汾河焦煤运销公司
关于严禁职工酒后上岗的规定
为维护公司正常安全生产、生活及办公秩序；强化安全公司所属各单位：
管理和劳动组织纪律；杜绝和消除因饮酒带来的各类安全隐患；保护职工群众身心健康。依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》等相关法律、法规、制度的规定，结合我公司实际，特制订本规定。
一、自即日起执行以下“禁酒令”，
1、严禁任何人酒后上岗；
2、严禁任何人班中饮酒；
3、严禁任何人在办公或工作场所酗酒；
4、保卫人员比照执行公安部“禁酒令”；
5、严禁以任何理由饮酒，管理人员因工作或业务需要饮酒的，必须经分管领导批准，但不得醉酒和酒后上岗。
二、管理监督
1、上述五条禁令由各单位（或部门）领导和当班带班长负责监督执行，各单位（或部门）领导和带班长对本单位或本班人员的饮酒情况负有监督管理之责。
2、各单位（或部门）应加强本单位职工的安全教育，负责组织本规定的学习贯彻，强化职工安全意识。
3、上述五条禁令的责任管理部门为公司保卫科，负责对各单位人员对五条禁令的执行情况进行监督、检查；负责对违反五条禁令的人员依照本规定和相关制度实施处臵、处罚或移交其它单位、部门进行惩处。
4、任何人员均有拒绝、制止、汇报违反五条禁令行为的责任；任何人均有拒绝饮酒人员上岗、进入工作现场的责任；任何人均有对醉酒人员实行保护性约束的责任。
5、本规定的执行情况应纳入公司班组建设考核细则，由相关部门实行月度考核。
三、处臵、处罚和追究
1、违反上述五条禁令，情节轻微，影响工作的，由公司劳资（对职工）和政工（对干部）部门依照《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》第40条第6款的规定，对行为人进行通报惩处；
2、违反上述五条禁令，情节严重，影响和扰乱正常工作秩序的，由保卫部门依照《中华人民共和国治安管理处罚法》第23条第1款的规定立案上报予以行政拘留。情节严重，触犯《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》第42条相关规定的，由公司劳资部门负责与其解除劳动合同。
3、对违反五条禁令的单位责任人，由安全科对单位责任人及班组长按照相关《安全管理考核规定》进行追究处罚。
4、对违反五条禁令的行为人，醉酒后不听劝阻，对本人有危险或者对他人的人身、财产或者公共安全有威胁的，由保卫科负责依照《中华人民共和国治安管理处罚法》第15条的规定，实施强制保护性措施进行约束，各单位应予以配合。
5、保卫人员除应遵守本规定外，还应比照执行公安部的“禁酒令”，对违反规定的，除按照本规定给予相应处罚外，一律清除出保卫队伍。
四、本规定自下发之日起执行。
附：本规定相关法律、法规及规章、制度依据节选
二O一一年八月八日
关于严禁职工酒后上岗规定
相关法律、法规及规章、制度依据节选
一、《中华人民共和国治安管理处罚法》节选
第十五条 醉酒的人违反治安管理的，应当给予处罚。 醉酒的人在醉酒状态中，对本人有危险或者对他人的人身、财产或者公共安全有威胁的，应当对其采取保护性措施约束至酒醒。
第二十三条 有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的。
………….
二、《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》节选 第二十八条 劳动者不得饮酒后上班。
第四十条 劳动者有下列情形之一的，为一般违纪，应当分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职惩处：
（六）、因饮酒、赌博，影响正常工作的； 第四十一条 劳动者中的一般违纪惩处期限：
（一）、警告，6个月；
（二）、记过，12个月；
（三）、记大过，18个月；
（四）、降级、撤职，24个月；
劳动者在受惩处期间不得晋升职务和级别，其中、受记过、记大过、降级、撤职惩处期间不得晋升工资档次；受撤职惩处的应按规定降低相应级别。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，属于严重违纪，应当按严重违纪解除劳动合同：
（六）、违反《治安管理处罚法》及其有关规定，由公安机关给予行政拘留15日以上处罚的；
三、公安部禁酒令
1、严禁在工作时间和工作日中午饮酒；
2、严禁值班、备勤和执行公务时饮酒；
3、严禁携带枪支、警械、机密文件和驾驶车辆时饮酒；
4、严禁着警服在社会公共场所饮酒；
5、严禁到发案单位和与案件处理有直接利害关系的人员饮酒；
6、严禁与来公安机关办理审批手续的人员饮酒；
7、严禁到可能影响公正执行公务的各种场合饮酒；
8、严禁与社会上有劣迹的人饮酒；
9、严禁在正常接待工作中不文明饮酒；
10、严禁在任何时间、任何场合酗酒。
