这不是理由
人们在热爱得不够、努力得不够、用心得不够、坚持得不够的时候，总喜欢找些不是理由的理由来开脱自身，以便“体面”下台。但是，若让这流传开来，那是于己无益、也是于事无补的。因此，新加坡电台编导了一个可爱的节目，叫《这不是理由》，来进行好言规劝，也算是另类“励志”吧！如：
女孩子说：我不能赴你的约会，是因为妈妈不准我晚归。仔细想想，这并不是理由，不过是一种推辞。
老板说：对不起，我们的薪水一律这么多。静心思思，这也不是理由，只不过阁下不值得他破例多发而己。
没有时间写作？那就更不是理由了。一切都看选择，凡事都排座次，如果真的想做一件事，想得厉害，想得憔悴，一定会抓住分分秒秒，从而把它做成。
一位大律师接受访问，记者问他：“业务繁忙如何抽空搞音乐？”他笑笑答：“要是喜欢，总有时间，譬如说，人家吃饭，我不吃，人家睡觉，我不睡，我作曲，我练习乐器。”事情就是这么简单。
由此，我想到：现实生活中，也有诸多“这不是理由”的事情，同样需要作点规劝改进。有人说：工作太忙、应酬太多，没有时间读书学习。其实，这不是理由。一个真有知识恐慌感和本领危机感的人，再忙也是会科学安排时间，自觉学习、主动钻研的。古人的“三上读书法”不就是例证吗？
有人说：外界干扰大，扯皮事情多，所以工程干不上去，产值完成不好。细一想，“这不是理由”。我们不是常讲底线思维、问题导向吗？如果凡事预则立，多有几手准备和预案以防患于未然，就一定会克难奋进，确保预期目标实现。
有人说：会议开了，文件发了，要求提了，下面不落实，我也没办法。其实，“这不是理由”。一分部署，九分落实。如果我们真用“九分”精力和劲头去抓落实，勤督办，促跟进，下面是无论如何也不会悬空的。
有人说：人情复杂，诱惑太大，所以自己收了拿了犯事了。细一想，“这不是理由。”殊不知，外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因是通过内因而起作用的。在同样的外因条件下，郑培民、杨善洲等模范作干部不是两袖清风一身正、高风亮节感世人么？
哲人讲：“只为成功想办法，不为失败找借口。”这应当成为我们的座右铭。须知，失败的借口找得再多，不仅改变不了失败的结局，而且还可能埋下更多失败的隐患。唯有多为成功想办法，才会克难奋进、迎来胜利。记得有一本叫《没有任何借口》的书，讲述美国西点军校学生回答长官问题时，只能说四句话：“是，长官！”“不是，长官！”“我不明白，长官！”和“没有任何借口，长官！”借口是不能被容忍的。制造和接受借口会产生一系列问题，从愤恨、抱怨、推诿、卸责、拖延发展成为部分或全部失败的恶性循环。“没有任何借口”，才能倒逼自己发挥潜能，激活智慧，千难万险踏脚下，一往无前去拼搏。在全面深化改革和实行科学发展的今天，我们尤要牢牢记住“这不是理由”和“没有任何借口”这两句话，切实弘扬担当精神，才会强化“想干事”的责任意识、提升“能干事”的责任能力、彰显“真干事”的责任行为、增加“干成事”的责任成果，为强企富民作出更大的贡献。
