初，刘福龙只有初中文化，社会实践使他感觉文化的不足。刘福龙一边在工作，一边在努力提高自己的学习。他从高中开始补习，读电大。看到刘福龙艰苦的学习，有人劝他：花点钱买什么样的文凭都有，何必这么拼命的学习？有那时间多挣点钱。刘福龙说：买来的文凭没用；真才实学有用。他就是这样孜孜不倦的刻苦学习，有高中补习开始，经过数年持之以恒的努力直到取得辽宁大学的硕士学位。他先后参加了“高级营销商务谈判”、“新兴企业的困惑”、“物流管理实战”、“第五项修炼”等高级管理培训、清华大学新的社会阶层研修班等。知识的学习积累使得刘福龙如虎添翼，用科学发展观的思想带领集团员工共同创建具有万雄特色的企业文化。他的精神层面的追求，在学习知识中时充实并昂扬起来。思想创新在掌握知识时丰富并愈加成熟起来。生命，在知识的积累时充满激情中成长起来。人生在自信中变得波澜起伏并华彩纷呈。
刘福龙理念的形成过程来源于他不断地对知识的渴求和更新。知识只是成功的基础，成功的副产品是财富。所以，有的人为此而学习知识，因为成功能够带来财富。刘福龙却认为，如果你一开始就冲着财富去，可能最后什么都得不到，不能只是为了积累财富去学习。他认为做一个成功的人最重要的是对于知识的渴求，知识使人聪明开阔视野，只有知识才能改变命运，只有知识才能够是自己的理想插上腾飞的双翼。
把握机遇创造财富
党的十一届三中全会召开之后，“改革开放”四个字正式登上历史的舞台，从此中国向全世界敞开了大门，也向全体国民张开了怀抱，国家的命运，人民的福祉，不再取决于
某个人的生死，不再取决于一个人的意志、喜好、判断，而是交到了每一个有胆识、有智慧、有激情、有闯劲的中国人手里。以前所有遏制个体经济发展的政策制度如初春的冰雪般一块块消融，“下海”成为那个时代最为强劲的潮流，人们走出家门、走出机关、走出工厂和农田，充分发挥自己的聪明才智，创造了一个个财富神话。
这样充满机遇、充满激情的大环境中，有的人游移不定、四处观望，止步不前。但有这么一群有识之士，最先看到了这是个百年难遇的好时机，他们血液中创业的激情在长期压抑之后得到激发，其创业潮流成喷涌之势爆发出来，现今已成为我国甚至全球现代经济实力最强的生力军之一。这一群人中就有万雄的创始人——刘福龙。
他用在社会实践的社会大学里学到的知识，厚积薄发创造了一个又一个的奇迹，他是成功的民营企业家，他不断地超越自我，不断地超越民营企业家的职责，他成为新的社会阶层的代表，真正的时代创造者。他是东北参加2009新加坡APEC CEO峰会唯一的钢铁企业家代表；他的企业是东北首家在钢铁贸易行业中通过ISO9000国际质量体系认证；他在行业内首先进行无形资产评估；他创造了钢铁贸易行业的标准模式；他在国内创建了钢铁贸易国际连锁经营模式；他在企业文化建设中提出独特的绅士文化；他在辽宁率先发起了行业商会；为祖国的统一大业发起横渡台湾海峡„„这些令人瞠目的成绩，都来源于他对于知识的学习。刘福龙和很多伟大的成功者一样，当初都是一个资质平平的人，并非是一个才智超群、先知先觉的人。
敢闯敢为 超越自我的奋斗精神
（照片7） 思想有多远，路就有多远，思想是成功的首要条件。通向成功的路绝不只是一条，不同的人可以选择不同的路，成功与否，往往不在于对道路的选择，而在于一旦选定了自己的路，便不再彷徨。所以，刘福龙要达到他心中的目标，首先取决于他对脚下道路的“执著”。 “执著”的素质：一种激情如火的素质，一种追求根源的素质，一种认准了目标死不回头的素质，一种坚持己见永不趋同他人的素质。具备这种素质的他常常创造出人间奇迹。刘福龙执著的将他热爱的各项事业推向极致，什么也阻止不了他前进的脚步。
他的众多研究成果为企业、行业以及社会的发展发挥了很大的作用，创造了巨大的物质与精神财富，得到了政府及各界的高度认可。现在，刘福龙成为了辽宁省政协常务委员、经济委副主任，同时还担任着辽宁省钢铁贸易商会会长、沈阳国际商会副会长、沈阳市工商 14
