答 辩 书
答辩人：
法定代表人：职务：经理
答辩人地址：
因申请人亭诉答辩人劳动争议（赔偿金）一案，现提出如下答辩。
1．答辩人无需向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金。申请人因个人原因于2008年12月28日向答辩人申请离职，经答辩人相关部门层层批准，申请人于2008年12月30日办结离职手续，且答辩人在离职时向申请人支付了2000工资及补助金。可见，双方间劳动关系因申请人主动提出，答辩人同意而终止，而非所谓的答辩人违法解除劳动合同。依照法律规定劳动者主动提出解除劳动合同并经双方协商一致的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，更不必向劳动者支付所谓的违法解除劳动合同赔偿金。
2．答辩人不必向申请人支付加班工资。答辩人一向遵守国家劳动法律法规，严格执行国家有关工作时间和休息休假的工作制度。经答辩人核实员工考勤记录，申请人在职期间不存加班问题。因此，答辩人无需向申请人支付加班费。
3．答辩人不必向申请人支付待岗工资。申请人在职期间，答辩人依照法律规定和劳动合同约定均及时、足额向申请人支付劳动报酬，未拖欠申请人任何工资。因此，答辩人无需向申请人支付待岗工资。
4．申请人并不能应答辩人补缴社保而直接收益。答辩人作为一家民营企业，根据吴江市的相关规定可以根据自身条件为部分员工缴纳社保费用，无需全员缴保。退一步讲，即使答辩人应申请人的要求为申请人补缴社保费用，根据国家目前的社保政策对申请人也无太大的实际意义。首先补缴社保，申请人个人需一次性补缴一定数额个人缴费部分，这需要一定的现金支出。其次，申请人作为外农离职员工，依照政策企业缴纳部分归入社会统筹，不计入个人账户。最后，申请人个人缴费部分无法退保。因此，答辩人为申请人补缴社保不但申请人不能直接受益，而且申请人还要支付相当数额个人缴费部分。
综上，申请人诉讼请求既没有事实根据，也不符合法律要求。恳请仲裁庭在查明案件事实的基础上，依法裁决驳回其仲裁请求。
此致
动争议仲裁委员会
答辩人：
2年4月1日
