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关于调整休班、请假审批手续的通知
在保证企业正常运行的情况下，结合自身发展需要，公司规定正常班的所有员工可以每周休息一天。但在实际工作中，出现攒假连休多天、请假未获批自行离岗的情况，现对员工休班、请假规定进行调整，以下规定自5月份开始执行，望全体员工遵守：
一、钉钉软件中的“考勤打卡”、“签到”功能和车间设置的考勤机，作为统计员工是否到岗工作的依据，所有员工务必保持使用。
二、如因疏忽等原因，造成到岗未打卡，正常班员工及时填写补卡申请，注明漏卡原因，经相关领导签批后，由人事专员在统计考勤时进行调整。车间倒班员工因无法立即获知遗忘打卡，在车间统计有当日生产记录的情况下，允许每月累计三次未打卡记录，超过后按公司规定扣款。
三、为保证员工的身心健康，尽量保证正常班每位员工每周一天的休息时间。如确有特殊情况无法按期休班，在应休日后两周内，保证企业正常运行的情况下申请调休。
四、员工因各种原因出现临时请假的情况，必须手工填写请假申请，并经相关领导批准、交人事专员后方可离岗。如遇特殊情况，不能到岗请假，必须与相关领导进行电话请假，归岗后及时补开请假申请，经批准交人事专员。
五、员工请假时间在半天以内，由所属部门的负责人在确认不影响工作情况下批准。超过半天的请假申请，所属部门负责人确认后，必须由员工本人持请假申请报总经理批准。
六、员工请假未获领导批准，擅自离岗或不到岗，未在岗天数最低按半天计算。公司按日工资乘以未在岗天数的2倍扣发工资。
七、员工请假采用按天数超额累进方式扣发工资，请假申请中必须注明请假类型，公司按照不同类型核算扣发工资：①调休：不扣发工资。在“请假事由”中必须注明未休日期。②事假：当月累计请假天数在两天以内，扣除请假天数的工资；超过两天的部分，按日工资乘以天数的1.5倍扣
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