盐津县农业局2012年作风建设半年
工作总结
上半年以来，农业局的作风建设工作在中共盐津县委加强作风建设狠抓工作落实领导小组的指导下，在上级各部门的关心支持下，根据《中共盐津县委关于加强作风建设狠抓工作落实的决定》（盐发﹝2012﹞6号）要求，全面贯彻落实市委三届二次全会、县委十二届二次全会精神。农业局党组高度重视，把全局的作风建设摆上重要议事日程，与全局重点工作同安排、同部署，通过农业局全体干部职工的共同努力，并取得了较好的成效，现将我局上半年作风建设情况总结如下：
一、加强领导，努力推进全局工作有序开展
为切实抓好我局的作风建设工作，农业局党组研究决定，及时成立了以党组书记何易为组长，副局长王朝贤、徐永华、代世银为副组长，局属各相关站所负责人为成员的工作领导小组，下设领导小组办公室在党建办，由张本钦担任办公室主任，负责处理日常事务。同时，制定下发了《农业局2012年加强作风建设狠抓工作落实实施意见》，要求局属各站所根据实施意见要求，抓好本部门各项工作，切实推进农业农村各项目标任务的落实，把作风建设纳入年终考核的重要内容，没有完成任务目标的，将取消评优工作。
二、工作措施
（一）认真查找工作中的薄弱环节。局党组及局属各单位负责人，根据工作的职能职责，采取发放征求意见表，召开征求意见会、个别访谈服务对象等方式，认真查找工作中作风和行政效能方面存在的突出问题，重点抓好“六查”：查政治学习、查业务学习、查工作作风、查遵纪守法、查务实高效、查团结协作，对查找出来的问题进行深刻剖析。并根据存在的问题，局党组研究决定制定了整改方案，对存在的突出问题，限时进行整改，领导小组将定时或不定时的进行检查。
（二）着力抓好能力建设。一是加强全局干部职工的学习教育。深入开展推进学习型机关、学习型党组织创建活动，采取中心组学习、专题讲座、研讨交流、集中培训等行之有效的学习形式，激励和引导广大干部职工自找差距、自增压力、自定目标，切实增强了作风建设的动力，促进思想解放、观念更新、转变职能、提高了服务水平。二是加强调查研究。局领导带头深入基层一线，了解情况，理清了工作思路，找准了发展路子。农业局现已创建示范点8个，联系群众291户，走访群众580户，为群众办实事38件，驻村人次561人次，建立民情联系表册（卡）291套，撰写调研报告6篇，民情日记463篇。三是加强指导服务。局党组在春备耕工作期间，组织全体干部职以抗大旱促春耕、机关党员
2 进农家等活动载体，深入实际、深入基层、深入群众，增强了干部职工在一线发现问题、分析问题。解决问题的能力。全体干部职工，在春备耕期间共深入基层1350人次，农机技术人员修复农业抽水机具35台套，新购置农业抽水机具50台套，投入抗旱农机具650台套，进行各种农技培训32期182场次，受益农民9.5万余人。
（三）狠抓作风转变。一是兴崇尚学习之风。引导广大党员干部切实增强学习的紧迫性和责任感，坚决克服因循守旧、不愿学习、不会学习甚至把学习党负担的不良之风，加快了知识的更新，优化了知识结构，丰富知识储备，不断提高了业务管理能力、组织能力、决断能力和协调人际关系的能力。二是兴求真务实之风。大力弘扬认真履行职责、真抓实干的工作作风，提高了党员干部职工对党的路线方针政策和市委、市政府、县委、县政府决策部署的执行落实能力，做到了爱岗敬业、勤奋工作、埋头苦干，干大事、干实事、干群众满意的事。三是兴联系群众之风。我局在县委政府及县“四群”办的大力帮助支持下，深入开展了“四群教育”活动，教育引导了全局党员干部职工牢固树立群众观点，深入一线掌握情况，深入一线发现问题，深入一线解决问题，深入一线推进工作，真心实意为群众多办实事、多做好事，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。四是兴廉洁之风。局领导带头大力弘扬艰苦奋斗的精神，严格执行
