太平区煤炭联合工会工作总结
在区总工会的正确领导下，我太平区煤炭产业工会联合会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，以全面落实“组织起来、切实维权”工作总要求为主线，紧紧围绕煤炭企业的中心工作，突出维护职能，发挥桥梁纽带作用，为太平区的改革发展稳定做出了应有的贡献。回顾三年来的工作，主要体现在以下几个方面：
一、统一认识，明确任务。
每年年初年组织召开基层工会主席和职工代表大会，会上对上一年的工作进行总结，会上认真总结前一年我煤炭产业工会所取得的进步和存在的不足，并根据每年的工作要求和现阶段工会所处的阶段、面临的主要问题和存在的客观情况确立了新的一年的工会工作的任务和目标。并且提出了工会工作重点要以为“职工维权”为主线，以群众安全监督为长期发展任务，以建立新时期职工之家为工会的目标，为太平区煤炭企业的和谐发展添砖加瓦。
二、搞好基层调研工作
为了更好的完成煤炭联合工会工作，首先要做好基层调研工作，深入基层了解情况，知职工之所急、想职工之所想。做好煤矿基层工会调研工作。由于地方煤矿的职工的流动性、成分的多样性、所以进行必要的基层工会职工调研工作是煤炭工会工作的重要一部分。太平区地方煤矿现有13家，
其中海兴东部煤矿和兴海西部煤矿工会为矿务局所属工会，有11家煤矿工会隶属太平区工会，这11家煤矿全部建立工会组织，共有职工1056人、工会成员1056人、女职工216人、工会主席11人、农民工588人、贫困职工93人，特困职工28人。
三、协助做好安培工作加强职工安全意识。
为了充分发挥工会组织的教育职能，每年年初对申请开工矿井要协助进行全员安全培训，在这三年共进行职工安全培训52次、全员培训48次，基层工会主席安全培训4次。共培训职工4286人次。培训主要内容以煤矿安全为主，通过具体安全事故实例讲解，导致煤矿安全事故的主要因素和原因，在事故发生后如何进行自我保护和逃生。利用先进的教学系统，让职工直观真实的认识煤矿安全的重要性，为加强地方煤矿职工的安全意识起到了较强的印象加深作用。
四、做好煤矿安全群众监督工作，建立并完善了煤矿井口安全工作站工作。
1、接手煤炭工会工作以来，首先确定了煤矿工会工作要以煤矿安全群众监督工作为重中之重，只有对职工的安全负责，才能体现出煤炭工会工作的作用之所在，只有让职工在安全上有保障我们工会主席才能安心。具体落实方案是煤炭局工会主席、基层工会主席及煤矿技术骨干为群监员培训主导力量，完善群众监督组织机构，初步计划煤矿以班为单位，
基层工会主席为班组长，共分为三班每班至少要设置一名群监员，群监员的煤矿安全业务水平必须得到大家的认可，群监员把每班发现的安全隐患写到煤矿入井警示牌上，工会主席每天要注意警示牌上的隐患信息，并把信息及时通知煤矿总工程师和安全矿长。
2、在2011年1月1日我煤炭产业工会召开了“井口安全工作站的启动仪式和学习白国周安全班组先进工作事迹”的会议。会议通过了《太平区煤炭群众安全监督员的实施办法》的草案，主要是为了让群监工作走向正规。
3、根据煤矿生产点多面广的特点，各矿井建立了以工会主席为主任的群监委员会，下属队班相应建立群监分会和群监小组，保证生产队伍每班都有一个群监员。
4、安全信息站机构。这是一个安全信息汇总中心，信息员２４小时值班，担负着矿井各生产点儿时时刻刻的安全信息的收集和处理。信息员要及时筛选、汇总信息向有关部门汇报；向隐患单位下发隐患整改通知书；对隐患处理情况进行跟踪检查、整改落实。
五、监督落实煤炭行业工资集体协商和煤矿双合同
1、为了响应全总的“组织起来、切实维权”的工作主线，我煤炭联合工会在市总工会和区总工会等相关部门的帮助下在2010年4月15日太平区煤炭联合工会召开了全区煤矿行业性工资集体协商会议，会议根据太平区地方煤矿的实际
生产经营情况，讨论并通过了2010年太《平煤炭产业工资集体协商协议》，这是太平区首次召开的行业性工资集体协商会议，会议得到了市总周主席和市劳动局的认可，同时太平区行业性集体协商工作作为先进典型在全市工资集体协商工作上起模范带头。在2011年4月13日的工资集体协商大会上劳资双方又续订了《2011年太平区煤炭行业工资集体协商协议》。
2、为了维护职工的合法权益，完善女职工专项集体合同的工作需要，我煤炭产业工会在本着保护劳资双方的合法权益的基础上，根据太平区地方煤矿的实际生产经营情况，结合相关法律法规并在有权威的法律部门的指导下，拟订了太平区煤矿集体合同和劳动合同。要求煤矿企业签订集体合同和劳动合同，并在劳动部门和工会部门的监督下落实好双合同工作。
六、加强基层工会干部业务素质。
为了加强基层工会干部的业务素质和道德修养结合区总工会精神，每年年初要组织工会干部进行业务学习，强化工会干部职能意识。为了更好的服务于我们的煤矿职工，局煤炭局联合工会不但参加市总组织的年初工会干部培训活动，还自发组织工会知识学习，做到职工有问题问到工会干部，工会干部必须回答相关理论知识，保证职工的基本权利可知性。通过集体性的学习不但提高了工会干部的业务水平，也
加强了地方煤矿工会组织的凝聚性。
七、建立新时期职工之家。
1、以人为本、强化安全意识，每年要开展各种安全竞赛活动。在辽西监察分局、市总工会、市煤炭局和市安监局组织的“安康杯”竞赛活动中我区各煤矿积极开展各项安全活动，增强职工安全意识的同时，也为我区煤矿安全建设做出了贡献。
2、以人为本、服务职工。各煤矿加大了在职工福利和基础设施上的投入，安顺煤矿为职工新建了篮球场，改造了食堂，改善了外来务工人员的住宿条件。高海煤矿和细河煤矿都为职工新建了办公楼，购买了许多体育器材，和安全知识的书籍，让职工在工作之余能有所玩、有所乐、有所得。
八、为职工谋福利
1、在夏季送凉爽工作中，我煤炭工会在市总工会和去总工会的帮助下合计共走访慰问24家煤矿，基本上覆盖了所有煤矿企业，下发物资总额合计30000多元，使奋战在一线的职工体会到工会的关心和爱护。
2、在冬季送温暖的工作中，为贫困的职工和工会干部送去大米、白面和豆油，物资总额合计20000多元。
3、在关爱女职工工作中，为基层女职工和女工干部免费体检，对单亲特困女职工实行特殊照顾，春节发放救济金。
九、存在的问题和不足。
1、工作方法单一，仍停留在老方法、老套路上，存在等待、观望现象。
2、工作还缺乏系统性、针对性。
十、回顾这三年的的工会工作，会有许多不尽人意的地方，我们将认真总结，进一步转变观念、解放思想、与时俱进，以新的思路、新的作风、新的方法去迎接新的挑战，努力开创工会工作新局面。
今后的工作重点
1、抓好井口安全工作站工作，发挥群众组织监督职能，为职工安全作出贡献。
2、扩大帮扶力度，做好夏季送凉爽和秋冬季送温暖活动。
3、加强基层主席素质教育，按季度召开工会主席培训班，组织业务学习。
太平区煤炭联合工会
李焱
2011-7-26
