1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、季度人员招聘计划。2.建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。3.完善招聘渠道,满足公司人才需求。4.进行简历彌别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作。5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。6.建立培训管理体系,对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握。7.完善培训制度,充实、完善公司的培训政策、流程。8.制订培训方案,指导和监督各部门培训计划的执行,跟踪和评估培训效果。9.整合培训资源,根据公司的实际需要选定培训课程。10.汇总分析相关招聘、培训文枯及报表。
培训专员岗位职责
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班组培训专员岗位职责
行政、培训专员岗位职责
招聘培训专员岗位职责
培训专员岗位职责(航空运输)
培训专员岗位职责(市场)
高级培训专员岗位职责
培训专员岗位职责(移动)
各行业培训专员岗位职责
《培训专员岗位职责(二).doc》
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