创意点子，点亮年会
年终岁尾，又到一年年会时！
如今，年会越办越火，俨然已成为每个单位自己的“春晚”。好的年会不仅能够增强员工的内部凝聚力，加深员工对单位的感情，还能增进员工之间的沟通、交流和团队合作意识。不仅如此，一场给力的年会可以充分体现公司文化，同时还是做好公关宣传的重要形式。
表彰、聚餐、娱乐、旅游，企业希望通过年会来振奋企业精神，统一员工认识。可是，如何做好年会、达到更好的宣传效果却越来越让企业年会筹办者感到头疼。相比外人，企业内部负责年会策划的人员无疑是最了解企业品牌和文化的，但缺少组织、策划大型活动的实际经验，往往令企业花费了大量人力、物力、财力，却事与愿违，达不到预期的目标。
与其费尽心思、花费时间和金钱做无用功，倒不如让专业的公关公司来策划、组织年会。公关公司在年会活动流程、舞美布置、节目安排方面的经验，可以有效地弥补企业内部人员在这方面的不足。这样一来，人有了，经验有了，资金也有了，剩下的就是年会的细节问题了。
·年会形式
年会年年有，今年怎么办？古老的年会形式已不能满足人们追求新奇、新鲜的需求，相信下面这些独特的年会形式一定会让你的年会增色不少。
1、化妆舞会：公司上下不分性别、年龄和身份，完全按照自己的想法“包装”自己，最后再评个最佳造型奖。这种年会形式可以激发员工的想象力，充分展示个人魅力，活跃的气氛也能够促进员工之间的沟通和交流。
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2、奥斯卡年会：恶搞经典电影情节，举办一场公司自己的奥斯卡颁奖礼。这种年会形式可以营造活跃的现场气氛，员工在表演时能展示自己幽默的一面，增强员工之间的了解。
3、国际美食广场：员工持山寨版“居民粮食供应证”参加公司举办的国际美食广场。这种年会形式绝对实惠，员工足不出户就能尝遍世界美食，了解其他国家的美食文化。同时，公司也不必担心菜色是否符合员工的胃口，因为大家可以随意选择自己喜欢的品尝。
4、悬疑派对：事先设定一个贯穿始终的疑点，把年会办成悬疑派对。这种
2 年会形式能够最大限度集中员工的注意力，不过要特别注意气氛不能过于紧张。
5、同一首歌：模拟“同一首歌”，让员工自由发挥，恶搞明星。这种年会形式比较自由，便于烘托轻松的现场气氛，挖掘具有明星潜质的员工。
6、游园式年会：年会现场布置一些上世纪七八十年代的“古董玩具”，让员工玩点儿时的游戏。这种年会形式充满怀旧意味，员工在玩游戏的同时一起分享童年的美好回忆，促进彼此的了解。
·年会节目
有了独特的年会形式，还需要与众不同的年会节目。
1、光影表演：光影舞的形式有很多种，最常见的是用手电筒等光源组成各种图案或字体。这个节目的好处是可以在表演中融入公司的相应信息，增强员工对公司的认同感和责任感。
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2、沙画表演：沙画的表演注重意境，这能使现场观众进入梦幻般的感觉和前所未有的视觉享受。这个节目的表演者可以自由发挥想象力和创造力，和光影表演一样，也是为宣传企业形象及展示品牌和产品量身打造的创意性节目。
3、创意DV短片：在年会上展播征集来的员工创意DV。这个节目既节省成本，还能激发员工参与的热情，各种创意短片也能让年会的内容更加丰富多彩。
4、囧事百科：在年会高潮时，老板自掏腰包悬赏讲出最囧故事的人。当然，钱不是最重要的，关键是以此拉近老板和员工之间的距离。
5、“现世报”：年会进行中，老板抽出几张员工写下新年心愿，现场念出并酌情实现。和“囧事百科”一样，这也是促进老板和员工相互沟通的一种形式。
6、Bo秀场：让老板上台走秀，展现魅力一面。这是增强老板亲和力的好方法，或搞怪，或学专业模特走秀，都能让员工看到一个不一样的老板。
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7、红毯秀：参照各大电影节的标准，要求员工盛装出席走红毯。这个节目的让员工过把明星瘾，把自己最美丽的一面展现在同事面前，享受万众瞩目的感觉，是提升个人自信心的好方法。
8、创意入场：可以把年会场地选在地下车库，营造一种中世纪城堡的神秘感觉，然后用起重机把所有人送进大楼。这种入场形式大家绝对想不到，可以在一开始就震撼所有人，让大家更加期待接下来的节目。
9、一人比划一人猜：描述者手口并用表达要猜的内容，引导猜题人答出正确答案。这是各种活动中经典的节目，它可以培养员工之间的默契度与合作精神。
10、山寨周立波：让员工模拟周立波，表演新闻播报。用当下最火的节目和最热的话题点亮年会现场，用幽默的话语搏大家一笑，让员工忘记一年的辛苦，置身于轻松、愉快的氛围之中。
11、明星赶场：邀请明星出席年会，担任神秘嘉宾。不管是友情客串，还是走穴露脸，明星出席企业年会早已不是新闻。不过，想邀请明星还得舍得下本钱，另外还要考虑员工的心愿，了解他们喜欢谁、想看到谁。
12、煽情环节：年会时可以把员工的家人请到现场，让他们感受企业的温情一面。打亲情牌总是功效显著，让员工和家人相聚，让员工以企业为家。
·年会奖品
除了年会形式和节目，年会奖品也是一大看点。千万不要小看奖品的力量，它也是让年会更加给力的组成部分。
1、最欢迎的年会奖品——苹果以外的数码产品：满世界的苹果让人们对数码产品产生了些许的审美疲劳，但实用的数码奖品依然占据年会奖品的半壁江山，比如笔记本、游戏机、单反、电子书、手机等等，都是为生活增添乐趣的“好帮
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2、最贴心——送亲属：直接把奖品寄给优秀员工的父母，同时附上一封感谢信。千里送鹅毛，礼轻情意重。礼品可以是血糖仪之类不值钱的小东西，但这份心意足以让员工感受到企业的温暖。
3、最实惠——购物卡、充值卡、一卡通：在物价持续上涨的今天，这些“生活必需卡”的实惠程度丝毫不亚于现金，即便是直接发大米白面，也不会有人嫌弃。
4、最实用——小家电：和彩电、冰箱一类的大块头相比，小家电的受欢迎程度仅次于数码产品。甭管豆浆机还是电暖器，哪怕是小小的电须刀都很实用。
5、最期待——现金红包：这个不用多说，无疑是最受欢迎的。相信大家都希望讨个好彩头，一个大大的红包无疑是最佳之选。
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6、最给力——金条：要说金条的实惠度可比现金红包大得多，它不仅值钱，还有升值的潜力，相信大家一定都希望得到这样给力的奖品。
7、最不建议——清理库存型、廉价首饰型、毛绒玩具型、公司Logo产品：我们建议您千万别碰这几种奖品，因为这样的产品都有把员工当傻子之嫌。奖品是为了给年会助兴，千万别让这些东西坏了大家的兴致，把发奖变成添堵。
年会策划是一个系统的过程，需要很强的专业性。内部人员虽然对企业的品牌和文化了如指掌，但组织、策划大型活动经验的缺失，很可能会导致他们对一些细节的疏忽，这些都会令年会效果大打折扣，甚至失败。由此可见，一个专业的策划团队是年会的筹办中不可缺少的，并且在一场成功的年会中扮演着重要角色。
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