联副会长等社会职务，近年来分别获得了区劳动模范、沈阳市五四奖章、沈阳十大杰出青年、商界十大魅力先生、辽宁省优秀企业家、中国品牌建设十大杰出企业家和中国优秀企业家、辽宁省优秀慈善人物；沈阳市劳动模范；辽宁省劳动模范；辉煌60年有突出贡献专家学者贡献奖等众多荣誉。从街道到区县、从地方到国家，刘福龙获得了政治、经济、文化的诸多殊荣；从经济地位到政治身份，从环保行为到慈善行动，颁发给刘福龙的每一个证书，无不凝结着刘福龙这位民营企业家奉献社会的诠释。
其实，刘福龙这些荣誉的取得并不是一帆风顺，比较坎坷。由于刘福龙的万雄企业是民企，在中国的现行体制中，民企老板要在企业管理、公益事业、上缴利税、资金积累各方面必须出众，才能被社会承认。在评比劳动模范、参政议政等方面刘福龙和其他私有企业家的遭遇一样，除了相关的指标之外，又多了一个门槛限制。因为在给予民企老板荣誉称号和参政议政等方面门槛较高，所以对于向刘福龙这样的民营企业家们，尽管十分优秀，对评选荣誉称号的事情仍是可望不可及。
在沈阳市评比“十大杰出青年”的时候，刘福龙和他的万雄企业虽然已经取得不错的经济效益和社会效益，刘福龙已经具备评优的各种条件，但是，由于评优门槛的设置，他已经被挡在门外。刘福龙虽然是个低调的人，对于评选“十大杰出青年”他动了心，他一定要当选这个荣誉称号。他觉得，“十大杰出青年”称号表面虽然只是一个荣誉，但是他是取得社会承认的必要环节。一个有上进心的企业老板要对社会做出更大的贡献，就必须得到社会的承认。
他的想法一经提出就受到大家否认。没有主管部门的推荐，没有人去了解你一个万雄的私企老板的业绩，你连一个评选报批的表格都没有地方拿，想当选“十大杰出青年”真是比登天还难。面对这些说法，自信的刘福龙做出来令人意想不到出人意料的举动，自荐参选！
刘福龙亲自找到评选“十大杰出青年”的主管部门，自己推荐自己要求参选。接待人员暗自纳闷，一个没有主管部门推荐的私企老板，竟然自己推荐自己参选“十大杰出青年”？在沈阳的评选历史中真是闻所未闻，简直可以说是奇闻！对于工作人员迟疑、不理解的态度刘福龙没有退缩，他平和的说出自己参选的理由。他请求工作人员把自己的意愿向领导反映。工作人员被刘福龙的超常思维所折服，只好答应把他的诉求向有关领导反映，让他回去等消息。
刘福龙自荐参选的消息在市“十大杰出青年”评选机关里引起不小的震动。评选机关的主要领导一时间也十分为难，只好开会集体研究这个私企老板给予他们的艰难命题，这
是建国以来从没有的先例。经过领导开会研究决定由主管评选的领导亲自和刘福龙面谈，看看这个自荐“十大杰出青年”的奇人究竟有什么过人之处。在与刘福龙见面谈话间，刘福龙非常自然地把自己的价值观、人生观、理想与抱负谈了出来，得到评选机构的赏识。刘福龙虽然是私营企家，创办企业以来无论在企业经营还是公益事业、创新理论建设、对于社会贡献都做出有别于常人的建树，这是一位年轻有为思想进步有远大抱负的商业奇才，这样的这样优秀的人才实属鲜见。
那一年的沈阳市“十大杰出青年”的评选，刘福龙理所当然的如愿以偿。这个超越自我的企业家并不满足已经取得的成绩，他再继续努力并创造了众多奇迹，民营企业家自荐当选“十大杰出青年”一时间在社会传为美谈。
经过刘福龙的努力，他在民企老板参政议政等方面确实创造了许多奇迹：刘福龙当选了辽宁省政协常务委员；行政相当于副厅级待遇的省经济委员会副主任；沈阳市劳动模范；辽宁省劳动模范；建国60年有突出贡献专家学者贡献奖；以中国的企业家代表东北三省唯一出席APED CEO峰会，与来自21个 APEC 经济体的国家领导人、思想领袖、学术界和各国工商巨头在全球性的舞台上呼吁“变革”， 共同关注全球经济危机的最紧迫问题，共同探讨亚太地区经济发展方向、未来趋势和合作领域。
