总结过去展望未来
时间如梭，光阴似箭一年的工作转瞬又将成为历史，2014年即将来临。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战、“决心再接再厉，更上一层楼”，一定努力打开一个工作新局面。在2014年，更好地完成工作，扬长避短，现总结如下：
首先，就我个人而言，我很感谢公司可以给我一个学习和进步的平台，感谢各位领导、同事对我的关照。回顾这段时间的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：第一，在行业学习上远远不足，要想做精做好必须得深入实践中去，第二：火车跑的快还靠车头带，由于刚参加工作不久，无论从业务能力，还是从思想上都存在许多的不足。在这些方面我都得到了公司领导、部门领导的正确引导。
其次，就公司整体状况而言，由于近几年市场开拓困难导致公司业绩不是很理想。现在公司正着力开发高端市场，一个新鲜词的诞生也带来了大家对它的关注度，它实现的价值也是可观的，因此给广大员工带来了动力。正所谓，态度决定一切，只要端正态度，积极向上，没有做不到的。
高端市场一切向高看齐，“高”字就是我们的砝码，“品质起点高”我们向国际看齐，打造国内最先进的产品，我们的产品是一次性的，我们不追寻国内豪宅、别墅的发展，但是我们可以追寻先进的理念-—-创造价值，将国内产品理念和公司理念结合，以客户为中心，为客户创造价值。在开发高端市场后，可以尽最大力量开发它的艺术性，如
古典的，现代的，异域风格等别具一格的方式提高它的价值，当然这些是浅浅一谈，走这个富有挑战和机遇的道路是一个艰辛的过程，需要公司全体人员共同努力，需要我们打破常规，取得最后胜利。“规模起点高”大规模的产品将会带来强大的市场需求，从一开始的大规模可以吸引与之相配套的各方面，带来商业，教育，金融，医疗等机构的兴起。“性价比高”是我们现在追求的，许多商品选择的重要指标就是“性价比”，不管哪个方面、哪个领域都是我们所有人追求的，我们的产品追求的也是一样的——性价比高的产品。
公司组织机构已齐全，在制度上，还有待完善的：绩效考核办法的完整性涉及员工个人切身利益，在逐步实施的过程中需要修订。员工福利待遇，出差待遇有待进一步提高（过节福利的发放，员工闲暇时间公司可以组织团体出去观光，从而加强员工之间的团结合作精神）还有员工衣食住行补贴计划的有效实施，员工福利做好了，这样员工可以得到一视同仁的奖励和慰问，会更认真、更有效的完成工作。公司推行的项目模拟股份制，它的实行可以增强员工以主人翁的精神时刻为公司着想，只要我们团结一致，勤奋工作，共同进步，相信多份微小力量拧成一股大绳可以扭转公司格局，促进公司的发展。然而面对项目模拟股份制的实施，对于年轻员工来讲是心有余而力不足。在条件允许下，在后期新开项目时，我们可以分期交少许抵押金，这样每一位员工都深刻认识到身上的重任，公司的发展离不开每一位员工的大力支持和努力，与公司同进退，共存亡，相信在领导的带领下实现公司的跨越发展。
在工作方面，对于我们新进大学生缺乏经验，建议在公司非忙时，可以迎合年轻员工的学习热情，定周期派年轻员工到项目学习，了解项目的特点，拓展知识，积累经验，促进成长。年轻员工迫不及待的学习精神是值得鼓励的，我们需要这样一个平台。
