员工入、离职管理
一、适用范围
用于规范、统一员工入职、离职的手续办理，及后续劳动合同的签订、解除。
二、员工入职报道流程
人力资源部通知——员工报道——个人资料提交——入职前培训——办公用品、服装等发放——用人部门报到试用
1、员工按通知时间准时报到；
2、报到时应提供个人身份证原件及复印件1份、近期免冠1寸证件照4张、学历学位原件及复印件1份、职业登记证书原件及复印件1份、有效健康证等个人资料；
3、员工填写《员工信息登记表》、《员工上岗通知单》，协助人力资源部完善员工花名册及电子档案信息；
4、接受人力资源部入职培训，培训内容包括企业发展状况，企业制度、企业文化等；
5、领取工作用品；
6、由人力资源部人员引荐，到用人部门报道，开始试用，试用合格，即可转正，签订劳动合同；
7、员工个人信息变更应及时到人力资源部调整备案。
三、员工离职申请流程
员工填写离职申请——部门经理审核——人事主管审核——工作交接——离职面谈——行政总监审核通过——总经理批准——劳动关系解除。
1、员工离职应提前1个月填写《员工离职申请表》，并交于直接主管领导签署意见、人力资源主管确认、行政总监审核通过、总经理批准；
2、公司批准后应与接手员工完成工作交接，交接时须有直接领导监督，并在离职交接表上签字确认；
3、劳动关系解除。
《公司制度九员工入、离职管理农业公司.doc》
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