（ 照片8）刘福龙在谈到当年的这段宝贵的经历时说：在我们为实现自己人生价值的历程中，我们先必须认真的去做，自己给自己创造机会，然后我们还必须以永不放弃精神执着的去争取，凭着勇当第一的奋斗精神，这样离自己的人生目标就越来越近，成功也就水到渠成。
专心致志、不断追求人生价值
作为企业家的刘福龙与其说刘福龙是在经营，不如说是他在感动别人。他“言出必践、一诺千金”的君子风度和诚信作风，给所有与他接触过的人都留下了极其深刻的印象。刘福龙豁达的人生观和做企业的价值观受到国内外主流媒体的广泛报道和关注。刘福龙秉承中国传统文化，首先是树立人生的理想和目标也就是他建立道德人格的理想和目标。他常说，不论你是从事什么职业，是科学家、政治家、企业家、艺术家或其他，我们每个人首先都必须要懂得为人之道。首先必须是一个道德高尚，有健全人格的人，其后才能称得上是一个好的科学家、政治家、企业家、艺术家。
刘福龙通过立大志实现自己的理想，“立志”帮助他实现了人生目标。他对立志有着有别于常人的见解。他说立志包括志向和志气。志向反映人生观和奋斗目标，志气反映人的决心、毅力，也决定着人的行为方式和态度。没有志向和志气，理想的设立会变得目光短
浅或摇摆不定，追求理想的过程也难以持续。立志首先要立大志，应该解决理想信念与人生目标问题。正所谓“人各有志”并不等于每个人都能够正确解决了自身的立志问题。一旦立志者的人生观和价值观出了问题，即便是志气再大也是无用的。所谓立大志，不仅指的是志向完好无损，同时还指的是“志当存高远”。
他是万雄企业的精神领袖，他深知万雄要想获得长远的发展，首先就要树立起远大的目标。而企业发展的根本，即在于自律求得自身的提高。企业的发展前景，其根本就在于自己目光的远大。因为在初期创业时，这个团队处在一个新人和弱者的位置，并没有引起同行们的注意。而一旦发展起来，就会成为大家关注的焦点，所以，评价万雄真正的生存能力，说到底就是各方面能力的综合。并且要均衡有独到之处，企业的领导人的思想体系和境界应该是强大的，而强大是建立在企业均衡能力之上。
刘福龙不是党员，却十分重视党建工作，发起了地方楼宇工会，被沈阳市委组织部评为“先进的民营企业党支部”；他不是政府官员，却时刻为百姓着想，积极参政议政，为社会尽义务、承担企业的社会责任；他虽然是个民营企业家，却为整个行业的发展着想，为行业的前行指引方向；他不是园丁，却承担了育人的重任，建立希望小学，用自己具有战略意义的新营销思想和万雄整合模式传道授业，用睿智的思想感染了一批批企业家。
刘福龙在当今商海竞争激烈的社会中，他领导下的万雄发展的速度更是惊人。他率先提出了“自来水库存”、“有计划、订单式”等众多具有战略意义的新营销思想和万雄整合模式，自主创新“国际钢铁贸易连锁”模式被理论界视为研究成果。国内多家主流媒体以“沈阳民企首创中国钢铁营销新模式”为题，全面报道了万雄集团刘福龙在应对国际金融危机，通过行业整合，创办了“中国第一个钢铁贸易国际连锁”经营模式，开创了中国钢铁贸易行业首家倡导品牌建设，连锁经营，标准化管理的先河。
他的“万雄模式”在学术界引起反响，得到了东北大学工商管理学院副院长、教授郁培丽博士认同。万雄集团的钢铁贸易模式加盟、连锁整合中间资源，产生了1+1＞2的联合效应，对行业整合也具有战略指导意义，是中国经济发展中具有指导意义的模式。东北大学把“万雄模式”作为理论研究的新思维，指定为东北大学学生课外指导读物。
刘福龙的整合理念，转变了旧观念，推动了行业进步，促进了中国钢铁市场的优化重组，得到了政府的高度重视。2009年11月13日 APEC工商领导人峰会在新加坡召开，万雄集团董事长刘福龙应邀出席本次峰会，与来自21个 APEC 经济体的国家领导人、思想领袖、学术界和各国工商巨头在全球性的舞台上呼吁“变革”， 共同关注全球经济危机的最紧迫问题，共同探讨亚太地区经济发展方向、未来趋势和合作领域。