3 党的政策，严格执行党的政策，严格遵守党纪国法，严格落实党风廉政建设规定，加强自我约束，正确对待社会的监督，自觉做到自重、自省、自警、自励，做到单位不讲特殊，下基层清车简从，减少陪同，简化接待，不参加高消费娱乐活动。不借参观、学习、招商等名义进行公费旅游，不组织或参与无实质性内容的考察等活动。五是切实转变会风。局领导坚持少开会，开短会、说短话，开高质量会的宗旨，严格执行会议审批程序，精简会议议程，提高了会议的效率。六是切实改进文风。农业局坚持少发文，发短文，可发不可发的文件坚决不发，能通过网络传输的文件尽量安排局办公室，通过网络传输下达；坚决不发长而空的文件，转发上级部门文件必须有具体的贯彻实施意见，否则只用一般的通知转发。局属各站所、机关各股室撰写的局发文件，必须由相关股室负责人签字，并报局办公室在次审核后，方可报请局领导审批；严禁将文体不规范、用词用句不准确、有错别字的文件送交审核和报批。
（四）强化效能建设。一是进行任务分解。局领导及时将今年的农业工作目标任务下达给局属各相关站所及各股室，局属各站所及股室，做到责任主体明确、工作目标明确、完成时限明确。二是明确责任。局领导把工作落实到具体的每一个人、每一个岗位，让每一名干部肩上都有责任、有指标、有压力，一级一级的真抓落实。三是注重实效。全局各
4 站所及股室，充分发挥了应有的职能作用，善于着眼全县农村经济发展中的重大问题，积极开展工作研究，积极探索研究有利于农业科学发展，有利益群众利益的工作新思路、新办法，提出具有决策价值的工作意见和建议；注重在工作中发现问题、纠正问题，能够针对工作中存在的薄弱环节，分析存在原因，采取了行之有效的措施，及时给与解决；并广泛学习各地工作的经验和做法，及时宣传和推广应用，不断推进了全县农业工作再上新台阶。坚决消除敷衍了事、不重质量、不讲效率、办了无用的行为，不断提高了业务工作能力，提高了工作质量和效率。
（五）建立长效机制，推进持续改进。一是完善制度，建立长效机制。从教育、管理、监督等方面入手，加强制度建设、风气导向、以身作则、常抓不懈等工作。对相关制度进行梳理，该废止的废止，该调整的调整，该完善的完善，切实发挥制度监督的作用，建立和完善作风建设的长效工作机制。二是开展党风廉政专题教育。举办了以廉政教育为主题的中心组理论学习，学习法律法规和警示教育安全，以案说教，提高廉洁奉公、干净干事的自觉性。三是认真抓好十七大，市委三届二次全会，县委十二届二次会议精神的学习宣贯。通过中心组学习会、支部学习会、班组学习会等多种形式，大力开展十七大，市委三届二次全会，县委十二届二次会精神的学习活动。通过各种层次的学习，切实把思想认
5 识统一到十七大报告，市委三届二次全会，县委十二届二次会精神上来，做到以会议精神为动力，进一步激发广大党员干部职工投身全县农业发展事业的积极性和创造性。
（六）加强监督管理。农业局领带切实加强了对干部职工的日常管理，加大各项规定的监督力度，对不作为、乱作为、慢作为和各行其是、延误工作的，从严追究有关人员责任；对抓而不紧、作风漂浮、玩忽职守的，采取诫勉谈话、责令作出书面检讨、通报批评、调整工作岗位、停职检查等方式，对直接责任人进行问责。上半年，我局成立了以党组书记为组长的督查组，对局属各站所进行督查，对站所及机关上下班督查25次，对全局干部职工督查了120人次，在督查的过程中，没有发现任何问题。
半年来，农业局通过开展作风建设活动，我局干部职工的思想认识得到了进一步提高，促进了全局职能的转变，提高了服务水平和办事效率，形成了干净干事的新气象，使我局各方面工作都迈上了新台阶。
三、存在问题
一是距离上级要求和群众的期盼还有一定的差距。 二是对作风年建设工作还需再认识、再深化、再提高。 三是整改措施落实，还要付出艰巨的努力。 四是建章立制需要进一步完善。
四、下步工作建议
6 作风建设是一项长期而艰巨的任务，在今后的学习和工作中，我们要继续发扬机关作风建设活动中好的做法，在完善制度的基础上建立机关作风建设长效机制，不断改进我局的作风，把作风建设成果转化为求真务实的工作作风；转化为与时俱进的精神状态；立足当前，着眼长远，及时解决出现的新问题，增强解决自身矛盾的能力，提高对干部职工作风建设的要求，深化对作风建设的认识，完善制度机制，加强整改落实，以崭新的精神面貌带领全局干部职工振奋精神，开拓进取，为建设和谐社会做出新贡献。
盐津县农业局 二0一二年七月二日
