关于录用员工的规定
本公司秉承以人为本的精神，寻求科技与人才的最佳配合。为保障公司与雇员建立良好的员工关系及诚信，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》，特制定本规定：
一、招聘甄选
1、根据公司运营发展的需求，采取公平合理的原则公开招聘人才。
2、公司遵守国家有关法律，不录用尚未解除劳动关系的应聘者。
3、公司对在编员工实行全日制劳动合同制，凡公司在编员工均应与公司签订劳动合同，劳动合同设立相应的试用期。
二、身体条件
1、录用的员工必须身体健康，并能根据公司各类工作性质的要求从事不同的工作。
2、录用员工不得隐瞒患有或曾患有精神病或最近住院情况，或隐瞒各种疾病、先天性的人体器官缺陷及传染病等情况。
三、品行要求
1、录用员工必须品行端正、诚实信用、热爱本职工作和具有较强的敬业精神。
2、录用员工承诺服从公司各级领导的安排和调动，严格遵守公司各项规章制度、国家法律和法规。
3、录用员工不得隐瞒曾受过行政处分、治安处罚和刑事惩罚的经历。
四、学历要求和工作经历
1、录用员工的学历必须符合其应聘岗位的专业要求。
2、录用员工必须具有较强的工作能力，并能胜任其应聘的岗位，应聘人员如有与应聘岗位相同或相似的工作经历将优先录用。
3、录用员工不得隐瞒或提供虚假的学历、毕业院校、职称、资格证书、工作经历、婚育状况及体检报告等其他相关的证明文件。
五、制定和解释
本规定由公司人力资源部制定并负责解释。
公司名字
人力资源
我已阅读并理解上述登记表内的全部项目和《录用规定》，在此声明：本人在表内所填写的内容是准确的、真实的，如有与填写的内容不符而产生的一切后果，由我本人承担。
声明人签署：
日期：
《个人资料表反面.doc》
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