他为什么会作为东北三省的钢铁贸易领域的企业家代表出席在新加坡召开APEC工商领导人峰会？他为什么是我国东北参加2009新加坡APEC CEO峰会唯一的钢铁企业家代表？答案只有一个：这是国家和政府给予他的信任与厚望。这是刘福龙他个人的成功，因为他能站在高处，不断追求人生价值，走在时间的前面，不断博学而不穷、笃行而不倦，三思而言，九虑而行的精神境界。
无私奉献的人生观 大爱无疆的精神境界
作为企业家一名学者，刘福龙曾说过这样一段话：“一个人最大的成功，不在于自己每天能创造多少价值，而是能让自己身边的每一个人创造多少价值。这个价值可以是金钱，更可以是生活的幸福、对社会的贡献，衡量一个人价值的标准，不在他本身，而在他身边的群体能从他身上得到多少物质与精神的帮助。” 作为一个人，我们需要对世界充满感激，我们要感谢身边的每一个人，是他们让我们生活在幸福、温暖之中。每一个人都需要别人的帮助，都不可能独立于世界之外。如果没有别人的帮助，我们如何能够孤独地生存下去？所以，生活在这个世界上，我们应该充满感激之情，同时去帮助那些需要我们帮助的人。感恩和奉献是一种美德，但更重要的，它是人之 “为人”的基本素质。这是刘福龙思想体系中重要部分之一。
刘福龙说，我不仅是一名商人，还是一名政协委员，所以我不能只想着企业的事，还要尽心尽力为每个需要帮助的人做点事，为社会、为政府多分担一点压力。
作为一个企业，追求利润和创造财富是必要的，但是企业也是社会大家庭的一部分，也应该担负起对社会的责任和义务。他率领万雄企业多年来奉献社会，谱写现代企业奉献社会乐章。作为以振兴家乡为己任，坚持“做强企业，服务社会，报效国家”创业宗旨的有志青年，刘福龙自创建万雄以来，就一直积极投身社会公益事业，以实际行动回报社会。
他为抗洪救灾、复明工程、扶残助残、扶贫义演、助学帮困设立了“扶贫帮困希望公益基金”关爱工程，并为支持老少边穷地区等社会公益事业捐款捐物，被辽宁省革命老区经济发展中心授予“倾情公益，关爱老区，其情可嘉，其爱无价”的荣誉。
万雄在刘福龙的指导下，直接为社会解决了近200名大学生和专业人才的就业问题，其中不乏“海归”的高级人才。有了这些精英人才的协助，刘福龙如虎添翼，他通过形式多样的培训，毫无保留地把他的经验和研究成果传授给了企业和社会，仅2007年一年，他就组织、主持了各种类型的培训46次，有近500人次的员工参加了培训。
与普通奉献者注重物质捐赠相比，刘福龙还非常重视“精神财富”的奉献，常常把他的研究成果无私发表，已有多篇专著——《民营企业参与国际市场竞争的政策研究》、《民
营企业兴衰启示录》分别发表在《理论界》杂志2004年第二期和2004年第四期上，受到人文社会科学界的高度重视，业内同行也争相传阅学习。他撰著的《民营企业兴衰启示录》还被收录于《人民日报》编辑、中国文史出版社出版的《学习实践“三个代表”事迹报告·理论卷》，刘福龙个人事迹也被同一系列丛书的《学习实践“三个代表”事迹报告·人物事迹卷》收录，向全国推广他的先进思想和成功经验。
在行业建设中，刘福龙倡导“合作共赢”，认为同行业不仅存在竞争关系，更存在着巨大的合作空间，应当在竞争中实现同行业的优势互补，通过统一思想、整合资源、规范市场，促进行业的健康发展和社会的和谐进步。
