各位老师好！我叫吴子鹏，来自成教院06级信息管理与信息系统，我的论文题目是“论企业管理的人性化制度”。在这里，请允许我向我的导师张旭老师的悉心指导表示深深的谢意，向各位老师不辞劳苦参加我的论文答辩表示衷心的感谢。下面我将从论文的思想内容、结构框架、遣词造句三个方面向各位老师做一大概介绍，恳请各位老师批评指导。
首先，在思想内容上，现代企业管理理论已进入到人性化管理阶段，对人的认识已提升到主体的境界，强调管理实践应“以人为本”，重视人的情感、自尊及自我发展等需要，注重对人潜能的挖掘，从而使管理行为日趋“人性化”。这种管理的人性化正是现代管理有别于传统管理的根本所在。人性化管理是一种全新的管理方式，是建立在管理者对被管理者的尊重和信任的基础之上，以文化为载体、以情感为纽带、以责任为底线的自主管理与民主管理相结合的管理制度。本文在阐述科学管理理论及人性化管理理论的基础上，总结了人性化管理理论与科学管理理论的区别，系统分析了企业人性化管理制度的技术构成，为企业管理的人性化管理提供了一些参考意见。
其次，在结构框架上，本文分为三个部分：
第一部分为科学管理理论的基本概念，包括科学管理理论的形成与发展、主要特征与优点及其局限性。
第二部分为人性化管理理论的相关内容，包括人性化管理的概念、人性化管理的内涵及其与科学管理理论的区别。
第三部分为企业人性化管理制度的技术构成，从企业发展、用户服务、生产运作、管理职能、员工管理、企业竞争、组织形式和企业文化八个方面进行论述。
最后，在遣词造句上，虽然我对全文做了细致修改，但个别语句语序凌乱、语句僵硬、口语化的问题依然不可避免。另外，全文仅是对人性化管理制度建立的初步探讨，对管理心理学、组织行为学、领导科学等方面的知识涉及较少，期盼今后加以完善。
书到用时方恨少，临到行文才知难。在老师的指导下，我终于完成了此次论文的写作，由此发觉自己知识的匮乏和视野的狭窄。论文写作仓促，敬请各位老师批评指正。
再一次感谢各位老师。
