一、考核目的
① 通过考核，对行政后勤工作人员在一定时期内担当的职务工作所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析。
② 全面评价员工的工作表现，为薪资调整、职务变更、人员培训等决策提供依据。
③ 促使各个岗位的工作成果达到预期的目标，提高企业的工作效率，以保证企业经营目标的实现。
办公室文员绩效考核事宜
出勤率：按时上下班，不迟到、早退，不无故请假、旷工。
责任心：竭尽所能完成自己份内的工作，能够对自己的行为及后果负责。
积极性：工作中做到热情、主动，对工作任务能有自觉的态度，勇于克服障碍，每天成长一点点、用心付出、让自己更优秀。
纪律性：能够严格遵守公司的各项规章制度。服从上级领导安排。
计划性：每月底对下月的工作内容有明确的目标和具体方向
协调能力：决策过程中具有协调指挥才能，应该熟悉并善于运用各种组织形式,还应该善于用权,能够指挥自如,控制有方,协调人力、物力、财力,以获得最佳效果
学习能力：自学能力强，能迅速接受并应用新知识，对领导交办的新工作能很快通过自学胜任。
成本管控：工作中所涉及到的所有一次性耗材、水、电、能源等成本开支要有意识、有行动的去控制，减少内耗。
工作品质：把自己份内的工作尽力做到完善、完美。以最高的效率完成行政部或部门布置工作。
工作总结：在工作中善于总结自己、一天或者一个周期的工作，从中发现不足，汲取经验，并努力提升自己。
认真细致做好岗位上每一个工作项目，然后有技巧性的完成工作项目，提高解决问题的能力，提高职场为人处世的能力。
《办公室文员绩效考核事宜.04.20.doc》
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