梁山华宇集团
关于做好女职工组织规范化建设的典型材料
（2011年6月）
几年来，梁山华宇集团女工委在梁山华宇集团工会委员会的领导
下，按照《工会章程》、《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》的有关规定，围绕集团“企业靠职工发展，职工靠企业生存”的经营管理理念，不断加强女职工组织规范化建设，取得了一定成效。具体情况汇报如下：
（一）健全女职工组织规范化建设组织网络
经过近几年的建设，梁山华宇集团女工委已经形成了“集团、公司、车间”三级女职工组织网络体系，探索出了一套便于组织运作、层层负责、联动管理的工作思路，保证女职工工作有组织、有计划、有步骤的展开。目前，梁山华宇集团有女工委员会1个，下设女工小组36个。梁山华宇集团工会女工委由5人组成，工会女副主席担任女工委主任，公司、车间女领导担任女工委副主任、委员。配备了专兼职女工干部，设置了女工委办公室，并达到“有场所、有牌子、有经费、有活动记录”，负责处理女职工委员会的日常工作。
（二）强化女职工工作组织制度
梁山华宇集团女工委逐步规范了三个方面制度。一是工作制度。梁山华宇集团女工委制定了《梁山华宇集团工会女职工委员会工作条例》、《梁山华宇集团女职工劳动保护规定》和《梁山华宇集团女职工组织考核细则》，明确工作任务和职责。二是会议制度。每季度召开一次女工干部例会；每年召开一到二次女职工委员会全委（扩大）会议，集中研究女职工工作，总结推广好的经验做法；每年“三八”节前召开一次纪念国际劳动妇女节暨女职工先进集体和个人表彰大会，向工会委员会和全体女职工报告一年来工会女职工委员会工作。三是分级负责制度。建立集团、公司、车间女职工组织的负责制，负起女职工委员会的职责。
（三）提升女职工组织的组织能力
梁山华宇集团女工委注重女职工组织的能力建设，最大限度地激发女职工组织的活力。
一是加强女职工干部队伍建设，提高女职工组织的战斗力。
新形势下做好女职工工作，对女职工干部素质的要求越来越高，因此，梁山华宇集团女工委注重了女职工干部的选拔、培养和使用。一方面通过“送出去、请进来”、“以会代训”的方式，进行综合性培养，帮助他们增长见识，更新观念，拓宽工作思路，另一方面通过轮岗交流等方式，让女工干部多岗位实践，积累经验，在工作中成长，在实践中提高。同时，注重了民主选举和选拔招聘，将女职工信赖、责任心强、知识面广的女职工充实到女职工组织中来。
二是积极为女职工办实事办好事，增强女职工组织的凝聚力。
努力为女职工办实事、做好事、解难事，是增强工会女职工组织凝聚力的有力措施。在工作中，梁山华宇集团女工委开展各种劳动竞赛，激发女职工参与企业建设的热情。如发挥女职工在勤俭持家、精打细算等方面特长开展 “四个一”节约竞赛，发挥女子团队精神的“岗位建功”、“创建巾帼标兵岗”竞赛等，培养造就一批岗位作风过硬、岗位技能精湛、岗位效益显著的女职工队伍，390多名女职工成为了梁山华宇集团生产经营中一支不可缺少的生力军。在生活上，梁山华宇集团女工委在女职工中倡导科学文明进步的生活方式，为保障女职工身体健康，每天为女职工免费提供不同的工作午餐。一年多次利用女职工学校开展“千名女职工进课堂”活动，在女性生理和心理健康等方面给予帮助和指导。梁山华宇集团女工委坚持每年为特殊工种的女职工进行职业病检查，对普通岗位的女职工每两年进行一次身体健康查体。对查出病的报销治疗费用、给予病假、500-1000元补助金，对查出职业病的治愈后调换工作岗位。在困难帮扶上，梁山华宇集团女工委坚持与困难职工“零距离沟通”的一线工作法，动真情，用真心为困难职工办实事、解难事，做好事，对困难职工实行“三免、三送”工作法。即：免费给职工过生日、免费技术培训、免费探亲；送岗位、送健康、送资金。去年纺织公司有名女职工李云家人患重病，女工委干部与工会干部先后
三次到医院探望，并给其送去了10000元救助资金。近几年来，集团用于 开展“金秋助学”、“送温暖”爱心帮扶活动，开辟职业培训、推荐就业、创建岗位、重大疾病保险等更多的“造血”途径达20多万，极大的提高了女工组织的吸引力。
三是创新女职工工作品牌，提升女职工组织的影响力。
创新是一个组织不断焕发生机和活力的源泉。工作有创新才有吸引力，有吸引力才有影响力。梁山华宇集团工会女工委围绕着集团“企业靠职工发展，职工靠企业生存”的经营理念，在实践中不断探索。梁山华宇集团女工委首批创办了“女职工学校”，开设“流动课堂”，组织女职工学文化、学科技、学业务，几年来，梁山华宇集团女职工学校为集团、为梁山县培训了近万名女职工，成为女职工提高素质的重要场所。梁山华宇集团女工委在全县率先提出并开展了“精一门、会两门、学三门”的岗位练兵、技术比武活动。在权益维护方面，严格监督检查制度，依法维护女职工的合法权益。特别是女职工特殊权益专项合同履行情况，公司女工委每年会同公司劳动安全监察室一起进行检查，各基层小组都能规范的执行劳保制度，高度重视女职工劳动保护和特殊保护工作，现在职工生活、劳动环境出现“三有三没有”。即：有专人打扫卫生没有随便乱扔垃圾的了；有高档洗浴室、休息室，没有不讲集体和个人卫生的了；有集体餐厅，饭菜花样可自个挑选，没有乱扔乱倒的了。并把女职工劳动保护工作纳入年度工作的考核，年终作为评先树优的一项重要内容。并实行一票否决。近几年，梁山华宇集团开展了 “安全和谐进万家”、“巾帼建功”、“三八节纪念表彰大会”等丰富多彩、形式多样的活动，引起很好反响，提升了女职工组织的影响力。
梁山华宇集团女工委，在市、县女工委的领导下，经过多方努力，取得了一点成绩，但离市、县女工委领导的要求还有差距。今后梁山华宇集团女工委将继续努力，创新思路，求真务实，尽心尽责，把女工组织规范化建设工作推上新台阶。
