工伤处理须知
申请工伤认定程序：
一、员工发生工伤或者患职业病的，当事人及所在部门应当自事故伤害发生之时第一时间通报给人事行政部门，并到医保定点医院就诊。公司的人事行政部门须在三天之内，向本市医保局工伤、生育股报告登记并填写《工伤申报表》。
二、员工发生工伤或者患职业病的，行政部自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本市劳动保障行政部门申报。
三、、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：
1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明；
2、受伤害员工《居民身份证》复印件；
3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书），合法有效的治疗费用单据；
4、两人以上旁证证明（证人证言）；
5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：
（1）、因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料；
（2）、属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图；公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；
（3）、属于交通肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明；
（4）、直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属系证明；
6、政府经办部门在接到申诉人提供的材料后，会核对材料是否真实、完整，符合申报条件的，会开具《受理通知书》，并报送劳动和社会保障局审查认定；对不符合工伤受理范围的，出具《不予受理通知书》。
7、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内公布工伤认定决定，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。
8、如果觉得工伤认定决定不合理，公司行政部门将自收到工伤认定决定之日起六十日内，向作出工伤认定决定的政府行政机关的上级行政部门或同级人民政府申请行政复议。
人事部宣2014-09-05
