让自己成为不可或缺的人才
有个年轻人觉得自已很有才华，毕业后求职却屡次碰壁，很长时间也没有找到自己理想的工作。他觉得自己是怀才不遇，一度消极悲观。眼看自己这个“千里马”没有伯乐来赏识，失望之下就来到了大海边，想就此结束自己的生命。就在他要纵身跳进大海的时候，突然有一位老人叫住了他。在老人的询问下，年轻人说出了自己的价值不被社会所承认、不被老板所重用的苦衷。
老人听完之后，从沙滩上拾起一拉沙子，幸给年轻人看了一下，然后又随意地扔在沙滩上，并对这位年轻人说:“你能把我刚才扔掉的那一粒沙子捡起来吗”?
“这不可能。”年轻人很干脆地说。
这时，老人从口袋里取出一顺晶莹副透的珍珠，又随意地扔在沙滩上，并再次对年轻人说:。你能把我刚才扔掉的那一题珍珠捡起来吗?’
“当然可以!\"年轻人弯腰拾起了珍珠还给老人。
老人说:“你现在明白了吧?你还不是一颗珍珠，因此你不能苛求别人马上就承认你、重用你。如果你想得到别人的承认，就要想办法使自己成为一颗珍珠。”
年轻人一时无语，陷入了深思。
要想为企业所认可，就要提升自己的价值，让自己成为企业不可或缺的人。如果你整天担心自己找不到工作或者会失去工作，那就说明你还是一粒沙子。这时你要做的不是抱怨社会、埋怨别人，而是要努力使自己变成一颗珍珠，这样你才能为别人所发现、所重用。
出色才是最好的工作保障，或许你不能决定自己会不会失去工作，但你可以控制自己是否可以更出色。在这个瞬息万变的社会，你唯一能做的就是把握你自己，让自己更加出色，更加具有可雇用性，这样你就能以不变应万变，把工作的不安全感降到最低。
与其把缺乏安全感当做一种很大的压力，被它折磨得身心疲惫，还不如把它当做一种动力，鞭策自己在工作中不断尽力，提高自己的可雇用性。
作为一名员工，你必须不断提问自己“我对公司的价值是什么?”任何员工要想持续在一家企业工作，就必须不断地主动为公司创造价值。如果你不能为公司创造更多价值，或者被新进职员轻而易举地取代你的价值，那或许就到了你必须要离开的时候了。
如何持续保持竞争力与核心价值，让你自己成为不可或缺的人才呢?雪人武汉人才网在这里有以下几点建议: 1.提高职业竞争力。既然要工作，就需要你的专业技能过关，根据自己的工作需要不断地提高自己的专业技能，并将它体现在日常工作中，为自己的职业安全感加分。
看公司需要哪些方面的人才，努力提高自己这些方面的专长，这样你就找到了更多创造价值的机会。例如，公司要走向国际化，很多员工在外语沟通能力方面很欠缺，如果你预测到了这一点，并尽早地利用业余时间认真学习外语，你就会比其他员工拥有更多的工作发展机会。
2.学习第二专长。很多人把在学校里学习的专业当成一辈子的专长，这是不对的。现在社会竞争激烈，环境变化和技术更新等的速度都很快，这要求我们除了在原有的专长领域
雪人武汉人才网www.daodoc.com 不断吸收新知识外，还要求我们学习第二甚至第三专长。如一些参加工作多年的老员工，在学校时没有机会学习电脑，而现在的工作又普遍离不开电脑，为了更高效率地工作，这些老员工就要学会使用电脑，否则就会被淘汰。
3.把握机会，接受挑战。在企业的发展过程中难免会遇到危机或困难，这种情况下就必须挑选优秀人才投人到新的业务领域或研发新产品中，以创造新的业务，突破现状。而新业务领域的风险自然会比较大，很多员工不愿意接受这种挑战，这时候你站出来表现、发挥你的价值，肯定会得到领导的赞赏。这也是你为公司创造价值的最佳时机。每个公司都更加珍惜在公司困难的时候接受艰难任务的员工，因为那正表现了他们对公司的信心和忠诚。
4.学无止境，马上着手。在这个知识经济时代，衡量一个人对公司的贡献不在于你的资历和级别，而是看你拥有多少对公司有益的知识。无论你曾经的专业是什么，无论你学历高低，只要你有计划地学习，日积月累，自然会成为一个知识丰富的专业人才。人类的进步就是对知识的不断吸收与分享，大家一起学习才能一起进步，利用不断学习的过程提高自己的价值，这就是你在职场上最重要的筹码。
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