第40期 （总第40期）
2011年8月16日
编者按：创先争优活动全面启动以来，为树立典型、弘扬先进，推动全县组织系统带头创先争优，县委组织部于6月在全县部署开展了“我身边的优秀组工干部”推选活动，截止目前，共组织发动1000余名党员干部群众积极参与，推选出身边的优秀组工干部1名，他是党性坚强、公道正派，改革创新、求真务实，爱岗敬业、任劳任怨，牢记宗旨、甘为人梯的优秀组工干部，充分展示了新时期组工干部的良好形象，营造了全县组织系统学先进、比先进、赶先进的浓厚氛围。现将我县优秀组工干部代表徐伟同志的先进事迹摘登如下，希望全县组织干部以他们为榜样，立足本职岗位创先争优，不断推动组织工作再上新台阶。
1 在细微中诠释“一个共产党员的先进性”
——记左贡县委组织部副部长、人社局局长徐伟 徐伟，男，现年35岁，中共党员，2000年参加工作，历任左贡县田妥镇副镇长、县人事局副局长，现任县委组织部副部长、人事局局长。十多年来，该同志以党性为后盾，以政治责任感为动力，以“党性最强、作风最正、工作出色”为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设，出色地完成各项任务，以自己的行动实践和实现入党誓词。特别是从2007年担任组织部副部长、人事局局长以来，他始终保持一种良好的精神状态，以开拓进取、坚韧不拔、知难而进、勇挑重担的精神风貌投入到工作当中，出色地完成党赋予一名组工干部的光荣使命，为党的事业做出了积极贡献和优异成绩。
改造“三观” 武装头脑
长期的基层工作经历使徐伟同志深刻体会到“世界观是人生的总开关”，有什么样的世界观就有什么样的价值观和人生观，因此，他始终把握世界观这个总开关，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，坚持以正确的思想理论武装头脑，锻炼自己的党性，陶冶自己的情操。尤其是2007年10月他由县人事局副局长提任县委组织副部长、人事局局长以来，更是自觉为自己定好位，加强主观改造，树立正确的权力观、地位观和利益观。在一般人看来，组织副部长、人事局局长权利可不得了，但在他眼中，他看到的更多的却是责任和重托。“作为一名管党员、管干部的组织部副部长、人事局局长，权力意味的就是责任，是为群众服务而不是谋
2 求私利的工具。”他清醒的意识到，组织部门的干部是人们关注的对象，也是一些别有用心的人拉拢腐蚀和“公关”的目标，稍不留神，就会犯这样那样的错误，因此，在日常工作中，他注重自重、自醒、自警、自励。一方面，他为自己制订了详细的读书计划，坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致，同时还积极结合工作实际撰写心得体会和调研文章，做到学以致用，仅7年时间，他的剪贴本就贴了满满的3大本，读书笔记就达20万余字，共撰写基层党建专题调研材料10余份，部分文章曾在自治区人民日报和地区的昌都日报上均有发表。正是因为徐伟同志的示范作用，全县党务干部学习氛围较为浓厚，尤其是全县组工干部中积极学习新知识，做读书笔记和撰写体会文章更是蔚然成风。
尽心尽责 勤政务实
“政以人兴，国以才治”，政治路线确定后，干部就是决定因素。要贯彻落实好县委提出的的总目标及总要求，关键在人，在于培养造就一支敢打硬仗、善谋实干的高素质干部队伍，因此作为组织部副部长、人事局局长的他深知肩上责任之重大，竭力通过自己的实际工作为左贡县经济社会发展提供坚强的组织保证和人才支持。
熟悉业务，不断提升领导能力和工作水平。除了系统学习党的理论著作外，他将《干部任用条例》和经济、法律、科技等方面的知识列为自己的必修课，积极参加各种培训，不断丰富自身的知识，提升驾驭工作能力。工作忙，学习时
3 间不够怎么办 ？——挤！于是，他上班早，下班晚成为县直机关众所周知的事实。他将学习和工作实际结合起来，刚到组织部，为尽快熟悉业务，他定下部局领导接待日，处理来信来访，充分利用周末休息时间，下基层收集干部群众对如何开展组织工作的意见和建议，这些好的做法为他在较短的时间内完成角色转变适应新的工作打下了扎实的基础。在学习的同时，不断进行一些深层次的思考，对干部监督管理、党员教育等很多问题都有自己独到的见解。
积极贯彻执行《干部任用条例》，充分发扬甘为“人梯”、乐为“基石”、善为“伯乐”的精神，厉行公道正派，坚持按照“德才兼备”的原则和四化标准培养、选拔和使用干部。在选任干部上，严格按照职责要求，做到不看关系看本领，不论资历论能力，不凭印象凭实绩，以好的作风选作风好的人。正是由于他坚持原则和程序，坚决为左贡县发展把好选人用人关，从而得到组织和干部群众的信赖。围绕打造“靠得住，有本事”的干部队伍，在他的指导下，代县委先后草拟出台了《左贡县后备干部工作暂行办法》、《在干部选拔任用中扩大民主的意见》、《关于干部治理的规定》和《关于记名投票决定干部任免的实施意见（试行）》等指导性文件，为我县今后干部选拔任用工作提供了依据，干部任用工作得到良性发展。