刘福龙创建“自来水库存”的营销体系经过实践已经取得成效，最大的受益者是国有大中型企业。矿山集团、丹东曙光集团、丹东518厂、朝柴公司、哈飞公司、哈尔滨三大动力企业、黑龙江四大矿物局等上千家企业受益匪浅。沈阳机床集团是国家机床制造业的排头兵，每个月要维持3000吨钢材的库存量，仅这一项就长期占用流动资金1200万元以上。国有企业遭遇困境，资金匮乏是很重要的一方面。 机床集团以万雄为供应渠道，就节省了3000吨钢材的库存，1200万元的流动资金得以解放，企业无形中就获得一笔增加新产品研发和科技投入的资金，扩大企业产品的竞争力，增强企业发展的后劲。沈重集团一位副总经理所言：辽沈地区多一些像刘福龙这样的营销奇才，无私奉献的企业家，国有企业就多了一个帮手，东北老工业基地那将会是一番全新的天地。
刘福龙对现代中国企业管理和文化建设进行了深入的思考和大胆的探索。越来越多的社会实践使他认识到，承担社会责任已经不是企业家单纯追求企业利润的外部效应，而是企业家必须正视甚至要付出成本代价的企业行为。刘福龙的针对企业文化建设，创造性地提出了“绅士企业”理念。企业“绅士风度”是一种与自然、社会和谐相处的企业伦理，是一种能给企业带来效益甚至永恒动力的企业文化。历史将证明，只有更绅士化、更人文化、更现代化的企业才具备更强的后续竞争能力。企业越早思考并承担社会责任，越能成为长距离竞争的赢家。中国企业必须塑造起绅士风度。
刘福龙认为一个优秀企业的领导者，需要具备个人的绅士魅力和创造能力，不仅是在履行着经济专家、营销专家、管理专家的责任，也在执行着文化专家创造、传播先进思想的义务。他在不断提高自身素质、完善创新自身企业文化的同时，还从经营、管理方法上推动着行业的进步，传播着先进的企业文化，在塑造着一个绅士企业的群落的同时，他在员工思想教育上堪称一个艺术家。
在企业招聘人员时，刘福龙注重人性化管理，处处体现以人为本的企业关怀。他问
应聘者：如果你在银行给企业取款遇到歹徒，你怎样应付这种局面？那位应聘者说，我要用生命保卫公司财产，直至可以献出宝贵的生命„„。刘福龙打断她的话说：你错了，如果你在银行给企业取款遇到歹徒抢你的钱，你应该尽量保住你的生命。然后再考虑怎样与歹徒斗争。人的生命比什么都重要。这位应聘者被刘福龙的话所感动，这是一个多么看重员工的老板！在他的公司工作就有一种温馨的安全感。所以她义无反顾地选择了万雄企业，并且一干就是15年。
刘福龙对于企业文化的第三个境界---思想管理看作是管理秘诀。他说：“思想管理才是企业管理的秘诀。思想管理的意义在于，用企业的使命、价值观凝聚员工、创造企业的品牌，为企业发展提供原始动力。”
在刘福龙看来，如果思想管理到位，虽然制度上规定8点上班，但有追求的员工有可能7点多就来了，单靠制度是达不到这样的效果。一个企业如果没有伟大的思想，没有始终如一的使命，没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰，再优秀的管理战略也无法达成。
技术可以复制，而一个人的思想是很难复制，重要的是，思想是可以学习、改变、可以丰富的。刘福龙解释，在现代企业管理当中，多数企业均采用制度管理，这是基础管理，而新思想管理方法当中强调的是思想管理。使顾客、员工、合作者、股东了解企业真正的使命、核心价值观等思想，使思想高度统一，进而产生企业忠实度、品牌忠实度。
刘福龙的思想体系中对于社会生活和个人修养方面有其独到的见解。他说“取”是一种本事，“舍”也是一门哲学。没有能力的人取不足；没有通悟的人舍不得。只有先取，才有后舍。取多了之后，常得舍弃，才能再取。所以“取”、“舍”虽是反义，却也是一个事物的两个方面。刘福龙是这样说的也是这样做的，他承载发扬‘为政者动人以行，不以言’的古训。
刘福龙结合多年的实践经验，根据行业的实际情况，创造性地为行业构画了全新的现代钢铁贸易企业组织架构和岗位规范。为保证营销服务行业稳定发展，体现他一贯倡导的整合理念，他全力奔走，于2006年9月22日，刘福龙终于实现了他的目标，在中国辽宁发起成立了“辽宁省总商会钢铁贸易商会”，辽宁钢铁贸易企业终于有了自己的家，这将结束中国钢铁贸易行业各自为战的局面，开创一个持续、健康、快速、团结的行业发展新天地。
