非公企业党建工作浅探
非公企业党建是党建工作的一个重要组成部分。近年来，虽然很多地区规模以上非公有制企业党建工作取得了明显成效，但与中央的要求相比，还存在着一定的差距，主要表现在以下几个突出的问题。
1、党员身份难掌握，表率作用难发挥。有部分人故意隐瞒党员身份，认为在企业中发展靠个人实力，与党组织无关；还有人认为在“私营企业”中亮明党员身份会遭到私营业主歧视；也有一部分人对自己要求不严，不敢喊“对我监督”。加之党员分散性强、流动性大，党组织掌握党员身份难，发挥党员的先锋模范作用就无从谈起。
2、党建活动难开展，活动效果难体现。一是缺乏必要的活动经费，经济来源依附于企业主。二是阵地建设不全，党组织缺少固定的活动场所和活动设备。三是缺少活动时间，企业党组织开展活动大多数利用工余时间，时间短、次数少，有的甚至不活动。三是形式单一。有部分党组织开展活动还是采取老一套，“念一遍文件，读一段报纸”，有的干脆将党建活动开成讨论生产经营的工作会。
3、积极分子难培养，建党对象难发展。一是对部分人对党的认识不全面，认为向党组织靠拢是捞取政治资本，造成培养难。二是人员来源复杂，且流动快，相互接触不多，背景了解不清，造成发展难。
针对上述出现的新问题，我认为只有在牢牢把握“两新”组织发展规律的基础上，积极探索适应“两新”组织特点的党建工作方式，才能实现非公有制企业和非公有制企业党组织的双赢，才能提升非公有制企业党建工作水平：
1、灵活培养形式，扩大党员覆盖面。一方面通过下派、竞争上岗、招聘等方式，增加“两新”组织中的党员数量，提高“两新”组织党员队伍的整体素质。同时，通过“党建工作指导员”，发现“两新”组织中的优秀苗子，培养入党积极分子和党员，促使“两新”组织党员队伍随着企业的发展不断壮大。
2、抓好队伍建设，选准配强班子。一是抓好党员队伍教育。利用党校培训党员，举办短训班训练党员；以党章为基本教材，每次选准一个点，上好党课；以遵章守法为主题开展廉洁自律教育；以提高自身素质为目标，搞好党员自学。二是抓好党务工作者队伍建设。在“两新”组织与党务人才之间搭建“互通”平台，重点把那些愿意到“两新”组织工作的党政机关、企事业单位党员领导骨干和优秀年轻干部集中在人才库中，采取双向选择、协商待遇或干部挂职锻炼等方式，输送一批党务工作人才充实“两新”组织。
3、创新活动形式，服务企业发展。围绕企业发展，开展“献计献策”活动；围绕企业文化，举办庆典晚会，开展文体竞赛，提供才艺展示舞台，充分丰富员工业余文化生活；围绕发挥党员作用，推行用工招聘党员优先、晋薪晋职晋级党员优先、选拔干部党员优先等制度，开展企业党组织“五个好”活动，开展“党员先锋岗”、“一个党员一面旗帜”、“党员科技标兵”等主题活动，为党员立足本职工作岗位，发挥先锋作用提供平台。
