我在律师事务所负责人才招聘，每年看过的法学毕业生简历上千。因为时间有限，平均每份 简历阅读的时间不超过 2 分钟。 对法科学生的求职过程中存在的各种问题深感遗憾， 在此写 出来与学生们分享一下： 获得机会很简单，很认真就行 认真细致，是法律职业固有的特点，也是让你区别于其他普通应聘者的明显标志。我曾经收 过这样一份简历，正文只有七个字： 请收阅附见，谢谢。 “附件”打错成“附见” 。总共不到 10 个标点符号，差错率超过 10%，如此粗心大意的员 工，我是断不敢用的，所以也无需打开附件当中他的正式简历了。 有些更经典的，其简历当中写明自己的性格特点和座右铭是：认真细致，但发给我们的邮件 正文当中，抬头写的是： 广东××律师事物所 还有， 很多实习生来事务所实习， 第一关复印资料就过不了， 复印资料丢三拉四， 混乱一团， 连原来整齐的卷宗都搞得乱七八糟；第二关写文件，错字百出、每段落前忘记空两格、段落 距离不
一、每句话后面忘记加句号等等。连这些常识性的错误还经常犯的应聘者，试问用人 单位如何敢用？ 吸引注意力很简单，多亮点就行 如何能够在 2 分钟不到的时间里吸引阅读简历者的注意力？必须注重给自己的简历增加 “亮 点” ，包括： ——人的第一印象都是直观的照片而非枯燥的文字。 无论你的文字写得多么好， 都不够一张 让人感觉精神奕奕的照片来得直接。最好不要用证件照，太过呆板；千万不要穿运动服或者 没有领子的衣服照相，你面试的是法律职业不是运动队，需要的是端庄而不是随便。 ——增加一些到不同单位的兼职或实习的经历， 最好与用人单位的层次性质类似， 让人感觉 你对社会经验有一定积累； ——在学校各种社团任职，让人感觉你比较活跃和主动； ——公开发表的一些文章，文章主题最好与你的申请工作类型接近； ——获得各种不同的奖学金或“优秀毕业生”等荣誉称号，这是你专业水平的有力说明。 这些“亮点”都有助于帮助求职者在众多应聘者当中脱颖而出。 现在的社会是两极化严重， 一边是大学生就业难， 一边是用人单位发愁招不到好人才。 所以， 对于一些有“亮点”尤其是有实践经验的人才，用人单位肯定是很欢迎的。 获得信任很简单，够诚实就行 有一些应聘者投来简历，邮件正文开头就写： 广东××律师事务所： 知悉贵公司在业内拥有良好声誉，本人对贵公司倾慕已久 对于这些简历，我看了这个开头后就不再往下看了，因为知道应聘者不够诚实。如果应聘者 真的对投的这家律所有一些了解，甚至“倾慕已久
” ，断不会将“律师事务所”写成“贵公 司” ，这显然是套用模板所致，用来忽悠用人单位的，而非由衷之言。诚实是律师与客户建 立长久联系的试金石。 如果律师在某一问题上对客户不诚实， 客户可能就此永远不会再信任 他。一个不被客户信任的律师，很可能意味着他的职业生涯就此终结。 对于这种忽悠用人单位的应聘者，断难获得用人单位尤其是律所的信任。所以请记住，勿以 恶小而为之。 达到优秀很简单，别取巧就行 如何成为一名成功的律师，这是很多学生询问的问题。老实说，律师是一个非常世俗化的职 业， 律师的成功往往以商业上的成功例如律师费收入金额为判断成功与否的标准， 所以一个 律师之所以获得成功，原因很多，没法说太多。 但是，达到优秀很简单，别取巧就行。有一个网球教练对学生说： 「如果一个网球掉进草堆 里，应该如何找？」有人答： 「从草堆中心线开始找。 」有人答： 「从草堆的最凹处开始找。 」 有人答： 「从草最长的地方开始找。 」教练宣布正确答案： 「按部就班的从草地的一头，搜寻 到草地的另一头。 」 如果你是一个没有名气、没有人脉和没有经济基础的法律职业初入门者， 你的安身立命之本 就是你的努力、勤奋、好学和认真，凡事“从一数到十” ，不要跳过，不要作弊，不要放弃， 你最终不一定成功，但你最终必定会很优秀，这已经足以让你自如地生活在这个世界上了。 然后，如果再加上一点点的时机、一点点的运气或者一点点的人脉，你必然会取得成功。 大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简 历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否“抓人” ， 对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用 。那么，怎样才能将求职简历写得更加“抓人”呢？ 要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历 是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格， 已经成为当今许多用人单位在 录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑 是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。 有位毕业生曾这样介绍自己的经历，颇得用人单位欣赏并最终录用了他： “我来自贫困 山区的贫困家庭，恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质，只要能 读书，再大的苦本人都能吃。考上大专以后，我格外地珍惜这难得的读书机会，学习一直都 很用功，所以基础比较扎实，成绩优秀。现在我即将毕业走向社会，只要能给我一份工作，
， 我一定会加倍珍惜，再苦再累的活儿我都能干，难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗？” 要写出自己对一些相关问题的看法和态度 现在的用人单位在录用员工时， 已不是单单看他会不会干活， 而且还要看他有没有思想， 有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写 求职简历时， 如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法， 也可以让用人 单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。 有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的： “在学习中，有不少同学都认为《电工基 础》这门课难学，所以不想学。而我则认为，正因为它难学，学通学透它的人少，社会就比 较缺乏这方面的人才，反过来，拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。所以我是认认 真真努力学好这门课，这门课的成绩也就特别优秀……” 用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不 随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。 要学会进行横向比较 俗话说： “不怕不识货，就怕货比货。 ”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写 求职简历时， 就要善于突出和反映出自己的优势， 把自己的成绩放在年级或专业的排位上来 进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优 异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。 从简历判断应聘者的 12 个方法 2008-11-17 从简历判断应聘者的 12 个方法
1、书写规范：字迹潦草，涂改超过 3 处，一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简 历)。
2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在 25 岁以上，高层一般在 30 岁以上， 超过 40 岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非 在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。
3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现 2 处以上未填写， 可认为此人求职态度较随意。
4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不 到工作，需详细了解原因及去向。
5、工作稳定性：在一家企业工作 2 年(普工 1 年)为合格，3-5 年可视为稳定，1 次以上 出现 1 年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。
6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力 水平有问题。 如果从不知名企业到知名企业， 如果层位上有很大的提升， 则可能有
水份存在， 需认真考查。如果 5 年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。
7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。
8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。
9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很 关键。
10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求 职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。
11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。
12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。
