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薪酬审核及发放流程
为了进一步规范公司工资发放流程，加强公司基础管理，特制定本流程。
一、员工试用期及试用期工资
1、新进员工：试用期三个月；工资公司执行1200元/月。
二、新员工工资支付办法
1、新录用员工，必须实行试用期工资。自报到之日起计薪，按日计算，上岗未满5个工作日者，当月工资在下月工资中补发。未办理上岗手续的员工不予补发工资。
2、新录用员工于试用期满后正式聘用或延长试用期，由部门负责人按试用期间考核结果填写《员工转正考核表》，报送办公室审核，由相关领导审批后造发其工资。转正员工必须在转正当月将审核后的有效的鉴定表交办公室，否则视为延长试用期，不予补发延期转正工资。
三、离职人员工资支付办法
1、离职员工自离职之日停薪，按日计算。
2、离职员工当月出勤不满5个工作日者，公司不为其支付工资。
3、新员工在试用期间离职，公司不为其支付工资。
4、当月实际出勤不满15天，不享受任何津贴，福利待遇。
5、擅自离职或辞职报告未批准者即刻停薪及相关福利待遇。
6、离职人员一律不予提前结算工资，均按流程在工资表中造发。
四、加班工资支付办法：
1、公司原则上不提倡员工加班，但因生产需要确需加班的，部门负责人须提前一天提交书面申请，写明加班原因、人数、天数，报办公室、公司经理审核后，报总经理
批准后，方可计加班工资（试用期员工除外）。
2、加班工资按岗位工资计发。
五、社会保险支付办法：
1、公司为正式员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金）。
2、离职员工离职当月公司为其停缴纳社会保险。
3、当月出勤不满15个工作日，不交社会保险。
4、病事假超过一个月（或请假当月出勤不满十五天）的，请假当月公司为其停交各类保险。
5、待岗人员从停职当月起停交社会保险。
6、未办理任何手续且无故旷工三天以上者，停薪并停缴社会保险。
7、员工当年签订社会保险缴纳意向书者，年中不予更改；当年度停缴社会保险者不予续缴。
七、在工资中扣除的项目
1、个人薪资所得税以及其他法令规定代扣的事项。
2、个人承担的社会保险费。
3、由财务负责人签字的扣款。
4、公司制度管理中需要扣除的费用。
八、工资审核发放流程
1、财务部门是发放、核算工资的唯一合法机构；
2、每月5日前由各部门考勤员将本部门的上月考勤表经部门负责人审核后报办公室；
3、每月5日前各部门将相关扣款明细、考核结果经部门负责人审核后报办公室；
4、每月10日前由办公室根据各部门考勤表及相关材料制作报表。
5、每月15日前办公室将报表交财务科审核。
6、每月20日前财务将工资表交公司经理复核。
7、财务按审核后的工资表做工资申请计划，交总经理审批。
8、员工对本人当月工资有疑义，在工资发放后五天内到办公室查询。
九、岗位或职务异动而引起的薪资发生变动，以岗位或职务变动前后的各岗位的薪资分段计算。
十、本制度自下发之日起执行，由办公室负责最终解释。
