山东省劳动和社会保障厅关于机关事业单位临时工养老问题的回复
一、《劳动法》实施后，所有用人单位应与职工全面实行劳动合同制，所有职工的权利是平等的，劳动者的各项劳动权利应依据《劳动法》及其配套文件执行。
二、原在行政机关、事业单位工作的临时工，其养老保险费缴纳问题按照《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(国务院第41号令)第十三条规定执行。
三、关于临时工养老保险费缴纳问题，当地的规定与国家规定不一致的，应按国家规定执行。临时工在职期间未缴纳养老保险费的，可从国家实行临时工缴费制度起补缴，在此之前计算连续工龄的工作年限也可补缴。原行业统筹单位、现转归地方的企业，其临时工养老保险费补缴问题按照上述规定执行。
四、原临时工在同一用人单位连续工作满10年的，双方续订劳动合同时，本人要求签订无固定期限劳动合同的，仍按劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》(劳办发〔1997〕88号)规定执行，即：“关于本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同”。
《机关事业单位临时工养老问题回复.doc》
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