有人不理解他，如今刘福龙的万雄生意红火，多赚点钱易如反掌，要说服那些腰缠万贯的老板们加入辽宁省总商会钢铁贸易商会是费力不讨好的事，何必为他人作嫁衣裳？刘福龙说，“规范行业，创新模式，推动社会进步”是他的使命，也是他的责任，创建一个组
高素质辽宁省总商会钢铁贸易商会的目的，为社会进步行业发展作贡献，这件事情虽然耗费自己的经历与时间，这是利在当代功在千秋的事业。 大爱无疆践行绅士风度
（照片9）刘福龙是民营企业家参政议政的楷模。作为辽宁省政协常委，提案工作不仅成为了刘福龙参政议政、建言献策的重要手段，更是他思考行业发展、协助政府工作的责任。他2005年提交的“公车改革”提案引起了各界的高度关注，起到了良好的社会效应； 2006年他提交的“振兴辽宁钢铁市场、重视钢铁贸易”提案获得了省政协优秀提案奖，省商业厅、建设厅等省政府相关部门对此高度重视，并参照刘福龙的提案出台了相应的政策，有力提高了钢铁贸易行业的社会地位，促进了辽宁钢铁工业进步；2007年，刘福龙提出了“设立行业准入制度”、“为钢铁贸易市场‘发证’”的建议，再次让各界思潮涌动，省内各大新闻媒体纷纷对此提案作为主打新闻进行了详细报道。
在专业的钢铁贸易方面，刘福龙思潮涌动、妙招迭出，在公益事业、农村建设和企业文化等方面，他也提出了不少好点子，做了不少实在事。
刘福龙通过注重自身奉献精神，带动他人为社会做些力所能及的事。在他的带动下，广大万雄员工积极投身各项公益事业，先后设立了“万雄希望公益基金”、与希望小学学生结成了一帮一对子，刘福龙还响应政府号召长年帮助贫困大学生。即使在从业之初、囊中羞涩的时候，刘福龙也不忘爱心奉献，多年来，他为公益事业的到底做出了多少物质贡献，连他自己也记不清了„„今天，刘福龙不仅带动各界投身公益事业，更注重帮助弱势群体转变观念、自强自立。用他的话说，就是“授人以鱼，仅供一餐之用；授人以渔，于终身受益无穷”。
刘福龙的思想体系影响着政府和企业的决策，积极投身于社会主义新农村建设，在瓦房店三台满族乡，他提议政府通过招商引资、扩大宣传、建立渠道等方式帮助农民搭建崭新的农村经济关系，帮助农民转变旧的思想观念，逐步帮助当地政府培养起了三台乡的第一代“农商”。刘福龙的这些“好点子”，很快就被省工商联纳入了工作范畴，随着新的农村致富模式建立起来，越来越多的农民感受到了社会主义新农村的变化。
绅士风度与企业文化的融合，是绅士文化在现代社会新的外延与发展，也形成了一种全新的、和谐的现代企业伦理。刘福龙提出的“绅士文化”，其核心就是高度的社会责任感，这得到了众多企业家和研究者的一致认可，许多企业都开始了“绅士”的实践。
2008年初，在绅士企业理念的指导下，万雄集团实现了与世界500强企业中冶恒通的合作，2008年预计贸易量将接近30万吨，创造企业的贸易额纪录，还有力支持了政府
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的招商引资工作。权威人士预测，在即将进行的万雄二次无形资产评估中，很可能会达到10亿元人民币，这也在一定程度上反映了刘福龙研究成果的价值。
一个人的核心价值在于不断地创新思想，通过创造新模式的方法为企业、行业和社会方方面面带来发展，留下一个时代的宝贵精神财富，这也是为人类文明进步的贡献。这种求实、创新、不断进取的精神，使我们有理由相信在中国特色社会主义的理念和实践中，有了像刘福龙这样的企业家们能够体现和发挥重要作用。我们相信刘福龙将不断为社会做出更大的贡献。
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