高速集团公司2013年党建工作纪实2013年，在党的十八大精神的指引下，西耀分公司泾阳管理所党建工作以“提高党员干部思想政治理论水平、转变党员干部工作作风、强化党支部建设”为重要内容，紧紧围绕管理所的中心工作，强化工作措施，狠抓工作落实，党建活动开展有声有
色，党建工作取得了一定成绩。
加强理论学习，提高党员素质。一抓理论学习。党支部充分发挥中心组学习的作用，以十八大精神、两会精神、八项规定、十八届三中全会等为主要内容，制定学习计划，每年集中学习不少于12次，特别是开展群众路线时间活动后，组织党员每周进行上级党委文件精神的学习，总学时达60余小时。通过开展业务培训、考试、讲座、讨论等形式统一学习，并记录学习笔记，初步形成了理论学习制度化、规范化、经常化，养成了自己学习、经常学习的良好习惯。二抓思想教育。党支部大力开展价值观教育、思想政治教育、道德讲堂等教育，经常开展基层体验、谈心、交心等活动，准确把握其思想动态，准确定位党员干部群众的人身观、价值观、事业观，提高党性认识，提高思想政治水平。三抓业务队伍建设。针对运营管理工作实际，不断健全党支部组织结构，明确分工，落实责任，确保了管理所各项工作的有效开展。不断充实了党支部力量，吸收党员4名，预备党员2名，发展积极分子3名。
转变工作作风，提高工作效能。一是认真贯彻落实十八大精神。党支部把十八大精神转化为促进运营管理工作的强大动力，全面掀起学习贯彻十八大精神的热潮，取得了明显成效。制定了《泾阳管理所学习宣传党的十八大精神活动方案》，积极组织收看十八大盛况，召开专题研讨、集中学习、个人自学等，认真学习十八大报告原文，提高理论水平。开展题为《以十八大精神为指导加强基层党组织建设为全面完成运营目标任务提供坚强保障》的支部书记讲党课活动，观看辅导篇，组织十八大精神学习测试，使十八大会议精神深入人心。二是认真贯彻学习八项规定要求。党支部贯彻十八届中央政治局关于改进工作作风密切联系群众的八项规定，利用公开栏、宣传条幅和专题板报等手段加大落实“八项规定”的宣传力度，营造良好的舆论环境。认真开展“岗位廉政风险防控”排查工作，设立意见箱、举报信箱、举报电话和电子邮箱等，加强对广大党员干部贯彻落实“八项规定”的行为进行公开监督。改进会风，精简会议活动，严格控制公务接待，严格公务车辆管理，节约使用成本，转变工作作风。三是加强服务基层一线的能力。开展机关领导下基层结对子、摸底调研等活动，最大限度地解决基层突出问题，按照“五个一”工程建设要求，坚持服务基层一线，积极开展爱心慰问、送清凉、送温暖活动，积极改善站区宿办条件，全力为广大员工营造文明和谐的工作氛围、优美舒适的生活环境，真心实意为基层、为员工办好事、办实事。
狠抓党风建设，筑牢廉政防线。一是全面落实党风廉政建设责任制。强化组织领导，召开党风建设和反腐倡廉工作会议，签订党风建设和反腐倡廉管理目标责任书，实做到廉政工作责任到人，工作有部署、有落实、有检查、有考核。二是深化反腐倡廉教育，增强干部廉洁自律意识。充分利用中心组学习、民主生活会、报告会、主题教育等方式，深入开展党性党风党纪教育、先进示范教育、警示提醒教育和岗位廉洁教育活动。认真组织开展反腐倡廉学习宣传月活动，深入开展召开一次班子专题学习会、开辟一个宣传专栏、撰写一篇心得体会、进行一次知识测试、开展一次警示教育的“五个一”活动。
走好群众路线，促进运营发展。一是认真学习教育，听取意见。重点组织召开了动员大会，制定了详实的学习计划，购买学习资料，全面组织集中学习、相互交流和自学，树立宗旨意识、群众观点，领略教育实践活动的精神实质。通过面对面、背对背、书面征求、开设电话专线、上门征求等方式，深入工作一线，积极主动征求广大干部、基层员工的意见建议。二是全面查摆问题，开展批评。重点要围绕为民务实清廉，按照“大排查、大检修、大扫除”的要求，通过调研、座谈、聊天、谈心等方式与员工一对
一、面对面相互交谈，查摆党支部突出问题，通过群众提、自已找、上级点、互相帮的形式，开展批评与自我批评，深入进行党性分析。三是撰写检查材料，剖析党性。管理所党支部领导班子及其成员严格按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，坚持“五不放过”标准，对群众路线的认识、贯彻“八项规定”的情况、“四风”方面存在的主要问题、原因分析和整改措施等，认真撰写班子及个人对照检查材料，领导班子带头开展批评与自我批评，直面干部群众提出的问题，客观真实地给自己“画画像”。
抓好精神文明，增强企业推动力。2013年，管理所不断丰富创建内容，在成功创建县级文明单位标兵的基础上，积极申请市级文明单位和泾阳收费站创建厅级文明示范窗口