工作认真 作风扎实
组织工作包罗万象，任务繁忙，许多事情经常需要加班加点才能完成，每当到这时候他都能和干部一道坚守岗位，他办公室多少个夜晚彻夜未泯的灯便是他和同志们一起完
4 成工作的最好见证。在把握整体工作，做好统筹安排的同时，为了减轻干部工作负担和压力，他自己总是默默地承担许多工作，而且出色地完成任务。在他的影响下，组织部门也形成了一种特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗、特别配合默契的文化氛围。他既要当策划者，又要做好把关者，同时还要做好带头执行者，为此他也付出了比常人更多的精力，有时，为写好一个材料，他常常几天觉睡不香，饭吃不好，眉头紧缩，深入思考。有的同志见他辛苦的样子，对他说“你这样累不累啊”，而他却说，“工作干不好，自己心里过不去呀”。当茶余饭后，谈到他扎实的工作作风和取得的成绩时，他总是一笑付之，总是用一种感恩的态度说：“是大家辛苦努力的结果啊”。他任职以来，县组织人事部门的工作受到了地委组织部的多次表彰，曾获得地区组织人事编制统计全优奖，先进基层党组织，信息工作先进集体奖，信息工作报送奖等诸多奖项。同时，2004年至2010年连续7年被县里评为优秀基层党组织。
严格操守 保持本色
“对己清正，对人公正、对内严格，对外平等”是中央对组织部门和组工干部的基本要求。到组织部工作的几年来，徐伟同志十分注重维护组织部门的形象，严格按照《组工干部行为规范》的要求，加强修养，锤炼品行，严格操守，努力做公道正派型的组工干部。他下乡入村总是以工作为重其余一切力求简单。他常对部局的同志说，基层现在十分困难，到基层后生活要简单，帮助他们解决问题，不能给基层增加负担，增添麻烦。他每次下基层不但在生活上都很简单，
5 还要给基层带上点生活上的急需物品，广受基层同志的好评。
考察了解干部是组织部门的一项重要工作，每次参加干部考察工作，他都以对同志、对组织高度负责的态度，认真听取基层群众的意见，从谈话对象言语间了解干部的政治品行、工作态度、工作成绩，捕捉考察对象存在的缺点与不足，力求通过考察材料把干部的“像”画好，把干部考察准。
他对同事总是热心帮助。在组织、人事部门同事之间，他年纪轻，但是个“大哥”，平时总是象关心亲人一样关心同事，如谁家有什么困难，他总是挺身而出，全力相助；对待同事是这样，对待其它单位的党员干部职工也是如此，他常说，“组织部门是党员之家、干部之家、知识分子之家”,我们就是党员干部的“家长”,也就必须履行好“家长”的义务。为了使上门办事的人员有家的感觉，他总是以“五个一”为标准（即：一把椅子让人、一杯开水敬人、一句好话暖人、一张笑脸迎人、一颗公心待人）。一位退休老干部由于政策理解不清，多次到组织部上访，每次他都不厌其烦地讲政策，从没有露出不耐烦情绪，使这位老干部深受感动。
徐伟同志用他勤奋向上的内在品质，认真扎实的工作作风，吃苦耐劳的工作精神诠释着一个组工干部良好的人格素质和对党的事业的无比忠诚。徐伟同志在多年的工作中，各方面都是经得起考验的，是一名“党性强、作风正、工作出色”的优秀党员干部。
清白为官 廉洁自律
“水清沙自洁，官贤弊自绝”。洁身自好是维系党员干
6 部自身形象的道德底线，也是组工干部最起码的行为准则。作为分管干部人事工作的组织部副部长、人事局局长徐伟同志清醒的认识到廉政建设无小事，更懂得“堂堂正正做官，清清白白为人”对于党风、社会风气的影响力。几年来，他始终保持着“宁静致远”的平常心志，认真落实领导干部廉洁自律的各项规定，厉行公道正派的作风，过好权力关、金钱关和人情关，在干部任用上，从不拿原则做交易，不搞歪门邪道，不为跑官要官者牵线搭桥，未收受过任何单位和个人的钱物，自觉抵制选人用人上的不正之风，在全县力树正确的用人导向。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。作为组织部副部长、人社局局长的徐伟同志知道肩上的担子有多重，要走的路有多长，更知道所做的工作还很不够，但他愿意为左贡县的发展稳定做一块“基石”，也能够做一颗促进发展、维护稳定的“基石”——对此，他深信不疑。
（撰稿人：杨柳 审稿人：徐伟 ）
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