管理规定
现由于公司人员较多，较为分散无法实现实时管理监督，现暂定以下制度：
（1） 人员离岗超过4个小时需向十堰公司汇报，并批准，不得擅自离岗以免电梯出现故障。
（2） 所属人员每周5下午需向十堰公司维保部负责人汇报本周工作，并记录。汇报内容如下（1本周电梯故障代码原因以及处理结果，包括一般故障。2本周电梯维护、验收工作简要。3未处理故障电梯的编号及所需配件。 ）
（3） 因电梯维修、保养不及时或救援电话不通，反应到公司的将作出书面报告原因。若因维保人员失职导致用户投诉的按每次50元扣除工资。
（4） 出差报销需向公司汇报，报销时需提供具体办事原因日期，购买易损件或更换配件需提供具体电梯并带发票或收据。 （5） 公司不定期对所属人员在岗情况抽查，若发现有擅自离岗，未定期完成维保工作的一经查出将予以每次200元的罚款。 （6） 维保人员需不定期的去物业沟通了解电梯的运行情况，防患于未然，降低电梯的故障频率。用户满意度作为年度优秀员工评比依据，达到赏罚分明的目的。
（7） 积极学习电梯维修保养技术，做好工作笔记提升个人技术水平，能够独立完成维修保养作业任务。
《电梯公司员工管理制度.doc》
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