我的挂职之总结篇
转眼间，挂职已经悄然接近6个月，对于挂职的经历略有几分感慨，本着总结经验，抒发感慨的想法，与同事们分享一下我对挂职的一些浅见。
挂职：就是在不改变原有岗位的前提下，到其他地方委以具体的职务，培养锻炼的一种临时性任职行为。挂职时，可能有个客观问题很突出，即身份认同感缺失。自己的身份究竟是原单位工作人员，还是挂职部门的人？可以说是其一，也可以说都不是，很容易在一些涉及到如何发展的情况下处于中间两难的境地，颇会有几分迷茫的感觉。当然，不要为这个问题而困扰，身份认同感其实只是临时的自我偏见，无论什么身份，选择什么样的路，慢慢地你会发现你的领导、同事仍然关心着你，支持着你，你的挂职部门的领导、同事也是指导着你，锻炼着你，自己也在不断地进步，那为何还要迷茫呢？记得师父说过一句话：无论做什么，都要坚守原则，认真踏实做好手头上的事儿，与其肤浅地纠结，不如做最好的自己。关于挂职的态度，我觉得应做好以下几个方面：
一、沉心静气，好学多做求成长。沉下心来，摒除杂念，用饥饿的状态迎接新的工作，新的知识，迅速消化吸收所见、所学、所得；放空自己，有求而无欲。常言道无欲则刚，面对提薪升职也是如此，太过于向钱看就会导致找不准前进的方向。也把自己看清，无欲而有求，有求是对自我提升的渴望，对知识技能的渴求。所有对于成长的投资都是一种机会成本，要想“打铁”还需“自身够硬”，我父亲曾这样简单地教育我：外在物质有得到就有失去，不要太在意，只有装在脑袋里的知识是属于自己的。
二、务实肯干，殊途异路可同归。早前曾因一些不切实际的问题而踟蹰，其实想起来是难题，想通了就不是问题。在前进的过程中，明晰了利弊关系，那么就要果断选择前行。这与我们平常的工作一样，许多事情是我们所没有经历过的，许多问题是我们没有解决过的，如果因为未知就畏缩不前，还何谈进步？务实肯干，是一个坚守原则、踏实工作的过程，而工作就是经验，有了经验，常思考，常总结，常修正，能力就在这样搭一个台阶前进一步的过程中变强。他山之石，可以攻玉，每一方面能力的成长，都是对自身成长起促进作用的，触类旁通说的也是这个意思。
三、传正能量，你我他本是一家。《士兵突击》中总有战友泄气，即便是被奉为榜样的许三多，也几曾颓废，许三多很少自己能够从低谷中走出，总是在关键时刻有那么几个人支持他、鼓励他。正是在各种“正能量”的关心下，许三多从看守输油管道，到成为尖端坦克步兵，一步步走向了步兵巅峰。一个人的成长，不是单一一个人的成长，而是在我们周围领导、同事、朋友以及亲人地影响下不断前进着。在前进的过程中，我们又成为了影响他人成长的那些人。无论身在何处，岗在哪里，感召生活中的阳光，做富有正能量的人，做具有意义的事！
四、感恩企业，奋进是回报方式。如果仅仅简单地以个人劳动价值换来应有的收入来评价个人与企业的关系是错误的，任何形式的工作与锻炼都是一种得以成长的幸福。挂职以来，我渐渐明白，领导们对人才的培养是极其重视的，这并不只是体现在短期的任用与提拔，更体现在长期关注与持续的培养上，于我们若是三心二意，慵懒懈怠，既是浪费公司的恩德，也是对自己不负责任。只有秉持着一颗感恩的心，振奋精神，勇往直前方能点滴回报企业之恩。 挂职期没有结束，对人生价值的理解更没有深入。士不可以不弘毅，任重而道远，学、思、做不断循环往复，不断求索，不急于求成，不半途而废，坚持做一个对得起自己，对得起父母，对得起公司，对得起社会，对得起国家的人。我们每一个人的成长堆叠起来，就是企业健康持续发展的砖砖瓦瓦，我们每一个人所创造的价值就是国家的土土沙沙！补充一句在后边，1+1>2，一群尽责担当的个体形成一个上下一心形成合力的集体，势必攻坚克难、创造一个又一个奇迹！
